Categoría: Comunicados convenio

 Los sindicatos CCOO y UGT en Cantabria y UNIPYME (patronal del sector
de almacenistas de coloniales) han firmado el nuevo convenio
colectivo que tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2014 hasta
2017, con aumentos salariales de los que se beneficiarán los 1.200
trabajadores de este sector en la región.

 Los sindicatos han valorado positivamente la subida de los sueldos.
Así se aplica el aumento del 0,75  por ciento en diciembre de
2015; la subida del 1,25 por ciento en 2016 y en 2017,
respectivamente.

Además, durante 2016 y 2017, se
efectuará una revisión, con carácter retroactivo a 1 de enero de
cada año,  siempre que el IPC real supere lo pactado, hasta un
máximo del 3 por ciento.

También han destacado que el
nuevo convenio mantiene la antigüedad de los trabajadores, que
alcanza el 7,5 por ciento por cada cuatrienio, una de las cifras más
alta de los convenios sectoriales que hay en Cantabria.

Afíliate a CCOO

Tras
5 años de jugosos beneficios a costa de nuestro esfuerzo,
colaboración y sin subida salarial, la empresa regresa a las
andadas, con la clara intención de volver a querer que los
trabajadores paguemos una situación de ?crisis? que no hemos
generado, y que coincide además con un aumento significativo de las
ventas, su propuesta es:

• 4
  años de duración del Convenio Colectivo.

• Subida
  salarial 0 patatero durante los 4 años de vigencia.

• Existirá
  un salario de contratación inferior a las tablas salariales.

• La
  bolsa de horas la utilizaran como y cuando quieran.

• No
  hay reducción de jornada laboral.

• La
  jornada de 6 + 2 o 5 + 2, no se consolida en Convenio.

• Las
  vacaciones son serán preferentemente en verano.

• Incapacidad
  Temporal (IT), se tendrán descuentos por estar de baja.

• No
  habrá ningún compromiso de empleo fijo.

CCOO
considera esta propuesta inaceptable, y vamos a defender una mejora
significativa de nuestras condiciones económicas y sociales en línea
con las propuestas contempladas en nuestra plataforma.

Afíliate a CCOO

La mesa de hoy 11 de Febrero se ha centrado exclusivamente en el
debate sobre la cláusula de empleo pactada en el convenio
anterior.

La ACARL estaría de acuerdo con su mantenimiento y propone un
redactado similar. Pero los sindicatos hemos manifestado la
necesidad de mejorarla para garantizar una negociación efectiva
en caso de tener que abordar nuevos procesos de reestructuración
dentro del sector, que preserven el empleo y que incluso faciliten su
recuperación de la forma menos lesiva posible.

 Además, de forma unánime todos los
sindicatos hemos solicitado que BMN retire su propuesta de jornada
partida para un 20% de sus centros y un 17% de su plantilla.Una nueva actuación de la parte
empresarial que vuelve a contaminar la ya de por sí difícil
negociación de este convenio colectivo.

A CARL
se ratifica en el resto de su plataforma y no mueve posiciones.

Ante esta situación vemos imprescincible mantener el llamamiento a
toda la plantilla del sector a las movilizaciones conjuntas, del 24
de Febrero, miércoles, de 17:30 a 18:30con las tres organizaciones más representativas en la mesa
de negociación y en unidad de acción: CCOO,
CSICA y UGT.

#plantillaenlucha

#PorUnConvenioJusto

#ConvenioAhorro

Con la publicación, el 9 de febrero, en el Boletín Oficial de la
Comunidad de Madrid número 33, por la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda
del reglamento de bingo de la Comunidad de Madrid, que incorpora el Bingo
Dinámico, entra en vigor el Convenio Colectivo del sector de
Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de la
Comunidad de Madrid tras ser ratificado, dicho
acuerdo, por la patronal y sindicatos en el Instituto Laboral de la Comunidad
de Madrid el pasado 19 de enero.

Este Convenio tendrá una vigencia desde el uno de enero de 2014 hasta el treinta y uno de diciembre de 2016. Entre los puntos a destacar del acuerdo está la revisión salarial con efectos retroactivos desde enero de 2014 y para su aplicación a lo largo de este año 2016; mantenimiento del empleo durante 18 meses desde el momento en que se ponga en marcha el bingo dinámico en las Salas de Madrid; análisis del impacto del bingo dinámico cada seis meses; la posibilidad de reversión de la norma en el caso de que el impacto de su aplicación resultara perjudicial.

Todos estos puntos son de aplicación desde el 10 de febrero de 2016, que fue publicada la orden de 13 de enero de 2016, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se regula la modalidad de bingo dinámico.

Descarga aquí el comunicado con la información más detallada