Categoría: Comunicados convenio
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Arrancan las negociaciones del nuevo Convenio Estatal de Restauración Colectiva
Tras una primera reunión el pasado día 6 de junio, donde se constituyó la mesa de negociación y se acordó el calendario de reuniones, hoy hemos tenido la primera reunión donde han arrancado las negociaciones del nuevo Convenio Estatal de Restauración Colectiva.
Como era de esperar nos hemos encontrado con una patronal dispuesta a recortar en derechos y reacia a pactar cualquier mejora. Vamos a hacer todo lo humanamente posible para que las negociaciones culminen con una subida salarial digna y unas mejoras sociales y laborales a la altura del sector.
Hemos presentado una plataforma ambiciosa a la par que realista, construida con las aportaciones de los compañeros y compañeras de todos los territorios. Donde hemos incluido y presentado propuestas como:
- Ampliar el ámbito funcional, incluyendo residencias de mayores.
- Revisión de la Clasificación Profesional.
- Sistema de promoción económica interna.
- Regular la movilidad funcional.
- Regular los cambios de centros o lugar de trabajo.
- Regular los llamamientos y la ocupación de los fijos discontinuos.
- Regular jornada Laboral.
- Fomentar la mejora de jornada, promoción y desarrollo profesional.
- Etc.
En septiembre retomaremos las negociaciones.
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Publicado el convenio colectivo de Hostelería de Lleida
RESOLUCIÓN, de 21 de junio de 2024, por la cual es dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de la industria de hostelería y turismo de Lleida, para el periodo 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2026 (código de convenio núm. 25100025012013).
Las principales novedades son las siguientes:
Se amplía el ámbito funcional del convenio incorporando “restauración moderna”, la actividad de reparto de comidas y bebidas a través de plataformas digitales (“riders”) y la actividad de las cocinas industriales.
Excedencias: posibilidad de prorrogar el periodo de excedencia voluntaria en el caso de que se solicite por un plazo inferior a los 5 años, siempre y cuando no sea para trabajar en otra empresa del sector.
Contratación: adaptación legal del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, del contrato de formación en alternancia y del contrato por circunstancias de la producción.
Contratación de personas trabajadoras con discapacidad: se pacta que el acceso a la ocupación ordinaria para el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla a personas con diversidad funcional, ha de ser la regla general, siendo las medidas alternativas de carácter excepcional.
Introducimos un nuevo párrafo que regula la desconexión digital.
Licencias retribuidas: se recogen en el texto del convenio las nuevas licencias retribuidas.
Incremento salarial: 4% para el primer año, 3% para el segundo y 3% para el tercer año de vigencia. Para el segundo y tercer año se establece una cláusula de revisión salarial al IPC real topada al 1% adicional.
Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo, ya que conseguimos incrementos salariales superiores a los pactados en el convenio interprovincial de hostelería de Catalunya (que no firmamos CCOO). Además, ha sido sin pérdida de derechos e incorporando redactados que mejoran la conciliación de la vida laboral y personal.
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Nueva reunión del Convenio colectivo de Comercio de Flores y Plantas
Celebrada una nueva reunión del Convenio de Flores y Plantas, donde se ha debatido sobre algunas de las cuestiones más controvertidas en esta negociación, como es el complemento de deIncapacidad Temporal (IT) y la subida salarial.
La patronal se mantiene en su posicionamiento de recortar el complemento de IT aludiendo a un elevado índice de absentismo en el sector, y vincula la posible subida salarial a este recorte del complemento.
Por nuestra parte, mantenemos que el recorte del complemento no es la solución al problema del absentismo laboral, y que es necesaria la adopción de otras medidas que no supongan detrimento económico.
Las partes nos hemos comprometido a estudiar posibles medidas en esta línea.
Por otro lado, respecto a la licencia no retribuida de 30 días al año que solicitamos en nuestra plataforma reivindicativa, la patronal aceptaría la medida pero con una duración de 7 días al año, por lo que deberemos seguir trabajando sobre esta cuestión, aunque valoramos de forma positiva que se haya dado un primer paso sobre esta materia.
Nos hemos emplazado a una próxima reunión el día 9 de septiembre, de la cual os daremos puntual información.
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Nova reunió del Conveni col·lectiu de comerç de flors i plantes
Celebrada una nova reunió del Conveni de flors i plantes, on s'ha debatut sobre algunes de les qüestions més controvertides en aquesta negociació, com és el complement d'incapacitat temporal (IT) i la pujada salarial.
La patronal es manté en el seu posicionament de retallar el complement d'IT al·ludint a un elevat índex d'absentisme en el sector, i vincula la possible pujada salarial a aquesta retallada del complement.
Per part nostra, mantenim que la retallada del complement no és la solució al problema de l'absentisme laboral, i que és necessària l'adopció d'altres mesures que no suposen detriment econòmic.
Les parts ens hem compromés a estudiar possibles mesures en aquesta línia.
D'altra banda, respecte a la llicència no retribuïda de 30 dies a l'any que sol·licitem en la nostra plataforma reivindicativa, la patronal acceptaria la mesura però amb una duració de 7 dies a l'any, per la qual cosa haurem de continuar treballant sobre aquesta qüestió, encara que valorem de manera positiva que s'haja fet un primer pas sobre aquesta matèria.
Ens hem emplaçat a una pròxima reunió el dia 9 de setembre, de la qual us donarem puntual informació.