Categoría: Comunicados convenio

  • Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría

    En la mañana de hoy, 23 de abril, se ha constituido la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    En CCOO disponemos de mayoría absoluta en la mesa de negociación con un 58% de representatividad:

    La primera reunión de negociación del nuevo Convenio ha quedado fijada para el próximo 30 de mayo a las 10:30 horas.

    Comienza una nueva negociación y en CCOO tenemos claro el objetivo: la mejora continua de derechos y condiciones de las más de medio millón de personas vinculadas a este Convenio.

    En un escenario inflacionista que continua sin estabilizarse y de beneficios empresariales en cifras récord, año tras año en el sector, vamos a luchar por un reparto más justo y equitativo de la riqueza generada, de la que nos sabemos principales responsables.

    Además, retomaremos múltiples temas pendientes e insistiremos en su inclusión y regulación en este Convenio (jornada, turnos, guardias…) y abordaremos nuevas líneas de negociación adaptadas a la realidad del mercado laboral actual. 

    Llegamos, como siempre, con una mochila repleta de ilusión y buenas ideas, este año, un poco más llena si cabe, por la experiencia adquirida de negociaciones pasadas, y con la convicción de poder lograr grandes cosas, si lo hacemos unidos.

    Caminando juntos llegaremos más lejos ¿Estás list@?

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  • PUBLICADO el Convenio Colectivo de COMERCIO EN GENERAL DE LA REGION DE MURCIA

    Desde el pasado día 20 de abril entró en vigor el Convenio Colectivo de Comercio en General de la Región Murcia 

    La publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, es el último paso para que sean efectivas las medidas sociales que se firmaron el día 29 de enero de 2024 gracias a la negociación de CCOO Servicios.

    A partir de este momento, las más de 35.000 personas trabajadoras de este sector en nuestra Región, disfrutarán de las siguientes mejoras en sus condiciones laborales:

    • Reducción de la jornada anual a 1.797 horas
    • Mejoras en la forma de ascenso de las categorías profesionales más utilizadas
    • Descanso de 30 minutos en jornadas iguales o superiores a seis horas, considerados como TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO
    • Libranza de 12 fines de semana completos  anuales
    • Licencias retribuidas con especial incidencia, en el acompañamiento a consulta médica de menores de 18 años, por el tiempo necesario 
    • Reducción de jornada para atención de menores hasta los 16 años de edad.

    Además, se incorporan las cantidades a abonar en caso de trabajo en domingos, festivos, horario nocturno o cualquier combinación de estas circunstancias, sin regulación expresa hasta ahora.

    Puedes descargar el convenio colectivo aqui

  • Resumen 4ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    • Tras la cuarta reunión celebrada el 19 de abril, nos mantenemos en un clima de incertidumbre.

    CCOO hemos presentado nuestra plataforma reivindicativa, para un convenio a dos años, pretendiendo adaptar algunas materias salariales que pretenden actualizar el texto, así como incorporar aquellas cuestiones de recomendación en nuestro II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva:

    • La adecuación de las recomendaciones de la AENC en los artículos de Empleabilidad.
    • Reducción de jornada anual a 1700.
    • Inclusión de un Plus de Turnicidad.
    • Mejora del derecho de adaptación de la jornada.
    • Inclusión de la obligatoriedad de las empresas de realizar la evaluación de riesgos psicosociales.
    • Inclusión  de  nuevos  artículos  como  la  ayuda  comida, formación  o  previsión social complementaria.

    Por su parte, la Patronal ha ofrecido dos propuestas:

    Convenio a UN AÑO: con una subida salarial pactada de un 2,75% para todos los conceptos actualizables en donde nos trasladan que asumen un riesgo alto de mantenimiento de empleabilidad.

    Un convenio de vigencia superior, para empezar a tratar la SUPRESIÓN de la antigüedad, la petición de datos biométricos, la limitación en la concesión de préstamos sin interés y largo, donde negociar artículo por artículo, y donde sus líneas rojas serían:

    • Supresión de la antigüedad.
    • Inclusión de un nuevo artículo para recopilar datos biométricos.
    • Limitación de la concesión de préstamos para personas empleadas.
    • Supresión del complemento de Incapacidad Temporal tras el agotamiento del plazo máximo de IT.

    Siguiente reunión 10 de mayo

     

    COMUNICADO (pdf)

  • Resumen 4ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    • Tras la cuarta reunión celebrada el 19 de abril, nos mantenemos en un clima de incertidumbre.

    CCOO hemos presentado nuestra plataforma reivindicativa, para un convenio a dos años, pretendiendo adaptar algunas materias salariales que pretenden actualizar el texto, así como incorporar aquellas cuestiones de recomendación en nuestro II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva:

    • La adecuación de las recomendaciones de la AENC en los artículos de Empleabilidad.
    • Reducción de jornada anual a 1700.
    • Inclusión de un Plus de Turnicidad.
    • Mejora del derecho de adaptación de la jornada.
    • Inclusión de la obligatoriedad de las empresas de realizar la evaluación de riesgos psicosociales.
    • Inclusión  de  nuevos  artículos  como  la  ayuda  comida, formación  o  previsión social complementaria.

    Por su parte, la Patronal ha ofrecido dos propuestas:

    Convenio a UN AÑO: con una subida salarial pactada de un 2,75% para todos los conceptos actualizables en donde nos trasladan que asumen un riesgo alto de mantenimiento de empleabilidad.

    Un convenio de vigencia superior, para empezar a tratar la SUPRESIÓN de la antigüedad, la petición de datos biométricos, la limitación en la concesión de préstamos sin interés y largo, donde negociar artículo por artículo, y donde sus líneas rojas serían:

    • Supresión de la antigüedad.
    • Inclusión de un nuevo artículo para recopilar datos biométricos.
    • Limitación de la concesión de préstamos para personas empleadas.
    • Supresión del complemento de Incapacidad Temporal tras el agotamiento del plazo máximo de IT.

    Siguiente reunión 10 de mayo

     

    COMUNICADO (pdf)