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Categoría: Comunicados convenio

  • Acuerdo en negociación Convenio Colectivo BME

    Tras muchos meses de negociación, consideramos que el presente acuerdo es un pacto de mínimos que, si bien no satisface demandas muy importantes de la plantilla expresadas en la plataforma de negociación, permite seguir trabajando en común ofreciendo estabilidad social para los años venideros, sin que esta percepción empañe la sensación de que la empresa siempre solicita los mayores esfuerzos a la plantilla en contextos desfavorables y, cuando no lo son o se halla en una dinámica favorable, también los reclama.

    Nos ponemos en contacto con vosotros para trasladar información sobre el principio de acuerdo alcanzado en la negociación del Convenio Colectivo de BME.
    Respecto a la plataforma presentada por la RLT, os resumimos los acuerdos con la empresa.
    • – Vigencia de 3 años, hasta 2017.
    • – Préstamos personales, aumento hasta los 20.000 ? para la compra de primera vivienda y de 14.000 ? para cuestiones generales, con la reducción de la tasa mínima de devolución para este último concepto al 8% del salario mensual.
    • – Eliminación del tope de edad para percibir ayuda de estudios a hijos, en caso de discapacidad.
    • – Inclusión de cláusula de revisión salarial del 1% que, en caso de pérdida de nivel adquisitivo con respecto al IPC durante la vigencia del acuerdo y sujeto a ciertas condiciones de solvencia de BME, se podría cobrar en marzo de 2018.
    • – En el apartado de prima horarios especiales, creación del concepto de horario variable, con cuantía de 4 euros hora, mínimo de 80 euros al mes para 2016 y de 5 euros hora y 90 euros al mes para 2017.
    • – Actualización de la ayuda para comida, con cuantía de 0,15? día en 2016 y 0,15? día en 2017.
    • – Actualización del artículo de Incremento anual basado en la evolución del EBITDA del Grupo BME, estableciendo una paga del 2% sobre beneficios entre el 102% y 105% de beneficio respecto al ejercicio anterior y ampliación, hasta el 4%, de la paga lineal cuando el beneficio supere el 105% respecto al año anterior. También se han reducido los porcentajes de penalización cuando el beneficio respecto al año anterior se sitúe entre el 90% y el 100%, aplicados estrictamente a conceptos salariales.
    • – Inclusión en modelo de incremento anual el concepto de Plus Distancia, además de los que ya aplicaban.
    • – Establecimiento de uno o dos días de libre disposición en los centros de trabajo donde el lunes de pascua y/o el 26 de diciembre sean festivos.
    Desde la RLT, y tras muchos meses de negociación, consideramos que el presente acuerdo es un pacto de mínimos que, si bien no satisface demandas muy importantes de la plantilla expresadas en la plataforma de negociación, permite seguir trabajando en común ofreciendo estabilidad social para los años venideros, sin que esta percepción empañe la sensación de que la empresa siempre solicita los mayores esfuerzos a la plantilla en contextos desfavorables y, cuando no lo son o se halla en una dinámica favorable, también los reclama. El trabajo conjunto de las partes, desde un enfoque constructivo es lo que, a nuestro entender, garantiza el éxito de las diferentes compañías que forman el grupo BME, homogeneizando las condiciones de trabajo de toda la plantilla para afrontar los desafíos del futuro. Seguiremos trabajando para, entre todos, mejorar BME.
    Esperando que la noticia sea de vuestro agrado y poniéndonos a vuestra disposición para cualquier aclaración y/o ampliación de la información, recibid un afectuoso saludo.
    Felices Fiestas.
    La Representación Legal de los Trabajadores. 

  • Ahorro: ¡Por un convenio justo y sin recortes! Mal cierre de año para las plantillas

     Los tres sindicatos mayoritarios del sector CCOO, CSICA y UGT
    queremos mandaros un mensaje de fuerza, a pesar de la situación, por
    cómo se ha desarrollado la reunión de hoy 22 de diciembre.


    Aunque hemos vuelto a aplazar la discusión sobre la vigencia o no
    del convenio hasta 29 de febrero en aras a garantizar que continúen
    las negociaciones, la patronal mantiene su postura más radical,
    continúa con sus posiciones maximalistas, no ha modificado su
    plataforma y sigue cuestionando la ultraactividad:

    • Implantar
      la jornada
      partida
      generalizada (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el
      30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla
      afectada).

    • Extender
      la jornada: Trabajar 8
      tardes de jueves más
      (mayo y junio). Formación fuera de horario.

    • Reducir
      los trienios
      al 50%.

    • Una
      congelación
      salarial       de
      2 años y sin concretar la negociación de los dos siguientes.

    • No
      pagar el Plus de Convenio
      en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018.

    • Desaparición
      del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos.

    • Precarizar
      más aún los salarios
      de entradaalargándolos
      durante 4 años.

    • Acortar la
      carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por
      ?meritocracia?.

    • Desaparición
      de las oposiciones.

    • Eliminar
      la figura de subdirector      ,
      abaratar la del director y alargar el periodo de consolidación más
      de 4 años.

    • Suprimir
      las ayudas de estudios
      y guardería para salarios de más de 35.000 eur.

    • Ampliar
      los radios de movilidad geográfica
      a 50km de manera estándar y sin límite por aplicación de la
      reforma laboral (causas económicas, organizativas o de la
      producción).

    Y nos
    ofrecen:

    • 1 día de
      libre disposición hasta 2018

    Es incomprensible que las entidades de ahorro
    apuesten por la conflictividad en lugar de por el reconocimiento y la
    estabilidad laborales. Esto choca con la actitud del resto de
    patronales (Banca y Cooperativas de Crédito) que están por la
    negociación y concertación, han prorrogado la ultraactividad de sus
    respectivos convenios, han alcanzado sendos marcos de negociación y
    en Banca han aceptado un pago a cuenta de la revalorización
    salarial, aunque aún estén lejos del acuerdo.

    En Ahorro, en cambio, cerramos el año con un
    inmovilismo inexplicable por parte de la patronal y con la pretensión
    adicional de reducir salarios y suspender el pago del Plus Convenio
    de 2016.

    Las plantillas tenemos que movilizarnos porque
    quieren dinamitar nuestro convenio colectivo.

    Nuestras empresas han
    dado un paso adelante rompiendo la confianza    .

    Por este motivo os anunciamos que en 2016
    continuarán las movilizaciones de forma más intensa y beligerante.

    Os animamos a seguir aportando vuestras firmas
    en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras
    empresas, porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número
    posible.

    ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, VAMOS A LUCHAR
    Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS PORQUE SOMOS UNA PLANTILLA PROFESIONAL,
    RESPONSABLE Y FUERTE. YA NOS TIENEN ENFRENTE.

    Movilízate
    y firma ¡Por nuestro convenio!

    Afíliate a CCOO


  • El Tribunal Supremo confirma la vigencia del Convenio de Servicios de Prevención hasta su renovación

    La Sala de los Social del Tribunal Supremo, en una sentencia notificada recientemente, vuelve a dar un ‘ZASCA’ a las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN y a su intención de enterrar el Convenio Colectivo y los derechos laborales y salariales de las plantillas del sector.
    Desde el año 2012, fecha de inicio de la negociación para renovar el Convenio Sectorial, las  patronales han hecho todo lo posible para privar a las plantillas de sus derechos, proponiendo inicialmente recortes generalizados de derechos y dilatando la negociación especulando con una posible sentencia favorable a sus intereses, que finalmente no se ha producido.
    Entre tanto, el deterioro de la calidad de los servicios que prestan estas entidades, enfrascadas en una competencia desleal basada en la rebaja descontrolada de precios, la sobrecarga de trabajo para sus profesionales y en un progresivo incumplimiento de la normativa legal, ha traído aparejado un incremento de la siniestralidad del 7,5% y de las muertes en el trabajo de un 8,7% con respecto al mismo periodo del año anterior, según los datos publicados recientemente por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
    En este sentido, CCOO iniciará el 2016 con una campaña de denuncias de este tipo de situaciones, que comenzará con una reunión con la Subdirección General para la Coordinación en Materia de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Medidas de Igualdad, del Ministerio de Empleo, en la que solicitaremos que el cumplimiento riguroso del Convenio Sectorial se incluya de forma ordinaria en las inspecciones de trabajo de los Servicios de Prevención.
    Del mismo modo, CCOO llevará a cabo una encuesta estatal sobre condiciones de trabajo en el sector, para identificar a las entidades incumplidoras y formular contra ellas las medidas legales que sean necesarias.
    Seguiremos informando.

  • Contact-Center: ¿Negociación? Más bien indignación

    La
    última reunión de convenio, que tuvo lugar el 17 de diciembre,
    generó principalmente en los representantes de CCOO, INDIGNACIÓN.

    Podríamos
    repetir exactamente lo que os trasladamos en el comunicado de hace 15
    días y reflejaríamos lo ocurrido ayer en la mesa.

    Es verdad que vinieron con algunos de los
    deberes hechos, contestar a lo que habían ido demorando reunión
    tras reunión y que siempre habían dado la excusa de que no se
    habían puesto de acuerdo en su ejecutiva. Nos contestaron a los días
    máximos de trabajo sin descanso, muy alejados de nuestra posición,
    INVALORABLE.

    Entendemos que estas vacaciones de navidad
    no quieren irse con ningún conflicto entre sus filas pero entre la
    nuestras lo cierto es que están generando verdadera sublevación,
    porque ya ha pasado un año y no vemos cercano, ni por asomo, que
    podamos tener alguna mejora en nuestras condiciones.

    Sólo vemos como, con sus posiciones, lo
    que consiguen es ir haciendo caja como quien hace una previsión de
    fondos para cuando consigamos arañarles las mejoras que pretendemos.

    Está claro que se trata de una estrategia
    que sólo les favorece a ellos, por eso es imprescindible que las
    plantillas demostremos nuestro rechazo y empecemos a tomar cartas en
    el asunto.

    Afíliate a CCOO

  • Servicios CCOO firma el Convenio Colectivo de Entidades Financieras de Crédito

    El texto tiene una vigencia de dos años y contempla una subida salarial del 1% para 2015 y del 1,2% para 2016.

    Servicios CCOO ha hecho posible la firma de un convenio que ampara a las plantillas de las Entidades Financieras de Crédito garantizando sus derechos y condiciones laborales. Con esta firma se pone fin a un largo periodo de congelación salarial en el sector, ya que el acuerdo fija un aumento salarial del 1% para 2015 y del 1,2% para 2016, a lo que hay que sumar, en su caso, las pagas de productividad en función de los beneficios de cada empresa y que pueden llegar a suponer hasta un 1% adicional para cada uno de los años.

    Además, el Convenio recoge una subida en la ayuda a guardería de un 6,7% y un incremento del seguro de vida de 16.000 a 18.000 euros. También contempla el incremento del plazo de devolución del préstamos de convenio de 48 a 60 mensualidades, manteniendo el tipo al 0%.

    Por otro lado, se mantiene el permiso sin sueldo y se sigue garantizando la promoción profesional por antigüedad y, además, se incluye una cláusula que garantiza la ultractividad a futuro de todo el texto del convenio.

    Servicios CCOO valora muy positivamente la firma de este acuerdo que, en un contexto difícil y complicado en lo económico, lo laboral y lo social, ha conseguido mantener y mejorar las condiciones de la plantilla de las entidades financieras de crédito.