Ayer, 11 de Diciembre de 2025, retomamos las reuniones de la mesa negociadora del convenio estatal de Restauración Colectiva.

En dicho encuentro, la patronal nos ha anunciado una serie de propuestas, donde se recoge desde la creación de un Salario Mínimo de sector hasta la duración del convenio colectivo (2 años). En cuanto tengamos la propuesta desarrollada y debidamente documentada la estudiaremos. Sin embargo, de la reducción de jornada no plantean absolutamente nada, a sabiendas que es una condición clave para llegar a un acuerdo.

CCOO ha sido firme con la reducción de la jornada laboral, es una necesidad inaplazable, no solo por justicia social, sino por su impacto directo en la salud, el bienestar y la conciliación de la plantilla. Hemos advertido que no nos conformaremos con una subida que no sea sustanciosa, acorde con el aumento del coste de la vida y con los beneficios del sector.

Exigimos a la patronal responsabilidad, transparencia y propuestas reales que permitan avanzar en un convenio digno, que reconozca el esfuerzo del conjunto de trabajadores y trabajadoras y garantice un futuro sostenible para el sector.

El sector ya se ha recuperado tras los peores momentos de los últimos años, y lo ha hecho gracias al esfuerzo diario de las trabajadoras y trabajadores. Esta recuperación debe reflejarse en las condiciones laborales.

Seguiremos informando

Ayer, 11 de Diciembre de 2025, retomamos las reuniones de la mesa negociadora del convenio estatal de Restauración Colectiva.

En dicho encuentro, la patronal nos ha anunciado una serie de propuestas, donde se recoge desde la creación de un Salario Mínimo de sector hasta la duración del convenio colectivo (2 años). En cuanto tengamos la propuesta desarrollada y debidamente documentada la estudiaremos. Sin embargo, de la reducción de jornada no plantean absolutamente nada, a sabiendas que es una condición clave para llegar a un acuerdo.

CCOO ha sido firme con la reducción de la jornada laboral, es una necesidad inaplazable, no solo por justicia social, sino por su impacto directo en la salud, el bienestar y la conciliación de la plantilla. Hemos advertido que no nos conformaremos con una subida que no sea sustanciosa, acorde con el aumento del coste de la vida y con los beneficios del sector.

Exigimos a la patronal responsabilidad, transparencia y propuestas reales que permitan avanzar en un convenio digno, que reconozca el esfuerzo del conjunto de trabajadores y trabajadoras y garantice un futuro sostenible para el sector.

El sector ya se ha recuperado tras los peores momentos de los últimos años, y lo ha hecho gracias al esfuerzo diario de las trabajadoras y trabajadores. Esta recuperación debe reflejarse en las condiciones laborales.

Seguiremos informando

En la reunión de Mesa del 10/12 CCOO ha respondido en solitario a la Patronal ARTE que su oferta sigue lejos de nuestra Plataforma, exigiéndole un compromiso real con los objetivos de homologar al alza y garantizar que nadie pierda derechos, y emplazándonos a primeros de 2026 para una nueva reunión de Mesa.

Como ya anticipamos en nuestro anterior comunicado, en la reunión de Mesa de hoy CCOO ha respondido a la propuesta de la Patronal ARTE del pasado 19/11 dejando claro que es insuficiente y lejana de lo planteado por CCOO en su día (ver comunicados CCOO), especialmente en cuestiones clave como salario y jornada, además de no abordar diferentes materias y garantías que deben formar parte de la negociación.

Desde CCOO hemos hecho constar en Acta nuestra exigencia a la Patronal ARTE de un compromiso real con 2 objetivos clave para CCOO: Homologar y mejorar al alza las condiciones laborales de la gran mayoría de personas trabajadoras del sector en todos los territorios, y garantizar las mejores condiciones preexistentes en aspectos clave. Un compromiso que hemos exigido CCOO en solitario en la reunión de hoy.

La próxima reunión se ha fijado para el 15 de enero. Como venimos diciendo desde CCOO, más allá del ruido interesado de algunos que aparecen y desaparecen, en el mejor de los casos quedan aún meses por delante para poder llegar a un acuerdo. Y en ese proceso, desde CCOO vamos a seguir reivindicando propuestas y avances, con los territorios y la gente del sector.

Pero… ¿esto no se firmaba ya esta misma semana? 

Que los troleros no te cuenten más cuentos…

Informáte aquí o pulsa la imagen

Descarga el comunicado aquí

Información sobre el preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, lo que supondrá un avance muy importante en derechos económicos y jornada para el sector.

Principales mejoras del preacuerdo:

· 15% de subida salarial

· Reducción de la jornada laboral hasta las 1.695 horas

· 15,5% de subida salarial para el Grupo 4

Estas mejoras suponen un salto cualitativo en la dignificación de las condiciones laborales, con una recuperación real de poder adquisitivo y una reducción efectiva del tiempo de trabajo, dos reivindicaciones históricas del sector.

Cuestiones que la patronal ha bloqueado:

UGT y CCOO queremos dejar constancia de que, pese a nuestros reiterados planteamientos:

• La patronal ha rechazado incorporar el complemento de penosidad, a pesar de las condiciones especialmente exigentes en muchos de los recursos del sector.
• También se ha negado a reconocer el complemento de postgrado, desaprovechando una oportunidad para apostar por la cualificación y la profesionalización.

Estas negativas evidencian que, una vez más, la patronal ha optado por limitar el alcance del convenio en materias clave para su necesaria mejora y el reconocimiento de las distintas realidades  del trabajo que se realiza diariamente.

Valoración sindical

Desde la representación de las personas trabajadoras valoramos el preacuerdo como un avance importante, fruto de la presión ejercida y de la movilización del sector.
Este acuerdo no es una concesión gratuita, es el resultado de meses de trabajo, propuestas, negociación firme y reivindicación colectiva.

Las partes nos hemos emplazado al próximo 22 de diciembre para proceder a la firma del texto definitivo del nuevo convenio.

Seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad.

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