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Categoría: Comunicados convenio

  • Firmado el Convenio colectivo de Cooperativas de Crédito

    • Tras las movilizaciones impulsadas por CCOO que propiciaron un preacuerdo en materia salarial, hoy hemos cerrado definitivamente el convenio

    Hoy hemos mantenido nueva reunión del Convenio de Cooperativas de Crédito para acordar definitivamente la redacción del preacuerdo alcanzado el pasado 20 de marzo en el que conseguimos subidas salariales entre el 12% y el 14% en los próximos 3 años (con cláusula de garantía salarial vinculada al IPC del 2% si superase a lo pactado en tablas), más un pago único del 1% con un mínimo de 300 euros lineales.

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    Alcanzar unas buenas condiciones salariales para recuperar poder adquisitivo era un objetivo esencial para CCOO en este Convenio que se ha conseguido, pero no es lo único. 


     Además, hemos conseguido: 

    • 1 día más de vacaciones.
    • Adaptar los nuevos permisos laborales incorporados en el ET por la Ley de Familias (RDL 5/2023).
    • La obligatoriedad de informar a la RLPT del Registro de Jornada de las plantillas como medio de luchar contra las prolongaciones de jornada.
       

     Y hemos logrado evitar: 

    • Que no se modifique nada respecto a la movilidad geográfica.
    • La supresión del devengo de trienios.
       

    Desde aquí nos solidarizamos con los compañeros y compañeras del SECTOR DE BANCA cuya patronal sigue enrocada en subidas salariales del 8,75 en tres años. ¡MUCHO ÁNIMO Y A SEGUIR LA LUCHA!

     

    AquÍ puedes ver y descargar INFOGRAFÍA RESUMEN:

    Ver documento de FAQs:

     

  • PUBLICADO EL CONVENIO DEL COMERCIO DE VIDRIO, LOZA, CERÁMICA Y SIMILARES DE CATALUNYA PARA LOS AÑOS 2023-2025.

    RESOLUCIÓ EMT/1302/2024, de 27 de març, per la qual es disposen la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del comerç del vidre, pisa, ceràmica i similars de Catalunya (codi de conveni 79000085011993).

    Las principales novedades son las siguientes:

    • Jornada: reducción de 9 horas en cómputo anual (de 1.779 a 1.770 horas).
    • Descanso semanal en sábado: se establece el derecho a descansar 4 sábados para el año 2024 y 5 sábados a partir del 2025, para las personas trabajadoras que trabajen 5 o más días a la semana.
    • Registro de la jornada laboral: se regula el registro de la jornada.
    • Contratación: Se regula la retribución de los contratos de formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional. También se regula el contrato de interinidad y el fomento de la contratación para personas con discapacidad.
    • Consolidación de horas complementarias: se podrán consolidar el 30% de la media de horas complementarias realizadas.
    • Garantía para los contratos fijos discontinuos: jornada mínima 20 horas a la semana y periodo mínimo de actividad de 3 meses. Además los contratos fijos discontinuos a tiempo parcial no podrán superar el 10% de la platilla.
    • Introducción de nuevas especialidades: coordinador de jefes/as de sucursal, jefe/a de sucursal, cajero/a.
    • Incrementos salariales: 4% para el año 2023, 3% para el año 2024 y 3% para el 2025.
    • Se establece una cláusula de revisión salarial al IPC real con el tope de un 1%.
    • Licencias retribuidas: se recogen las nuevas licencias retribuidas, se regula el derecho al disfrute de un día por asuntos propios y se amplía la bolsa para visitas médicas de 30 a 35 horas.
    • Se regula el derecho a la desconexión digital y el uso de las tecnologías de la información y comunicación.
    • Se regula un nuevo plus vestuario de 70€ anuales para la conservación y limpieza de vestuario.
    • Mejora del redactado del artículo de protección de las víctimas de violencia de género.
    • Las horas extraordinarias pasan a retribuirse con un recargo del 50% en lugar del 25%.
    • A las horas extras festivas el incremento se establece en el 75%.
    • Se recoge el Acord Social per l’obertura dels establiments comercials en diumenges i festius en la zona turística del municipio de Barcelona.
    • Se mejoran los mecanismos de control en las solicitudes de inaplicación de las condiciones de convenio y de la solución de conflictos colectivos.

    Desde CCOO hacemos una valoración muy positiva, ya que el anterior convenio finalizó en el año 2019, posteriormente pudimos prorrogar el convenio aprobando tablas salariales para los años 2020, 2021 y 2022, y finalmente hemos podido renovar el contenido del convenio.

    Mejoramos las condiciones salariales en base al Acuerdo para el Empleo y la negociación Colectiva, así como la jornada, los permisos retribuidos, etc, mejorando la conciliación de la vida laboral y personal.

  • PUBLICADO EL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE MATERIALES DE LA CONSTRUCCIÓN DE TARRAGONA PARA LOS AÑOS 2024-2025.

    RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2024, por la cual es dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de materiales de la construcción, de la provincia de Tarragona, para los años 2024-2025 (código de convenio n.º 43001475011996).

    Las principales novedades son las siguientes

    • Periodos de prueba: reducción de los periodos de prueba para la mayoría de grupos profesionales.
    • Se establece un límite máximo a la distribución irregular de la jornada que se puede establecer de mutuo acuerdo. Se limita al 10% (antes no se establecía ningún límite).
    • Se regula el registro de la jornada y control horario, así como el derecho a la desconexión digital.
    • Incremento salarial: un 3% para el año 2024 y un 3% para el año 2025. Se establece una revisión al IPC real con un incremento adicional máximo del 1% para cada uno de los años de vigencia.
    • Se incorporan las nuevas licencias retribuidas. Además, se incorpora un nuevo día de asuntos propios.
    • Contratación y excedencias: se actualizan ambos redactados.
    • Se incrementa la cuantía del seguro de accidente y enfermedad 15.000?€ a 20.000 €. Importes de la media dieta y de la dieta completa: incremento sustancial de dichos importes.
    • Contratación de personas trabajadoras con discapacidad: se incorpora un nuevo redactado que prioriza el acceso al empleo sobre las medidas alternativas.
    • Igualdad: se establecen nuevos redactados sobre igualdad retributiva, prevención del acoso sexual y sobre la igualdad de trato y oportunidades.

    Desde CCOO valoramos de manera positiva la incorporación de materias de igualdad en un sector altamente masculinizado. Trasladamos al convenio los incrementos salariales pactados en el Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva e incorporamos mejoras en aspectos sociales que mejoran la conciliación de la vida laboral 

  • Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas

    CCOO celebra que las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil se hayan centrado en valorar las propuestas concretas de las organizaciones que componen la mesa. Aunque la contrapropuesta patronal esté muy alejada de las pretensiones de CCOO, sindicato mayoritario en el sector.

    Si la última reunión de la mesa de negociación del Convenio de Grandes Marcas de Comercio Textil se centró en la propuesta de CCOO , la de hoy se ha iniciado con una contrapropuesta patronal tan concreta como alejada de las pretensiones del sindicato mayoritario en el sector.

    CCOO reitera su apuesta por un convenio estatal que homogenice el sector y garantice las condiciones presentes y futuras de todas las personas que trabajan en las grandes marcas de comercio textil. Como sindicato mayoritario en el sector, CCOO estará siempre en todos los ámbitos en los que se trabaje por mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en el mismo. 

    Descargar COMUNICADO (pdf) 

  • Insuficiente e injustificable: AEB todavía no lo entiende