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Categoría: Comunicados convenio

  • Constituida la mesa negociadora del nuevo convenio Estatal de Restauración Colectiva

    El 6 de junio de 2024, se ha constituido la mesa negociadora del nuevo convenio Estatal de Restauración Colectiva. La comisión negociadora está formada por 30 personas, 15 personas por parte de la representación social y 15 personas por parte de la patronal.

    Para CCOO es primordial abordar la negociación de este convenio que da paraguas a más de 100.000 trabajadoras/es, distribuidos entre comedores de empresas, colegios, residencias, centros de día, hospitales, acuartelamientos…etc. Un convenio por el que CCOO siempre hemos apostado como herramienta fundamental para acabar con los desequilibrios entre provincias.

    La primera reunión entre patronal y sindicatos tendrá lugar el próximo día 25 de Junio, periódicamente nos iremos reuniendo para avanzar en las negociaciones. Se trataran temas como salario, jornada y mejoras sociales, entre otras.

    Periódica y puntualmente daremos a conocer a las trabajadoras/es del sector las reivindicaciones que vuestro sindicato, CCOO, pondrá sobre las mesa.

    Seguiremos informando.

  • Publicado el Convenio de AHORRO en el BOE: Entran en vigor todas sus mejoras

    Hoy, por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto (ver) de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

    • Subida salarial entre el 11% y el 14% en 3 años (11,40-14,40% acumulado) + pago lineal de 1.000 euros, todo ello sin minoración ni adecuación progresiva.
    • Actualización del Plus convenio y del Plus Mejora Convenio en el mismo porcentaje que el Salario Base.
    • La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
    • Mantenimiento de la ayuda de estudios por hijo/a.                         
    • 1 día adicional de libre disposición para cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
    • Mantenimiento de la regulación de horarios actual.
    • La eliminación del nivel XIV.
    • El mantenimiento de la movilidad geográfica actual.

     

    Desde que el día 2 de noviembre pasado arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido siete meses en los que hemos afrontado una dura negociación, apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras da sus frutos.

     AHORA TOCA NEGOCIAR EMPRESA A EMPRESA PARA CONSEGUIR MEJORAR EL CLIMA LABORAL 

  • El convenio de ARTE continúa con las posiciones aún muy alejadas

    • CCOO prepara una contrapropuesta más detallada, en la cual se vea la realidad del sector, que garantice las condiciones laborales que puedan estar por encima y mejore aquellas que no lo estén

    En la reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes marcas de textil, la patronal ha seguido exponiendo algunas de sus propuestas.

    En la próxima reunión, empezaremos a hablar por bloques, comenzando por clasificación y contratación.

    Descargar COMUNICADO (pdf) 

  • NUEVO INCUMPLIMIENTO DE COMPROMISO CON LA PLANTILLA DEL BCC

    El CEO, el Sr. Yebra, ha incumplido su palabra con la plantilla del Banco

    Tanto el CEO, como posteriormente RRHH, se han reiterado en el compromiso de que “por este año” los sistemas retributivos no se comerían los crecimientos del convenio, haciendo así real la subida salarial de este año.

    PUES ESTO NO HA SIDO CIERTO EN EL CASO DEL BANCO.

    El pasado 14 de marzo CCOO sacó el comunicado “Aquí el Banco” donde os recordábamos que siguiendo los Acuerdos Laborales tocaba la revisión del sistema retributivo del Banco en el mes de mayo.  Aprovechábamos además este comunicado, y el posterior de abril “CCOO reclama recuperación salarial” para denunciar a la entidad el trato discriminatorio e injusto que estaba sufriendo.

    Denunciamos una pérdida salarial que supera el 14% respecto de lo que avanzaba el resto de plantilla que no es del Banco.  Una pérdida salarial que viene de la falta de actualización del valor de las tablas salariales (congeladas desde 2010), y del hecho de que en esta congelación se hubiera incluso absorbido la revalorización de los distintos convenios colectivos.  

     Pues bien llega mayo ¿y qué vemos?: pues que, tras una revisión, que no siempre llega porque faltan los VºBº correspondientes, o porque “como te di un incentivo ya no te subo según tu nueva tabla”, el nuevo complemento de puesto, derivado de esta promoción, fagocita lo crecido por el convenio colectivo 2024, el llamado “COMPLEMENTO DE REVISIÓN DE CONVENIO”.

    Ya está bien, ya está bien de castigar a la plantilla de profesionales del Banco que no hace más cumplir con sus obligaciones laborales. 

    Este año la plantilla del Banco ha tenido tres hipotéticas oportunidades para mejorar salario que no se han materializado:  

    1ª) Se revisan las tablas salariales del sistema retributiva de la red con el 3%,

    las del Banco NO.

    2ª) Revalorización 2024 del salario base del 4,50% en Convenio Colectivo,

    se absorbe si hay promoción.

    3ª) La empresa incumple el compromiso de no absorber la subida de convenio.

    CCOO solicita revertir este trato discriminatorio que no corresponde con el compromiso formal y tácito de la Entidad de hacer real una revalorización con la plantilla del Grupo.

    No esperamos de la empresa otra cosa que la corrección de esta situación y el cumplimiento de su palabra.

     

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  • XIX Convenio TIC:  CCOO presenta su propuesta

     

    Ayer, 30 de mayo de 2024, tuvo lugar la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública con la asistencia de un representante de CCOO-Capgemini.

     

     

    Desde CCOO hemos presentado a la mesa una propuesta de negociación organizada en dos fases:

    Primera fase: Negociación Tablas Salariales 

    1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos. 

    2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio "Compensación y Absorción de condiciones económicas". 

    3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC. 

    4. Eliminación del último nivel de cada área profesional. 

    5. Vigencia del Convenio de 3 años. 

    Reivindicaciones que, como hemos defendido desde CCOO-Capgemini, deben abarcarse y lucharse desde el ámbito del Convenio Colectivo para involucrar a todas las empresas y trabajadoras y trabajadores del sector.

    Segunda fase: Resto de temas importantes:

    1. Guardias, turnos y disponibilidades. 

    2. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones. 

    3. Actualización de los importes de: 

      1. Teletrabajo. 

      2. Kilometraje. 

      3. Dietas: actualización de los importes y regulación. 

      4. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio. 

      5. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos: 

        1. Igualdad y conciliación. 

        2. Salud laboral. 

    ¿Por qué razón CCOO propone realizar la negociación en dos fases?

    Nuestro objetivo es tener un nuevo convenio el próximo 1 de enero de 2025. Cada año con el Convenio expirado supone una pérdida de poder adquisitivo especialmente grave para los salarios más bajos.

    Prioridad:

    Queremos dar prioridad a los incrementos salariales y es fundamental que éstos lleguen a todas las personas que trabajamos en el Sector. Como todos sabemos, la cláusula de compensación y absorción impide que la mayor parte del Sector perciba los incrementos pactados y esto no puede continuar así.

    Resultados extraordinarios:

    En CCOO tenemos claro que, en el escenario actual de resultados extraordinarios año tras año, con un incremento de remuneración al accionariado de las empresas de IBEX35 del 46% (muchas de ellas vinculadas al sector TIC), este convenio debe garantizar un reparto justo de la riqueza generada. No puede ser que los verdaderos artífices de los ingentes beneficios del sector pierdan poder adquisitivo año tras año.

    Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 24 de junio.

    Os seguiremos informando.

    #SeguimosSumando

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