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Categoría: Comunicados convenio

  • CONVENIO COLECTIVO AHORRO.

    ¡POR UNCONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES!

    IMPORTANTE PARTICIPACIÓN DE PLANTILLA
    EN LAS CONCENTRACIONES DE MADRID Y BARCELONA 14D

    Con una gran
    asistencia de plantilla nos manifestamos
    el lunes 14 de diciembre ante las sedes de Bankia y CaixaBank    .

    CCOO,
    CSICA y UGT queremos agradecer el esfuerzo y la implicación de la plantilla que
    ayer dio un paso al frente para decir ¡YA BASTA!. 

    También nuestro agradecimiento a todas las
    personas que vinieron a las asambleas y que están firmando para que las
    direcciones de las entidades del sector modifiquen su actitud y posicionamientos
    en la negociación.


    Os
    animamos a seguir aportando vuestras firmas     en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras
    empresas porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número posible.

    La
    próxima reunión de la mesa de negociación está prevista para el 22 de diciembre    . Esperamos que la patronal reconsidere su postura
    y no haga oídos sordos a las voces de los trabajadores y trabajadoras de
    Ahorro, pero si no lo hace han de tener claro que la movilización continuará y la conflictividad laboral irá agudizándose.

    No es una amenaza, es una advertencia, lo venimos
    diciendo de muchas formas.

    ESTE
    CONVENIO NO ES COMO OTROS    , lo
    sabemos. Porque las direcciones de las entidades, con una ambición desmedida,
    utilizan:

    – la reforma laboral como amenaza

    – el miedo a los procesos de reestructuración como
    advertencia. Procesos que un convenio de recortes no evitará sino que abaratará

    – a nosotros y nosotras como rehenes.

    TAMPOCO
    LAS PLANTILLAS     SOMOS LAS MISMAS:

    -hemos vivido la crisis y reconversión del sector
    en medio de la presión social, con recortes múltiples, ERES y desaparición de
    las cajas de ahorro.

    -hemos venido dando la cara con la clientela,
    prolongando sistemática y gratuitamente la jornada y poniendo en riesgo nuestra
    salud.

    Y a pesar de todo y por responsabilidad, hemos
    sido pacientes, profesionales y pacíficos.

    Pero ya es demasiado, NO VAMOS A ?TRAGAR? CON ESTO TAMBIÉN. Si no quieren tenernos al
    lado, nos tendrán enfrente.

    Seguiremos informando.

    Movilízate y firma ¡Por nuestro convenio!


  • Firmada Prórroga hasta el 26 de febrero y Pago a Cuenta




    Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de
    prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las
    negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el
    viernes 19, y aunque hay quien lo minimiza, es lo suficientemente importante en
    sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.









    Hay acuerdo en que la
    prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero.     Hay consenso en la
    Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede
    remover el obstáculo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma
    laboral contra la negociación colectiva.

    Hay acuerdo en cuanto
    a las materias que se seguirán tratando, que son prácticamente todas.     Se firma un listado
    de temas que van delimitando un espacio posible para la negociación y el
    eventual acuerdo. Desde la clasificación profesional al sistema de pagas de
    beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducción de horario en la
    semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a
    ninguno de sus planteamientos de inicio. El Convenio
    sigue abierto    .

    Pero, además, se
    acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se establezca para 2015.
    En
    la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es posible- con efectos 1 de enero
    2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado lunes no son
    sustanciales en lo económico, que también, claro está, pero si en los
    conceptos.

    Finalmente, se
    abonará un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona, por el número
    de pagas anuales que correspondan en cada entidad, según esta tabla:

     

     

    Nivel/Pagas

    15,75

    16,25

    16,50

    17,50

    18,00

    18,50

    I

    340,35

    351,16

    356,56

    378,17

    388,98

    399,78

    II

    294,30

    303,64

    308,32

    327,00

    336,34

    345,69

    III

    248,91

    256,81

    260,76

    276,56

    284,46

    292,37

    IV

    237,15

    244,68

    248,44

    263,50

    271,03

    278,56

    V

    205,05

    211,56

    214,81

    227,83

    234,34

    240,85

    VI

    191,99

    198,09

    201,13

    213,32

    219,42

    225,51

    VII

    182,41

    188,20

    191,10

    202,68

    208,47

    214,26

    VIII

    172,83

    178,32

    181,06

    192,04

    197,52

    203,01

    IX

    159,71

    164,78

    167,32

    177,46

    182,53

    187,60

    X

    142,30

    146,81

    149,07

    158,11

    162,62

    167,14

    XI

    127,86

    131,92

    133,95

    142,07

    146,13

    150,19

     

    La firmeza de CCOO en la defensa de nuestro
    Convenio,     el rechazo sindical y de todas las plantillas al
    Convenio de recortes salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos han permitido
    llegar hasta aquí.

    Pero los peligros persisten, por lo que sigue siendo
    necesaria, imprescindible, la participación de cada trabajador, cada
    trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.

     

    Seguimos trabajando, seguiremos
    informando.

  • Minoristas de Alimentación de Asturias, firmado convenio colectivo.

    Tras muchos meses de largas y tensas negociaciones con una patronal, fortalecida por la reforma laboral, que ha venido dilatando en el tiempo la negociación «jugando» con la vigencia de un convenio que caducaba este año, finalmente se ha alcanzado un acuerdo y se ha procedido a la firma del mismo en el día de hoy.

    Han sido necesarias muchas horas de intensas negociaciones con una patronal enrocada en sus posiciones, con la amenaza de aplicación de la ultraactividad pendiendo sobre la mesa y las propuestas patronales de régimen disciplinario, clasificación profesional y la habitual reducción de permisos retribuidos… para revertir esta situación y alcanzar un acuerdo que permitiera la firma de un nuevo convenio colectivo de Minoristas de Alimentación de Asturias que recoge los siguientes puntos:
    • Vigencia de 3 años. Hasta el 31 de diciembre de 2017.
    • Cláusula de Ultraactividad. Nuestra mayor reivindicación en toda negociación colectiva, pues garantiza la vigencia del convenio mientras no se llegue a un acuerdo por las partes.
    • Incremento salarial. Se establece un aumento de salarios del 1,3% en 2016 y de 1,1% en 2017. Unido al incremento del 1% aplicado en enero de este año, supone un aumento salarial global del 3,4%. Asimismo, el abono de una gratificación en enero de 2016, en concepto de retribución voluntaria (para no perjudicar a los trabajadores a efectos de IRPF) correspondiente al 0,25% del salario total.
    • Mantenimiento íntegro de todos los derechos en concepto de permisos retribuidos reflejados en el artículo 9º, con la incorporación del derecho a 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario de familiares de hasta segundo grado.
    • Negociar la clasificación profesional a través de la Comisión Mixta del convenio.
    • Inclusión de un Régimen Disciplinario consensuado donde la parte patronal cediese a nuestras propuestas de mínimos. Nuestra intención era que se negociase en el Acuerdo Marco de Comercio (AMC) pero, al salirse la patronal de los supermercados de la negociación en ese ámbito, hemos buscado la salida más satisfactoria con el fin de consolidar la firma del convenio.
    CCOO valora positivamente este avance en las negociaciones, pues se recogen los puntos más importantes de nuestra plataforma, comprometiéndonos a continuar en la lucha constante en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

    • Asturias: Principio de acuerdo en el convenio de Minoristas de Alimentación.

  • Convenio Rurales: CCOO reclama una entrega a cuenta de la subida definitiva que finalmente se acuerde para 2015

    Hemos acordado realizar un esquema de partida sobre el que fijar el MARCO  de los temas fundamentales de lo que debe ser el Convenio 2015 / 2018. No es un preacuerdo donde se detallen los asuntos cerrados, sino un intento de acotar los temas a tratar en profundidad de forma que consigamos avanzar en la Negociación. De momento nosotros en la reunión de hoy hemos hecho entrega de nuestras plataformas en lo relativo a los Capítulos IX y XII Prestaciones Sociales y Acción Sindical respectivamente.
    En lo referente a la entrega a cuenta, nuestra propuesta ha sido una subida del 1%, mientras que las 2 patronales han contestado que mantienen la suya del 0,66%, posponiendo la resolución al próximo 14 de enero donde acordaremos el importe o el porcentaje de la misma, la cual se pagaría en la Nómina de Enero, con efectos 1 de enero 2015. 
    Esperamos superar estas diferencias y encontrar el punto que nos permita trabajar hacia un Convenio equilibrado.
    SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • Banca: prórroga hasta el 26/02/16 pago a cuenta de 2015 en la nómina de enero, El convenio sigue abierto

    Finalmente,
    hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del
    Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo
    de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y
    aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus
    consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.

    Hay
    acuerdo en que la prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero.
    Hay
    consenso en la Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en
    consecuencia se puede remover el obstáculo del fin de ultractividad,
    la guillotina de la reforma laboral contra la negociación colectiva.

    Hay
    acuerdo en cuanto a las materias que se seguirán tratando, que son
    prácticamente todas.     Se
    firma
    un
    listado de temas que van delimitando un espacio posible para la
    negociación y el eventual acuerdo. Desde la clasificación
    profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el
    seguro de vida a la reducción de horario en la semana de fiestas
    mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de
    sus planteamientos de inicio. El Convenio sigue abierto

    Pero,
    además, se acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se
    establezca para 2015.     En
    la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es posible- con efectos
    1 de enero 2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado
    lunes no son sustanciales en lo económico, que también, claro está,
    pero si en los conceptos.

    Finalmente,
    se abonará un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona,
    por el número de pagas anuales que correspondan en cada entidad,
    según esta tabla:

    Nivel/Pagas

    15,75

    16,25

    16,50

    17,50

    18,00

    18,50

    I

    340,35

    351,16

    356,56

    378,17

    388,98

    399,78

    II

    294,30

    303,64

    308,32

    327,00

    336,34

    345,69

    III

    248,91

    256,81

    260,76

    276,56

    284,46

    292,37

    IV

    237,15

    244,68

    248,44

    263,50

    271,03

    278,56

    V

    205,05

    211,56

    214,81

    227,83

    234,34

    240,85

    VI

    191,99

    198,09

    201,13

    213,32

    219,42

    225,51

    VII

    182,41

    188,20

    191,10

    202,68

    208,47

    214,26

    VIII

    172,83

    178,32

    181,06

    192,04

    197,52

    203,01

    IX

    159,71

    164,78

    167,32

    177,46

    182,53

    187,60

    X

    142,30

    146,81

    149,07

    158,11

    162,62

    167,14

    XI

    127,86

    131,92

    133,95

    142,07

    146,13

    150,19

    La
    firmeza de CCOO en la defensa de nuestro Convenio,     el
    rechazo sindical y de todas las plantillas al Convenio de recortes
    salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos
    han permitido llegar hasta aquí.

    Pero
    los peligros persisten, por lo que sigue siendo necesaria,
    imprescindible, la participación de cada trabajador, cada
    trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.

    Acuerdo Bases