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Categoría: Comunicados convenio

  • II Reunión del Convenio Colectivo del sector de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid

    Ayer día 21 de enero de 2016,
    mantuvimos la segunda reunión del Convenio Colectivo del sector de Comercio
    Textil de la Comunidad de Madrid, en la cual, se hizo entrega de la plataforma
    reivindicativa, que como es uso y costumbre en el sector, es conjunta con la
    UGT.

    En la plataforma resaltan aspectos sociales que faciliten la conciliación de la vida personal, con la laboral, propuestas en igualdad, así como, aspectos económicos de señalada importancia como es la nocturnidad y el incremento salarial.

    En la citada reunión, se intercambiaron impresiones, pero la patronal ya apunto ciertos aspectos que para ellos iban a ser importantes, como el punto sobre Incapacidad Temporal (IT) y la regulación de las licencias retribuidas, en otros aspectos, que en la próxima reunión, nos irán trasladando.

    La patronal nos ha pedido, un espacio de tiempo suficiente, para estudiar nuestra plataforma, por lo que, la próxima reunión será el próximo 4 de febrero de 2016.

  • ¿Qué pasaría si nos quedamos sin convenio?

     SIN CONVENIO  CON CONVENIO
     En aquellos sectores o empresas SIN Convenio Colectivo la normativa laboral que debe aplicarse es la BÁSICA, la que estipula el Estatuto de los Trabajadores.  El Convenio Colectivo y los Acuerdos de Empresa suponen una mejora de los derechos laborales básicos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
     Ante cualquier discrepancia entre las partes, empleado y empleador, las demandas deben ser realizadas por el trabajador o trabajadora, INDIVIDUALMENTE.  Además del Convenio de Banca, en el Bancopopular-e son de aplicación distintos Acuerdos Laborales que se han ido suscribiendo entre la Representación de los Trabajadores y de la Empresa (por ejemplo: Salud Laboral, Complemento de Pensiones, Libranza de sábados, etc.)
     Dejar de tener convenio implica perder los DERECHOS COLECTIVOS protegidos por el mismo, que pasan a ser INDIVIDUALES, e incluso pueden desaparecer en el caso de nuevas contrataciones. En estas condiciones, la defensa jurídica debería llevarse a cabo a nivel individual.  Así, el mantenimiento y la defensa de los derechos laborales de la plantilla es llevada a cabo por el Sindicato, tanto individual como COLECTIVAMENTE, incluyendo la vía jurídica.
     Afrontar un conflicto a nivel particular es como ir a la batalla a pecho descubierto, sin una buena protección. Por muy valiente que uno sea, la lucha contra fuerzas superiores y bien pertrechadas se hace difícil.  Un convenio en vigor supone una coraza de protección. Junto a la determinación de todos los compañeros y compañeras, con unión y organización, tendremos la mejor defensa frente a cualquier intento de reducir nuestros derechos.

    CC.OO. y el Convenio Colectivo son instrumentos que tenemos 
    los trabajadores para defender nuestros derechos
    Nota de última hora: Se ha acordado con la AEB que los créditos vivienda del artículo 43.1 del Convenio Colectivo de Banca pasen a tener en este año de 2016 un tipo de interés del 0,26% (0,257% si el cálculo se hiciera con tres dígitos). El pasado 2015 el tipo fue del 0,49% (0,490 si el cálculo se hizo con tres dígitos).

  • Os presidentes néganse a recibir as 30.000 firmas recollidas

    Texto da Circular:

     «Aprovechado que este miércoles 20 de enero se reunían en la CECA
    todos los presidentes de nuestras entidades    , nos hemos
    concentrado los delegados y delegadas de las tres organizaciones
    sindicales mayoritarias del sector (CCOO, CSICA y UGT) para hacer
    acto de entrega de las casi 30.000 firmas recogidas durante el último
    mes entre la plantilla ?esto representa un 50% de la plantilla
    actual del sector-.

    En
    carta conjunta les hemos transmitido nuestra indignación     ante la
    actitud inmovilista de la patronal en la negociación del convenio
    colectivo de ahorro. Pero se han negado a recibir las firmas. Lo
    consideramos un desprecio     para todos los trabajadores y
    trabajadoras que han querido reivindicar de forma masiva y abierta la
    necesidad de un convenio justo y sin recortes.

    Es lamentable e innecesario cuando la voluntad de la parte social es
    que comiencen a abordarse las peticiones de la parte social y se
    retiren de la mesa todas las propuestas a las que llevamos meses
    diciendo que no.

    Para CCOO, CSICA y UGT estas firmas no caerán en saco roto y que
    los presidentes se hayan negado a recibirlas nos carga de razones.


    Ahora
    con más motivos que nunca     ¡¡¡la
    lucha continúa!!!    :

    • El 24 de febrero, en distintas ciudades, organizaremos
      concentraciones por la tarde para que acudáis a reivindicar un
      Convenio Justo.

    • Los delegados y delegadas de los tres sindicatos nos seguiremos
      movilizando hasta entonces de diferentes formas que publicitaremos.

    • Nuestros representantes en la mesa de negociación continuarán
      transmitiendo el sentir y peticiones de las plantillas.

    Este convenio no es como otros, luchamos y defendemos nuestros
    derechos porque somos una plantilla profesional, responsable y
    fuerte.

    Cada persona suma, todos y
    todas somos necesarios en cada acción

    El
    24 de Febrero Movilízate ¡Por TU convenio!»

  • Firmado el Convenio Colectivo de Hostelería de Teruel

    CCOO, UGT han firmado este mediodía con la patronal hostelera turolense el convenio colectivo provincial del sector. El convenio tiene como duración hasta el 31 de diciembre de 2016, con unos incrementos salariales del 0,8% para el año 2015 y del 1,5% para el año 2016.

    Los trabajadores y trabajadoras del sector hostelero de la provincia de Teruel verán incrementado su salario en un 2,3% al final del 2016, de los que el 0,8% correspondiente al pasado año debiendo abonar el mes siguiente de su publicación.
    La jornada máxima anual del convenio se verá reducida de 1802 horas a 1800 horas durante la vigencia del convenio
    La Federación de Servicios de CCOO valora positivamente tanto los incrementos salariales del acuerdo como la reducción en la jornada anual.

  • Vacaciones y Licencias

    Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación informamos de las normas legales aplicables en el bancopopular-e para el disfrute de las vacaciones y licencias:

     Vacaciones Convenio Colectivo  2011 – 2014 *
     DÍAS  23 días laborables anuales, sin contar sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute ininte-rrumpidamente de, al menos, 5 días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre, podrá ampliar sus vacaciones en 1 día más.
     PERIODO  Del 1 de marzo al 30 de noviembre. Si el trabajador lo solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, las vacaciones se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas.
     CUADRO  Se confeccionará un cuadro por cada oficina o dependencia, diferenciando entre Administra-tivos y Técnicos. La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro con un mínimo de 2 meses de antelación a la fecha de disfrute de las vacaciones.
     PARTICIÓN  Las vacaciones pueden fraccionarse en 2 periodos por voluntad del trabajador, y en un tercero de acuerdo con la empresa. No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez.
     PRIORIDAD  Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad es-colar tienen derecho a disfrutarlas dentro del periodo oficial de vacaciones escolares, igualmente por orden de antigüedad.


    * Prorrogada su vigencia hasta el 26/02/16, para dar tiempo a la negociación de un nuevo Convenio


     Días de libranza de libre disposición, por:
     Cuatro días de licencia al año. El personal de nuevo ingreso podrá disfrutar de estos días libres en proporción a los días trabajados en el año.  Convenio Colectivo 2011 – 2014
     Libranza de todos los sábados del año.  Acuerdo Laboral de Libranza de Sábados de junio 2011
     Tres Días adicionales de libranza para los trabajadores que realizan la jornada intensiva.  Acuerdo Laboral de Libranza de Sábados de 2011


    Para resolver dudas sobre vacaciones y libranzas, dirígete a la Delegada o Delegado de CCOO
    que tengas más cerca.