Desde
el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos
de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma
Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con
recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.
El
Convenio de Ahorro empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió
todo lo de AEB y además Bankia se ha empecinado en generalizar la
jornada partida. CCOO dijimos que así no hay Convenio posible y que
solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o huelga. La
movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia
en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de
Cajas y ayer mismo en CECA..
¿Cómo
ha evolucionado la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal.
Después conseguimos que AEB se sentara a hacer una negociación
real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de
Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido
múltiples reuniones de trabajo, las posiciones están más
definidas, y conocemos los márgenes de una parte y de otra.
Pero
ya es hora de concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral,
el 19/12/2015, un año desde la denuncia. Las fórmulas de acuerdo
pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y
jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios
importantes, que aún necesitan de propuestas concretas y negociación
para encontrar el acuerdo.
En
consecuencia, en la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y
a la vez concretar los mimbres del Convenio. En nuestra opinión
procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo
1 diciembre- y acordar:
-
El
incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1
de enero. Proponemos el 1,0%.
-
La
prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
-
Decidir
un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el
Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que
abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y
un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral,
igualdad, o introducir normas deontológicas de la profesión. No
contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar
la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.