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Categoría: Comunicados convenio

  • Principio de acuerdo en el Convenio de Comercio Metal en la provincia de Zamora

    • El Convenio garantiza una 10% de subida salarial durante su vigencia.

    En el día ayer, 27 de mayo de 2024 se ha llegado a un principio de acuerdo en el Convenio de Comercio Metal para la provincia de Zamora.

    El Convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 con un incremento total 10% durante la vigencia del convenio;

    • 2024- subida del 4%
    • 2025- subida del 3%
    • 2026- subida del 3%

    Se incluye una clausula de revisión salarial, que garantiza el 1% de subida salarial en el caso de que durante los años de vigencia del convenio el IPC supere el 10%pactado por convenio.

    Otras mejoras.

    • Vacaciones 31 días (antes 30 días).
    • 1 día de asuntos propios (antes no había).
    • Media dieta 18€ (antes 14€).
    • 24 y 31 diciembre, el cierre de los centros será como máximo a las 19:00 horas.
    • Actualización de los permisos retribuidos, con 5 días en los casos por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad.

    Se consigue un gran acuerdo económico, mejoramos en la conciliación familiar, conservando integro la totalidad de texto del convenio anterior, lo que garantiza el manteniendo de las condiciones de todas las personas trabajadoras del Comercio Metal de Zamora.

    CCOO valoramos muy positivamente este principio de acuerdo, que ha sido posible gracias al apoyo de las personas trabajadoras del Comercio Metal de Zamora, que han asistido mayoritariamente a asambleas y reuniones que esta organización ha mantenido durante la negociación de su Convenio.

    Su aplicación será efectiva una vez se firme el documento y se publique en BOP de Zamora.

  • 31 MAYO HUELGA EN GALICIA

    (Leer noticia….)

  • CCOO firma un nuevo Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    CCOO firma un nuevo Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    Hoy, 24 de mayo de 2024, CCOO ha firmado en solitario el Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito.

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    Desde el comienzo de la negociación, hemos escuchado a la Patronal insistiendo en el incremento de costes que les conlleva el transporte en alguna de las empresas suscritas al convenio, así como de las dificultades que les va a suponer asumir el coste de las nuevas normativas en cuanto al Servicio de Atención al Cliente.

    Una tras otra reunión, desde CCOO hemos sido firmes en no aceptar este argumento, ni el 1.75% que ofrecían al inicio de la negociación, porque no van a ser las plantillas quienes asuman el 100% de la situación actual del país.

    Marcamos como línea roja el % de subida salarial que recomiendo el AENC, así como mantener los importes de antigüedad, esto ha supuesto que los importes de 2024, sean los siguientes:

     
     

    Todo ello sin olvidar el artículo 24 del Convenio, en el que algunas empresas deberán abonar en un paga única, antes del 30 de junio, el importe correspondiente a los siguientes porcentajes sobre las tablas del artículo 21 del Convenio:

    • Beneficios: 1,00 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior: 1,25 %
    • Beneficios superiores al ejercicio anterior en porcentaje de dos dígitos: 1,70 %

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    Descargar INFOGRAFÍA:

     

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas

    Tras las reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas celebradas los días 25 de abril y 17 de mayo, finalmente se ha alcanzado un preacuerdo entre la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos y los sindicatos CCOO y UGT.

    Los principales puntos del preacuerdo alcanzado de lo que será el IX Convenio Colectivo son:

    • Incrementos salariales de un 4% de las tablas actuales para el año 2024, un 3% para el 2025 y otro 3% para el 2026. Además, se establece una cláusula de revisión salarial del 1% aplicable el 1 de enero del año siguiente, si el IPC de cada año de vigencia excediera de esos porcentajes.
    • La compensación de los gastos de locomoción en vehículo propio se elevan a 0,26 €/Km.
    • Las dietas se elevan a 15€ sin pernoctación y a 28€ con pernoctación.
    • Disminución de la jornada máxima anual a 1.780 horas efectivas.
    • Se establece como obligatorio el disfrute de 2 meses consecutivos de jornada continuada en verano.
    • Se crea un nuevo Grupo Profesional de 'Profesionales de Servicios Técnicos' de carácter obligatorio para aquellas empresas de 50 o más personas trabajadoras.
    • Se regula la promoción automática del subgrupo (antes categoría) de Auxiliares Administrativos a Oficiales de Segunda que podrá producirse tras 4 años de permanencia en el subgrupo de Auxiliares.
    • Se clarifican y definen con mayor precisión las tareas propias de cada subgrupo (antes categoría). Se incrementa a 40 horas anuales la formación que las personas trabajadoras tienen derecho a recibir en horario dentro de su jornada laboral. Se limita a 2 años la acumulación de estas horas anuales. La regulación de los contratos formativos se actualiza a la nueva legislación vigente.
    • En cuanto a los permisos retribuidos, se ha incorporado al texto del convenio colectivo la nueva redacción de los permisos conforme a los últimos cambios legislativos. Así mismo, el anterior permiso por "visitas médicas" pasa a denominarse "atención sanitaria". Se ha creado un nuevo permiso para pruebas diagnósticas o ambulatorias. Se ha aclarado que los permisos se iniciarán y computarán en días laborables, salvo que conste expresamente que son naturales.
    • Se eleva a 20.000€ el importe de la indemnización extraordinaria del seguro de accidentes laborales en caso de muerte e invalidez.
    • Se establece el derecho a la Representación Legal de las Personas trabajadoras de informar a través de los portales del personal o intranets en aquellas empresas que dispongan de ellos. Se elimina la limitación en la acumulación de créditos horarios que ostenta la representación legal de las personas trabajadoras.
    • Se da nueva redacción y tratamiento a las obligaciones en materia de Igualdad, en especial sobre los Planes de Igualad.
    • Se regula la modalidad de Teletrabajo, se determina la dotación mínima de medios y herramientas y se establece una compensación por gastos de 1,00€/día de trabajo en esa modalidad.
    • Se regula el derecho a la Desconexión Digital.

     

    Desde UGT y CCOO valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado que supone una clara mejora de las condiciones de trabajo para las plantillas del Sector. El siguiente paso es la redacción y revisión del texto. La firma definitiva del IX Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas está prevista para el día 17 de junio.

    ¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

  • Acuerdo alcanzado en el sima Convenio Colectivo Comercio Papel y Artes gráficas

    Alcanzado un ACUERDO en el Servicio de Mediación (SIMA) en materia salarial en el Convenio Colectivo estatal de Comercio Papel y Artes gráficas para el año 2023.

    Tras más de 17 meses de negociación, desde que se constituyó la mesa negociadora, sin que hayamos podido avanzar en la negociación del convenio, UGT y CCOO instamos una mediación para intentar desbloquear la situación.

    Después de intensas negociaciones en la sede del SIMA, ha sido posible alcanzar este acuerdo en los siguientes términos:

    "Las partes acuerdan un incremento sobre las tablas salariales de 3,5% para todo el año 2023 para el que podrá aplicarse el régimen de compensación y absorción previsto en el artículo 8 del convenio colectivo".

    Igualmente nos hemos emplazado a continuar con la negociación del convenio para el año 2024, fijando una próxima fecha de reunión de la mesa negociadora para el 21 de junio, en la que se entregarán las respectivas propuestas de cada parte.

    Ambos sindicatos esperamos que este Acuerdo suponga el inicio de una negociación fructífera donde se de solución a los problemas del sector y de las plantillas.

    ¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!

    Descarga COMUNICADO (pdf)