Categoría: Comunicados convenio

  • CCOO INDITEX: Avances en la negociación…. todavía insuficientes

    • CCOO continua trabajando para que se reconozca el valor de la experiencia: prima por antigüedad y reducción de jornada

    ¿Qué va a exigir CCOO en la próxima reunión?

    • Prima por antigüedad: No compensación ni absorción para las personas con más antigüedad. Efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

    Mayores de 55 años:

    • Reducción de jornada sin pérdida de salario (incluidas las comisiones). Disfrute en días completos a elección libre de la persona trabajadora.
    • Y además: posibilidad de adaptación del puesto; recualificación; reconocimientos médicos especiales, fisioterapia….

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Negociación del Convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de Reposición

    En el día de hoy, 17 de junio 2024, tras varios meses de paron se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo conocido popularmente de "merchands".

    En dicha reunión la patronal ha traido su propuesta de convenio, propuesta que es un claro retroceso sobre lo ya regulado en el convenio actual, sin tener en cuenta ninguna de las propuestas que desde la parte social se habían presentado. Estos meses en los que la mesa no se ha reunido les ha servido a la patronal para "pensar" propuestas que hacen que este sector pueda precarizarse más de lo que está.

    Entre otras cosas, plantean precarizar el contrato a tiempo parcial de fijos discontinuos, eliminando todas las garantias que el convenio actual tiene para las personas trabajadoras.

    En material de jornada pretenden flexbilizar más su distribución aumentando el porcentaje de jornada que dice el Estatuto de los trabajadores al 20% y, no solo eso, sino que en un sector donde hay tanto tiempo parcial, pretenden que las jornadas partidas tengan más de dos tramos y que la jornada de cuatro horas pueda no ser continuada.

    En material salarial, plantean unas subida de un 1% para el 2025, llegando al 2% en el 2028, sin tener en cuenta que ahora mismo casi todos los grupos profesionales están en el salario minimo interprofesional y que, el IPC de mayo está ya en un 3,6%.

    Estas son algunas de las cuestiones que plantean basándose en que son necesidades del sector, CCOO sabemos que es un sector peculiar, pero eso no justifica que se pierdan algunos derechos que existen en el convenio y se rebajen otros, las necesidades del sector se cubririan mejor si las condiciones laborales no se precarizan.

    En la mesa negociadora defenderemos los derechos actuales y mejoraremos las condiciones laborales para SI cubrir las necesidades de las personas trabajadoras que forman parte del sector.

  • Reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas

    El 14 de junio, ha tenido lugar una nueva reunión del Convenio Estatal del Comercio de Flores y Plantas, donde se han debatido algunas cuestiones recogidas en la plataforma y que han sido objeto de controversia, como es el caso del complemento de Incapacidad Temporal (IT), y la reducción de jornada entre otras.

    Desde CCOO y UGT, en tanto en cuanto las propuestas planteadas hoy por la patronal no cambien, nos mantendremos en nuestras reivindicaciones, en aras a conseguir las mejoras económicas, sociales y laborales, que las personas que trabajan en este sector necesitan.

    Nos hemos emplazado a una nueva reunión el próximo día 5 de Julio, de la cual os daremos puntual información.

  • CCOO Servicios Soria, firma el Convenio de Oficinas y Despachos de Soria, con una subida salarial del 15% lineal, durante la vigencia del convenio

    • CCOO Servicios Soria, firma el Convenio de Oficinas y Despachos de Soria, con una subida salarial del 15% lineal, durante la vigencia del convenio.

    El acuerdo alcanzado entre la Patronal de Oficinas y Despachos de Soria y CCOO Servicios Soria han acordado una seria de mejoras significativas para el convenio del sector.

    La vigencia del convenio será hasta el 31 de diciembre de 2026, con unos incrementos salariales del 4,50% en 2023, 3,50% en 2024 (con el abono de atrasos en el mes siguiente a la publicación del convenio), el 3.25% para 2025 y un 3,50%. en 2026.

    Entre las mejoras se complementa el abono del 100% de los conceptos salariales del convenio colectivo, en los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

    Además, se establecen los días 24 y 31 de diciembre como no laborables y no recuperables a todos los efectos, la jornada durante la fiestas locales se realizara en horario de mañana y la póliza por accidente de trabajo se ha aumentado a 25.000€.

    En el nuevo convenio también incluye un permiso retribuido para acudir al médico de la seguridad social de 12 horas anuales como permiso retribuido y se hacen recomendaciones del descanso pantalla alternando tareas, también se ha acordado actualizar los gastos de locomoción a 0.26€/Km.

    Ana Carmen Marina responsable de CCOO Servicios Soria subraya,

    “Nuestro principal objetivo desde el primer día ha sido aumentar los derechos de las personas trabajadoras de este convenio, que anteriormente era muy limitado. Estamos muy orgullosos del acuerdo alcanzado que mejora sustancialmente los salarios de las personas trabajadoras del sector en nuestra provincia".

  • Huelga en AB Servicios Selecta España

    • La huelga indefinida en la empresa Selecta se mantiene, tras la mediación en el SIMA sin acuerdo, motivado por la falta de avances en la negociación del nuevo Convenio Colectivo.

    En la mediación, celebrada el 12 de junio en el servicio de mediación y arbitraje (SIMA), se volvió a evidenciar la falta de interés de la dirección de la empresa por intentar desbloquear la negociación del convenio. La parte sindical planteamos a la empresa varias propuestas que, si hubiesen sido aceptadas, se habría desconvocada la huelga y dar continuidad a la negociación del convenio para poder alcanzar un acuerdo.

    Tal y como viene siendo práctica habitual de la empresa, ésta volvió a mostrar su falta de interés por avanzar en la negociación, por lo que la mediación acabó SIN ACUERDO.

    Por esa razón, la huelga indefinida, convocada por CCOO y UGT, se mantiene, iniciándose el día 24 de junio.

    Desde CCOO hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras de la empresa AB Selecta España y de Servecave a secundar la huelga para mejorar el convenio colectivo.