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Categoría: Comunicados convenio

  • ¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES! DE MAL EN PEOR.

    Desgraciadamente tras el lapsus de Navidad, sigue sin moverse nada en la negociación de nuestro Convenio y en la postura radical de nuestras empresas.

    En la reunión de mesa celebrada en el día de hoy 14 de ENERO, la representación sindical ha dado respuesta a los planteamientos presentados por la patronal en la última reunión:

    –        
    NO a la JORNADA PARTIDA
    (imprescindible para la patronal)

    –        
    NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA
    FORZOSA (imprescindible para la patronal)

    –        
    NO a
    TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE

    –        
    NO a la BAJADA DEL 2% LOS
    TRIENIOS

    –        
    NO a la ELIMINACIÓN DE
    PLUSES Y AYUDAS

    –        
    No a los
    ASCENSOS POR ?DEDOCRACIA?

    Y les hemos reiterado:

    –        
    SI al PLUS
    CONVENIO

    –        
    SI  a LA REVISIÓN SALARIAL

    –        
    SI a LA CONCILIACIÓN y MENOS
    TIEMPO DE TRABAJO

    –        
    SI a LA REDUCCIÓN DE LOS
    JUEVES TARDE

    –        
    SI a LA PROMOCIÓN OBJETIVA

    –        
    SI a LA ANTIGÜEDAD

    –        
    SI a LA CLASIFICACIÓN OFICINAS
    y RECONOCIMIENTO DE SUBDIRECTORES y GESTORES

    Las plantillas del sector merecemos respeto después del tremendo esfuerzo que hemos realizado
    en la etapa de reestructuración, y que seguimos realizando a diario para
    cumplir objetivos desmesurasos y salvar las cuentas de resultados. Y así lo exigimos
    a nuestras empresas suscribiendo de manera muy mayoritaria la recogida de
    firmas por un Convenio que nos haga justicia.

    Próximamente informaremos
    del alcance     del apoyo que estáis dando a vuestos
    representantes en esta negociación mediante miles de firmas, así como
    del día y formato de entrega de las mismas a la patronal    .

    Os avanzamos
    a todos y todas que la lucha continúa     en defensa de la principal herramienta con la que contamos para
    garantizar nuestros derechos frente al futuro incierto que aún tenemos por
    delante: nuestro Convenio Colectivo.

    Os
    convocaremos muy pronto, en unidad de acción sindical, a próximas
    movilizaciones    .

    Tu participación resulta imprescindible.

    Este convenio no es como otros, luchamos y defendemos nuestros derechos
    porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.

    Movilízate
    ¡Por nuestro convenio!


    Descargar comunicado en PDF

  • Convenio Rurales: Pago a cuenta de 2015 en la nómina de enero de 2016

    Conseguida
    la propuesta que hicimos CCOO en la reunión anterior de la Mesa.
    Hemos acordado un pago a cuenta del incremento que finalmente se
    acuerde para 2015, que se hará efectivo en la nómina de enero.     Se
    abonará un 0,60 % de los conceptos de salario base y complemento
    personal por antigüedad del Convenio percibidos por cada empleado en
    el 2015. 

    Para
    seguir avanzando en la negociación también se acuerda un listado de
    tareas delimitando así el marco de los temas fundamentales de lo
    que debe ser el Convenio 2015 / 2018.     No
    es un acuerdo sobre temas cerrados sino un resumen esquemático de
    los temas a tratar y en definitiva a modificar en el nuevo Convenio,
    temas como Vigencia, Empleo, Promoción Profesional, Prestaciones
    Sociales, Régimen Sancionador, Derechos Sindicales, etc., preparando
    así el avance en la Negociación.

    Satisfechos
    por el acuerdo, aunque moderadamente
    -creemos que era posible más pero por la cerrazón y racanería de
    UNACC y ASEMEC no hubo manera-, porque supone en estos tiempos un
    ingreso concreto en nuestras cuentas y una inversión en confianza,
    que debería ser mutua, en que es posible llegar a un Convenio.

    Pero
    también nos demuestra que la negociación sigue siendo muy difícil,
    que las patronales mantienen su posición de recorte de derechos y de
    conceptos salariales. Necesitamos, entre todas y todos, sumar
    esfuerzos, empujar en la buena dirección.

    Pedimos
    disculpas, pero a la hora de calcular el salario base para 2015
    cometimos un error de interpretación, calculando el 0,25 % (PIB de
    2014 positivo) una vez aplicado el 1,75 % (incremento pactado para
    2014) en vez de sumarlo (2 % total).

    Estos
    son los importes que deben aparecer en tu nómina de Enero:

    CONCEPTOS
    SALARIALES

     

    PAGO

     

     

    APLICACIÓN

    A
    CUENTA

    DEFINITIVO

    A
    CUENTA

    EN
    2015

    0,60%

    2015

    2015

    (12
    meses)

    (12
    meses)

    (12
    meses)

    (16
    pagas)

     

    Por
    cada Trienio

    Comp
    Pnal por Antigüedad

    494,87

    2,97

    497,84

    3,96

    Salario
    Base | GRUPO II

     

     

    Nivel
    1 (retrib. Máxima)

    37.049,19

    222,30

    37.271,49

    296,39

    Nivel
    1 (retrib. Mínima)

    27.928,22

    167,57

    28.095,79

    223,43

    Nivel
    2

    23.297,35

    139,78

    23.437,14

    186,38

    Nivel
    3

    22.275,04

    133,65

    22.408,69

    178,20

    Nivel
    4

    21.805,09

    130,83

    21.935,92

    174,44

    Nivel
    5

    20.628,80

    123,77

    20.752,57

    165,03

    Nivel
    6

    20.161,04

    120,97

    20.282,00

    161,29

    Nivel
    7

    19.385,40

    116,31

    19.501,71

    155,08

    Nivel
    8

    17.677,94

    106,07

    17.784,01

    141,42

    Nivel
    9

    16.262,72

    97,58

    16.360,30

    130,10

    Nivel
    10

    15.111,64

    90,67

    15.202,31

    120,89

    Salario
    Base | GRUPO III

    Oficiales-conductores

    17.046,74

    102,28

    17.149,02

    136,37

    Ayudantes

    16.226,24

    97,36

    16.323,59

    129,81

    Ayudantes
    B

    15.329,97

    91,98

    15.421,95

    122,64

    Personal
    No cualificado

    14.784,46

    88,71

    14.873,16

    118,28

    Personal
    Limpieza (hora)

    4,84

    0,03

    4,87

    0,04

    Afíliate a CCOO


  • Mayoristas de Alimentación de Asturias. Estabilidad para los próximos tres años.

    En el día de ayer, patronal y sindicatos del sector de Mayoristas de Alimentación firmaron el nuevo convenio colectivo para la región.

    Con una patronal del sector de Minoristas integrada en un amplio porcentaje en el sector de Mayoristas, todo avance en la negociación del primero repercute positivamente en el segundo. Por todo ello, ha sido sencillo alcanzar un acuerdo para rubricar el Convenio Colectivo de Mayoristas de Alimentación de Asturias para los años 2015-2017.
    Desde la Federación de Servicios de CCOO de Asturias aplaudimos un acuerdo que trae estabilidad al sector en los próximos tres años.

  • Tenemos un nuevo Convenio Interno

    Como ya sabéis, durante los pasados meses de octubre y noviembre, desde la Representación Sindical, estuvimos negociando para transformar la aportación de la Empresa en beneficios sociales ante la imposibilidad de seguir teniéndolos de la misma manera que hasta la actualidad. Como consecuencia de esas negociaciones se comprobó que se tenía que adecuar el conjunto del Convenio Interno a la realidad actual. Por ello en diciembre, a propuesta de CCOO, se inició una nueva mesa de negociación para el conjunto de dicho acuerdo.
    Hoy, después de varias jornadas de negociación, os podemos presentar un nuevo acuerdo que enmarca las cuestiones más importantes sobre las condiciones laborales de los empleados de Deutsche Bank SAE. Las novedades más importantes son las siguientes:

    • Se le da un nuevo redactado que define mejor las pagas que corresponden y se consolidan los conceptos que no son absorbibles ni compensables.
    • Se incrementa el límite de las tarjetas de crédito de acuerdo con el siguiente criterio salarial: 
           

    Salario

    Límite permanente

    Hasta  25.000 ?  

    2.000 ?

    Entre 25.000 y 34.999 ?  

    3.000 ?

    Entre 35.000 y 49.999 ?  

    4.700 ?

    Entre 50.000 y 79.999 ?  

    6.000 ?

    Entre 80.000 y 139.999 ?  

    8.000 ?

    A partir de 140.000 ?  

    12.000 ?

    • Se consigue extender el derecho al LAI para los compañeros prejubilados.
    • Actualización del redactado de préstamos para la inclusión de los compañeros prejubilados.
    • Se unifica el horario de caja y el horario de atención al público para evitar los problemas generados en las oficinas cuando la caja estaba cerrada pero se permitía el acceso a clientes. Los horarios quedan de la siguiente manera:
      • Invierno: El horario de caja y de atención al público será de lunes a jueves será de 8:30 a 16:30 horas y los viernes de 8:30 a 14:15 horas.
      • Verano: El horario de caja y de atención al público será de lunes a jueves será de 8:30 a 14:15 horas y los viernes de 8:30 a 13:15 horas.
    • Se consolida la percepción de los Beneficios Sociales de manera que se consigue un incremento superior al 30% para todos los empleados. Cada empleado podrá optar, anualmente, en destinar 215 euros a su Plan de Pensiones, Plan de Compensación Personal o percibirlo en nómina.
    • Se eliminan los Pactos que han quedado obsoletos para dar mayor claridad al Convenio Interno. A pesar de ello se garantiza a los empleados que seguían percibiendo el plus de gestión comercial del anterior pacto 12 la continuidad en la percepción de dicho plus.
    • Se fusionan los pactos referidos al Plan de Pensiones en un solo pacto que deja clara la percepción de las diferentes aportaciones: general, normal, especial, especial 2 y especial 3.
    • Se añade al nuevo acuerdo un anexo con el resumen de los datos económicos que permitirá tener a todos los empleados una visión global de esa parte de sus condiciones laborales.
    • Os recomendamos la lectura del nuevo Convenio Interno donde podréis encontrar el resto de condiciones laborales que os afectan. Hay muchas más de las explicitadas en esta circular.

    En esta ocasión vamos a ser los únicos firmantes de este acuerdo. El resto de sindicatos, cada uno con sus motivos y su legitimidad, considera que no está en condiciones de firmar el conjunto del convenio aunque esté de acuerdo en la mayoría de sus términos.

    CCOO, como Sindicato mayoritario en Deutsche Bank, mantenemos nuestra responsabilidad con todos y cada uno de vosotros. Por ello valoramos positivamente, y firmamos, este nuevo Convenio Interno que nos permite adaptar y consolidar nuestras condiciones laborales en Deutsche Bank en un entorno laboral hostil para los trabajadores y en un entorno del Grupo DB que se encamina hacia nuevos recortes de condiciones laborales.

    Recibid un cordial saludo y recordar que nuestra fuerza está en vuestra afiliación.

     

  • Ahorro: ¡Por un convenio justo y sin recortes! De mal en peor

     Desgraciadamente tras el lapsus de Navidad, sigue sin moverse nada
    en la negociación de nuestro Convenio     y en la postura radical de
    nuestras empresas.

    En la reunión de mesa celebrada en el día de hoy 14 de ENERO, la
    representación sindical ha dado respuesta a los planteamientos
    presentados por la patronal en la última reunión:

    • NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal)

    • NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la
      patronal)

    • NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE

    • NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS

    • NO a la ELIMINACIÓN DE PLUSES Y AYUDAS

    • No a los ASCENSOS POR ?DEDOCRACIA?

    Y les hemos reiterado:

    • SI al PLUS CONVENIO

    • SI a LA REVISIÓN SALARIAL

    • SI a LA CONCILIACIÓN y MENOS TIEMPO DE TRABAJO

    • SI a LA REDUCCIÓN DE LOS JUEVES TARDE

    • SI a LA PROMOCIÓN OBJETIVA

    • SI a LA ANTIGÜEDAD

    • SI a LA CLASIFICACIÓN OFICINAS y RECONOCIMIENTO DE SUBDIRECTORES
      y GESTORES

    Las plantillas del sector merecemos respeto después del
    tremendo esfuerzo que hemos realizado en la etapa de
    reestructuración, y que seguimos realizando a diario para cumplir
    objetivos desmesurasos y salvar las cuentas de resultados. Y así lo
    exigimos a nuestras empresas suscribiendo de manera muy mayoritaria
    la recogida de firmas por un Convenio que nos haga justicia.


    Próximamente informaremos del alcance del apoyo que estáis
    dando a vuestos representantes en esta negociación mediante miles
    de firmas    , así como del día y formato de entrega de las
    mismas a la patronal    .

    Os avanzamos a todos y todas que la lucha continúa en defensa
    de la principal herramienta con la que contamos para garantizar
    nuestros derechos frente al futuro incierto que aún tenemos por
    delante: nuestro Convenio Colectivo.

    Os convocaremos muy pronto, en unidad de
    acción sindical, a próximas movilizaciones    .

    Tu participación resulta
    imprescindible.

    Este convenio no es como
    otros, luchamos y defendemos nuestros derechos porque somos una
    plantilla profesional, responsable y fuerte.

    Movilízate
    ¡Por nuestro convenio!

    Afíliate a CCOO