Categoría: Comunicados convenio

Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de la Federación de Servicios, ha logrado en el día de hoy la firma del VIII Convenio Colectivo de la Mediana Distribución de Alimentación de Castilla y León. El acto ha tenido lugar en el salón de actos, sala «Julián Ariza», de nuestra sede en la capital vallisoletana.

Este Convenio tiene las siguientes mejoras de las condiciones laborales con relación al anterior:

* Incremento de las tablas salariales por medio de un proceso de homologación que supone situar cada salario provincial al más alto de los existentes para cada grupo profesional en Castilla y León, elevándolo en un 1%. Se garantiza una subida mínima del 5.25%. En algunas provincias de Castilla y León el proceso de homologación supone más de un 12% de alza económica en determinadas categorías.

* Se congela la antigüedad en las provincias donde existía, homologando la situación en el resto de Castilla y León. Se vincula esta congelación al cumplimiento efectivo de dicho proceso.

* Se incrementan en dos los días de vacaciones, hasta alcanzar los 33 días al año. Se pasa el día de asuntos propios a las vacaciones, lo que hará que todo el mundo lo disfrute, además de que no está limitado tal y como estaba regulado anteriormente. Por otra parte, siempre comenzarán las vacaciones en lunes, lo que suma los descansos semanales al periodo vacacional.
* Se amplían todos los permisos retribuidos a las parejas de hecho. No ha sido posible el de matrimonio, ya que la patronal entiende que no hay unión legal.

* Trabajar los domingos y festivos será voluntario, sin posibilidad de que las empresas puedan designar su obligatoriedad.

* No se podrá exigir formación fuera de la jornada laboral. Si por voluntad del trabajador/a ésta se realiza, habrá de compensarse como mínimo el 50% del tiempo invertido, cuestión que antes no se reflejaba en el Convenio.

* Otras mejoras. Se crean diferentes Pluses (Tóxico, Penoso, Peligroso, Nocturnidad e Idiomas).

Una negociación que ha durado un año.

Tras una intensa negociación que comenzó a primeros del 2015, el Convenio Colectivo de la Mediana Distribución de la Alimentación, más conocido como ?Convenio Regional de Supermercados?, ha visto renovada su vigencia los próximos cinco años. Este Acuerdo regula las relaciones laborales en el sector de la Mediana Distribución en Castilla y León, y afecta a más de 5.000 trabajadores y trabajadoras de las distintas empresas afectadas por el mismo. Se trata de un convenio pionero, ya que es de los primeros marcos reguladores de carácter regional que arrancó allá por el año 1998.

La mesa negociadora ha estado compuesta por las federaciones representativas del sector del Comercio de CCOO (Federación de Servicios, que ostenta la mayoría) y UGT (Servicios a la Movilidad y el Consumo). Por la parte empresarial, las patronales PAMEDISCALE y ADD en representación de las empresas del sector (supermercados El Árbol, Lupa, Gadis y Alimerka, entre otras).

De los 15 miembros que conformaban la parte social, el Convenio ha sido suscrito por los  9 representantes de Servicios CCOO-CyL, y es de eficacia general, al ser esta la organización que ostenta la mayoría en función del apoyo electoral alcanzado en las elecciones sindicales realizadas en el sector.

Este Convenio Colectivo ha sido ratificado por más del 70% de los trabajadores/as del sector en las diferentes asambleas celebradas por toda la Comunidad. El trabajo de CCOO Servicios de CyL ha sido refrendado por los trabajadores y trabajadoras en los diferentes procesos de elecciones sindicales, donde hemos conseguido, una vez más, el respaldo estatal, sectorial y regional de las plantillas.

Desde CCOO Servicios de Castilla y León, realizamos una valoración positiva del acuerdo que sustenta este Convenio Colectivo. Ya que en unas duras circunstancias económicas para el sector, hemos conseguido un importante incremento salarial. Pero sobre todo, vamos a contar por primera vez en los Supermercados de la región con unas tablas homogéneas para todas las provincias de la Comunidad, lo que supone que todos los trabajadores y trabajadoras tendrán las mismas condiciones salariales y sociales independientemente de la provincia donde presten sus servicios, sentando las bases para futuras negociaciones.

Los
sindicatos CCOO, UGT y USO y las asociaciones empresariales ACODA y
UCEDA han suscrito el nuevo convenio colectivo de Detallistas de
Alimentación de Cantabria con una vigencia hasta el año 2017, que
afecta a más de 4.000 trabajadores de la región, en su gran mayoría
de las cadenas de supermercados

Firmado
el convenio de supermercados hasta 2017

El
nuevo convenio colectivo, cuyo borrador fue pactado el pasado 22 de
diciembre en el ORECLA (Organismo de Resolución Extrajudicial de
Conflictos Laborales) días antes de una huelga general convocada por
los sindicatos el 30 y el 31 de diciembre, confirma incrementos
salariales los tres años de su vigencia (2015-2017) con cláusula de
revisión salarial siempre al alza en los dos últimos con un tope
máximo de un 1% (se aumenta al sueldo aunque el IPC sea negativo).

 
Los aumentos salariales pactados serán de un 0,5% para 2015, de un
1% en 2016 y de un 1,2% en el año 2017, tal y como se acordó en el
ORECLA cuando se alcanzó el principio de acuerdo entre sindicatos y
patronales del sector.

  
Además, el nuevo convenio colectivo de Detallistas de Alimentación
de Cantabria mantiene la remuneración de un 5% del sueldo base en
los cuatrienios de antigüedad, el plus del cierre con una cuantía
del 6% y un nuevo plus de disponibilidad cuya retribución equivale
también al 5% del sueldo base.

Desde
CC.OO.
valoramos muy positivamente la firma del Convenio, porque se culmina
un largo periodo de desencuentros y duras negociaciones, alcanzando
un acuerdo de incrementos salariales bastante positivo sin tocar en
nada el bloque del Convenio existente, manteniendo la antigüedad,
las jornadas rotativas de trabajo y el trabajo en domingos y
festivos, de manera voluntaria y únicamente en el periodo estival
dentro de las zonas de gran afluencia turística.

Afíliate a CCOO

Tras
casi un año de intensas negociaciones entre CCOO y la empresa, el
pasado 30 de diciembre se ha firmado el Convenio Colectivo de
Restauravia Food SL (KFC – Kentucky Fried Kitchen) en Madrid. Este
Convenio incluye el compromiso de empresa y sindicatos para avanzar
hacia la elaboración de un Convenio único para toda España, al
existir dos marcos convencionales diferenciados en Madrid y
Barcelona.

Estos
son los puntos más importantes que suponen una mejora para la
plantilla:

• Comisión
  paritaria para los traslados.

• Mínimo
  de contratos indefinidos 70%.

• Subida
  de los contratos de 15 horas a 20.

• Subida
  salarial

  • 2016:
    1%

  • 2017,18
    y 19 fijo 0’5%, más variable en función de las ventas:

• +0,5%
  por un aumento del 3% en ventas

• +1%
  por aumento en ventas del 6%

• +1,5%
  por aumento en ventas del 10%

• Plus
  formadores: el personal que hace funciones de formación cobra 25
  euros más al mes.

• Los
  pluses que hasta ahora eran compensables y absorbibles dejan de
  serlo.

• Aumento
  del tiempo de comida, siendo éste computable como tiempo de trabajo
  y mejores y más completos menús.

• Plus
  nocturnidad para todas las categorías.

• Descanso
  semanal de dos días ininterrumpidos.

• Vacaciones
  31 días.

• Jornada
  anual 1.791 horas (antes 1.800)

• Licencias,
  un día más: Tres días por nacimiento o enfermedad de parientes
  hasta segundo grado y 5 días si se necesita desplazamiento.

• Un
  día para eventos familiares hasta el segundo grado: bodas, bautizos
  y comuniones.

• Licencia
  especial de un mínimo de 15 días y máximo de 60, sin salario, que
  se puede unir a las vacaciones.

• Ayuda
  escolar.

• Préstamo
  sin intereses de 400 a 600 euros según jornada, en septiembre para
  empleados, con hijos escolarizados.

• Comisión
  paritaria para los horarios maternales.

• Protección
  maternidad baja a las 20 semanas de gestación.

• Protección
  y medidas violencia familiar: apoyo médico, psicólogico y
  jurídico, así como ayudas económicas para vivienda y apoyo
  laboral con flexibilidad.

• Comisión
  contra el acoso laboral.

• Plan
  de Diversidad.

• Comisión
  Paritaria Convenio.

Comisiones
Obreras valoramos muy
positivamente este Convenio, para la firma del cual ha sido
determinante el apoyo que hemos recibido de la plantilla en las
recientes elecciones sindicales (CCOO, 12 delegadas de 17).
Continuaremos trabajando activamente por continuar ampliando la
negociación colectiva y la interlocución con la Empresa.

Afíliate a CCOO