AEB debe avanzar en una propuesta de cierre que permita tener Convenio antes de verano.
Categoría: Comunicados convenio
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UGT, FELE y ALOD firman el primer Convenio de Oficinas y Despachos para la provincia de León
CCOO NO FIRMA EL CONVENIO,
“…..consideramos que es un convenio de mínimos que difícilmente cubrirá las necesidades básicas de las personas trabajadoras de León”.
UGT, FELE (Federación Leonesa de Empresarios) y ALOD (Asociación Leonesa de Oficinas y Despachos), firmaron ayer el primer Convenio de Oficinas y Despachos para la Provincia de León.
CCOO no firma el convenio, consideramos que es un convenio de mínimos que difícilmente cubrirá las necesidades básicas de las personas trabajadoras del sector.
Resulta paradójico que se esta hablando de implantar la jornada de 37 horas semanales y en el convenio se acuerden las 40 horas semanales y 1808 horas en cómputo anual, esto supone que una persona trabajadora en León realizara 135 horas más que una de Salamanca y 119 horas más que la media del sector en Castilla y León.
CCOO no puede consentir que se perpetúen salarios de miseria, que pueden ser superados por el SMI en uno o dos años y que comparándolos con otras provincias la diferencias van desde los 100€/mes, hasta los 860€/mes que cobraría más el Oficial de Primera de Brugos que el de León.
La subida salarial pactada para los dos próximos años en el convenio es del 1'5% por año 2025/2026, cuando el AENC (Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva), propone el 4% para 2023 y el 3 % para 2025/2026 de subida salarial, algo que esta defendiendo CCOO en todas las mesas de negociación.
Si bien es cierto y no podemos faltar a la verdad, en León hasta ahora se regían por el estatuto de los trabajadores y algo se mejora, ¿pero es suficiente?, para considerar este convenio como digno para las personas trabajadoras de León, que están muy lejos de tener las condiciones del resto de los Convenios de Oficina y Despachos de la Comunidad Autónoma, además hay personas trabajadoras en León que se regían por el convenio de Burgos (por extensión del convenio) y que ahora pueden ver mermados sus derechos, con la firma de este convenio.
Convenios de esta índole acentúa la despoblación que sufrimos, merman la capacidad de gasto de las personas trabajadoras y aumentan la emigración hacia provincias con mejores condiciones laborales.
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Convenio de BANCA: AEB debe avanzar en una propuesta de cierre que permita tener convenio antes del verano
HAY QUE HACER UN ESFUERZO FINAL
- Nueva reunión de la mesa de Convenio sin que podamos comunicar que se ha alcanzado un acuerdo.
.{video}
Ciertamente, se están dado pasos para alinear la propuesta de los sindicatos y de la AEB, pero hay que hacer un esfuerzo final. En este sentido, le hemos pedido a la Patronal que traigan una propuesta de cierre para la próxima reunión.
En este sentido, en aras al acuerdo, podríamos estudiar dar un paso en lo relativo a la garantía de cobro de la subida que dibujaría el siguiente escenario de propuestas:
REIVINDICACIONES DE CCOO
PLANTEAMIENTOS DE AEB
- Incremento salarial 12% en 3 años.
- Incremento del 10% en 3 años en tablas
- Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
- Aceptan la propuesta de CCOO.
- Una garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio.
- Limitar al 60% la garantía de cobro de las subidas, pero solo durante el primer año, Lo que supondría poco más del 20% de la subida pactada para los años de vigencia del convenio.
- Un día adicional de vacaciones por cada uno de los años de vigencia del Convenio.
- Siguen reticentes a aceptar estos 3 días de vacaciones adicionales.
- Mantener la movilidad geográfica actual.
- Aceptan mantener la movilidad actual.
LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 11 DE JUNIO
Es necesario alcanzar un acuerdo de convenio antes del verano que dé certidumbre a la plantilla. Marear la perdiz solo provoca desmotivación y conflicto.
- Descargar COMUNICADO (pdf)
- Descargar COMUNICADO en CATALÁN (pdf)
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Convenio de BANCA: AEB debe avanzar en una propuesta de cierre que permita tener convenio antes del verano
HAY QUE HACER UN ESFUERZO FINAL
- Nueva reunión de la mesa de Convenio sin que podamos comunicar que se ha alcanzado un acuerdo.
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Ciertamente, se están dado pasos para alinear la propuesta de los sindicatos y de la AEB, pero hay que hacer un esfuerzo final. En este sentido, le hemos pedido a la Patronal que traigan una propuesta de cierre para la próxima reunión.
En este sentido, en aras al acuerdo, podríamos estudiar dar un paso en lo relativo a la garantía de cobro de la subida que dibujaría el siguiente escenario de propuestas:
REIVINDICACIONES DE CCOO
PLANTEAMIENTOS DE AEB
- Incremento salarial 12% en 3 años.
- Incremento del 10% en 3 años en tablas
- Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
- Aceptan la propuesta de CCOO.
- Una garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio.
- Limitar al 60% la garantía de cobro de las subidas, pero solo durante el primer año, Lo que supondría poco más del 20% de la subida pactada para los años de vigencia del convenio.
- Un día adicional de vacaciones por cada uno de los años de vigencia del Convenio.
- Siguen reticentes a aceptar estos 3 días de vacaciones adicionales.
- Mantener la movilidad geográfica actual.
- Aceptan mantener la movilidad actual.
LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 11 DE JUNIO
Es necesario alcanzar un acuerdo de convenio antes del verano que dé certidumbre a la plantilla. Marear la perdiz solo provoca desmotivación y conflicto.
- Descargar COMUNICADO (pdf)
- Descargar COMUNICADO en CATALÁN (pdf)
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Primera reunión de negociación del XIX Convenio TIC. CCOO presenta su propuesta.
Hoy, 30 de mayo de 2024, ha tenido lugar la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Desde CCOO hemos presentado a la mesa una propuesta de negociación organizada en dos fases:
Primera fase: Negociación Tablas Salariales
- Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
- Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
- Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
- Eliminación del último nivel de cada área profesional.
- Vigencia del Convenio de 3 años.
Segunda fase: Resto de temas importantes:
- Guardias, turnos y disponibilidades.
- Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
- Actualización de los importes de:
- Teletrabajo.
- Kilometraje.
- Dietas: actualización de los importes y regulación.
- Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
- Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
- Igualdad, conciliación…
- Salud laboral…
¿Por qué razón CCOO propone realizar la negociación en dos fases?
Nuestro objetivo es tener un nuevo convenio el próximo 1 de enero de 2025. Cada año con el Convenio expirado supone una pérdida de poder adquisitivo especialmente grave para los salarios más bajos.
Para conseguir este objetivo, es necesario que las empresas incluyan en el presupuesto de 2025 un incremento de costes salariales antes del 30 de junio (o del 30 de septiembre) de 2024.
Prioridad:
Queremos dar prioridad a los incrementos salariales y es fundamental que éstos lleguen a todas las personas que trabajamos en el Sector. Como todos sabemos, la cláusula de compensación y absorción impide que la mayor parte del Sector perciba los incrementos pactados y esto no puede continuar así.
Resultados extraordinarios:
En CCOO tenemos claro que, en el escenario actual de resultados extraordinarios año tras año, con un incremento de remuneración al accionario de las empresas de IBEX35 del 46% (muchas de ellas vinculadas al sector TIC), este convenio debe garantizar un reparto justo de la riqueza generada. No puede ser que los verdaderos artífices de los ingentes beneficios del sector pierdan poder adquisitivo año tras año.
Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 24 de junio.
Os seguiremos informando.
Descarga COMUNICADO castellano(pdf)
