Categoría: Comunicados convenio

En
la nómina de Enero, todos los compañeros y compañeras han cobrado
el importe del pago
a cuenta, correspondiente
al año 2015, que CCOO
acordó con la patronal en la mesa de convenio.
Como ya indicamos en su día, se
trata de un pago a cuenta de la subida salarial que definitivamente
se pacte en la mesa de convenio,
y por lo tanto no es
definitivo, de ahí, que
no se haya fijado en tabla salarial, de momento.

Al contrario de lo que se ha publicado
por algunos de manera interesada, para esconder sus vergüenzas, su
incapacidad y su inacción negociadora en la mesa, CCOO no
hemos conseguido este pago a cuenta como moneda de cambio, pues nada
se ha cambiado.

No alcanzamos a entender, como algunos
que se llaman representantes de los trabajadores, pueden estar en
contra de los intereses de los mismos y de éste pago a cuenta,
que sólo tiene unos beneficiarios ? LOS
TRABAJADORES/AS.

CCOO trabajamos por un convenio digno,
que mejore las condiciones actuales, teniendo en cuenta las
circunstancias reales de nuestro sector, así que si a algunos le
tiemblan las piernas a la hora de firmar acuerdos, que se queden en
casa y por lo menos que no estorben y no intoxiquen, por intereses
espurios, la labor negociadora de CCOO, y si acuden a las mesas que
lo hagan con los ?deberes hechos? y que no se apropien en sus
epístolas de las propuestas ajenas.

CCOO
habla muy claro en la mesa de negociación:

• No
  a la eliminación de la antigüedad en los trienios y promoción
  profesional.

• No
  a la modificación de la jornada de 8:00 a 15:00.

• No
  a la ampliación del radio de 25 km para la movilidad geográfica.

En la reunión hemos expuesto un primer bloque del acuerdo de
materias a tratar en la negociación: Vigencia, Empleo y Promoción
profesional. CCOO hemos manifestado que queremos un
convenio con una vigencia de cuatro años (2015-2018), hemos exigido
la defensa y calidad del empleo y hemos
incorporado una visión de asociación de la función o cargo, con la
clasificación profesional y los complementos salariales.

En materia de empleo CCOO hemos vuelto a incidir en los aspectos
esenciales de nuestra plataforma:

• La ?no utilización de medidas traumáticas? garantizando la
  negociación de los procesos de reestructuración.

• La sustitución total de las bajas de maternidad, paternidad y bajas
  de larga duración.

• La limitación de encadenamiento de contratos de 30 meses máximo,
  así como contratos de prácticas con una duración máxima de un
  año y seis meses en periodo de prueba.

En materia de Promoción profesional, CCOO hemos ligado la
pretensión de la patronal de un nuevo nivel de entrada para
favorecer el empleo en el sector, a que el mismo estaría
condicionado a un breve periodo, conectando con la clasificación
profesional actual y acometiendo la aceleración de la misma
reivindicada en nuestra plataforma:

• Promoción de nivel 10 a 9 en dos años (ahora cuatro).

• De nivel 9 a 8 en cinco años (ahora seis).

• De nivel 8 a 7 en cinco años (ahora seis).

• D e
  nivel 7 a 6 a los veinticinco años de antigüedad (ahora no
  promocionan y adquieren un complemento de permanencia que es
  ligeramente inferior al incremento de salario base)

Así mismo, CCOO hemos pedido y defendido un avance claro del
convenio en la promoción profesional basada en la función o cargo,
en los términos trasladados ya en nuestra plataforma:

• Directores de oficina promocionarán a nivel 6 al año (ahora a
  los tres años).

• Directores de oficina unipersonal promocionarán a nivel 7 al año
  (ahora a nivel 8 y a los cinco años a nivel 7).

• Interventores o subdirectores con al menos un empleado a cargo
  promocionarán a nivel 7 al año y con un complemento salarial (hoy
  no existe en el convenio).

• Reconocer a todos los responsables de oficina por el simple hecho
  de que ejerzan como tales (ahora han de ser designados).

• Reconocer todas las funciones que se realizan en la red de
  oficinas y asociar niveles de referencia y complementos salariales.
  Igualmente en servicios centrales.

• Consolidación de los complementos salariales.

Y hemos terminado debatiendo sobre el ?artículo 28.
Participación en los excedentes de la empresa?, donde CCOO
hemos solicitado a la patronal que nos facilite una lista con todas
las cajas rurales del sector indicando quien paga la del año 2015 y
quien no (un simple sí o no en cada entidad), hemos pedido una
graduación en su devengo (ahora o se paga ¾ o no
se paga nada), y hemos reclamado el cambio a una referencia clara,
contrastada, pública y comprobable por cualquier empleado.

Afíliate a CCOO

En la reunión de la mesa de convenio del 24 de febrero la patronal nos ha trasladado que está dispuesta a renunciar a algunas de sus pretensiones: Jornada anual, conversión de categoría, días máximos trabajados, conversión a indefinido, turnos, subida salarial…

–
Jornada anual:
están dispuestos a mantener lo estipulado en el convenio colectivo y
que se mantenga la referencia semanal.

–
Conversión de categoría: dispuestos
a rebajar el tiempo de teleoperador a teleoperador especialista de
esos tres años que pretendían, pero siguen manifestando que quieren
que se suba hasta los dos años.

–
Número de días máximos trabajados:
según su interpretación, en la jornada irregular actualmente este
máximo es de 11 días, y estarían dispuestos a bajarlos a 9 días.
Todavía lejano a nuestra interpretación de que el máximo deberían
ser 6 días seguidos.

–
Conversión a indefinido:
dicen que tienen dificultades para aceptar nuestra propuesta de
convertir a todos los trabajadores de obra y servicio con antigüedad
anterior a 18 de Junio de 2010 durante la vigencia del convenio.

–
Turnos:
están dispuestos a retirar su propuesta de turno partido con 3 horas
de descansos y de renunciar al turno intensivo de 9:00 a 22:00.
Aunque siguen insistiendo en adecuar las actuales bandas de la
siguiente manera, turno de mañana de 8:00 a 17:00, turno de tarde de
14:00 a 24:00 y el turno de noche de 22:00 a 9:00.

–
Subida salarial:
dicen que no pueden asumir ninguna subida salarial, y solo podrían
subirlo vinculándolo a la productividad. O sea, ofrecen un 0% de
subida, a no ser que seamos más productivos.

Sobre
otros puntos (I.T., horas médicas, descansos, etc?) mantienen sus
posturas.

Desde
CCOO
no vemos avances significativos: renuncian a algunas pretensiones,
inasumibles desde el inicio, que no mejoraban las actuales
condiciones de los trabajadores del sector, pero en ningún caso han
manifestado que acepten las propuestas que desde CCOO
hemos planteado como porcentaje de jornadas a tiempo completo,
convertir a todos los obras anteriores al 2010 en indefinidos, Salud
Laboral, permisos, temporalidad y ETT, categorías, sucesión de
empresas etc?

Desde
CCOO
hemos iniciado acciones para hacer reflexionar a la patronal, que en
esta primera fase sean sin coste para las plantillas. Por ejemplo la
recogida de firmas que están llevando a cabo nuestros/as
delegados/as, y que os animamos a firmar masivamente, para pedir a la
patronal que se tomen en serio los problemas del sector. La
intensidad de estas medidas irá aumentando si no hay avances en las
siguientes mesas de negociación.

Afíliate a CCOO

La empresa se enroca en sus propuestas de congelar otros años más los salarios, continuando con una jornada laboral amplia y con bolsa de horas para utilizarla cuando la de la gana, sin querer consolidar en el Convenio Colectivo la jornada de 6 + 2 o 5 + 2.