Según viene manifestando CCOO en cada reunión, sigue quedando clara la intención de la empresa de empeorar nuestro convenio colectivo, con recortes principalmente en la parte relativa a la parte económica.

• DECATHLON PLANTEA UNA SUBIDA SALARIAL INSUFICIENTE:
  A pesar de haber cerrado el año con beneficios, la propuesta salarial de la empresa se queda muy por debajo de la media del sector y no compensa la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla en los últimos años. Por no hablar de que la subida para este año no es de carácter retroactivo, con lo que ya habríamos perdido prácticamente medio año. No se incluye cláusula de garantía revisión salarial al IPC Real, por lo que se corre el riesgo de volver a perder poder adquisitivo si el IPC real de cada año supera a la subida pactada.
   
• DECATHLON QUIERE ELIMINAR EL PACO DE DOMINGOS Y FESTIVOS:
  Dejar de pagar el "plus" de domingos y festivos, sustituyéndolo por un sistema que obliga a partir las jornadas y a hacer más días festivos. Quieren que trabajemos cada vez más domingos y festivos, pero por el salario de un día normal.
  Además, la empresa hacer contratos precarios exclusivamente para los fines de semana, excluyéndoles del pago de domingos y festivos.
   
• DECATHLON QUIERE EMPEORAR LA COBERTURA DE LAS BAJAS:
  Actualmente, el Convenio recoge que las bajas están cubiertas con el 100% de la base reguladora del mes anterior. La empresa quiere modificarlo para abonar solo la parte de salario base, mejoras voluntarias, primas y pluses del mes anterior. La suma de esos conceptos es inferior a los que incluye la base reguladora, por lo que cobraremos mucho menos cuando estemos de baja.

En resumen, Decathlon quiere seguir aumentando sus beneficios a costa de los salarios y las condiciones de sus trabajadores y trabajadoras. ¡Desde CCOO no podemos permitirlo! Vamos a llevar a cabo más movilizaciones en los centros de trabajo con el objetivo de que la empresa rectifique sus planteamientos.

Apelamos al SGICD, sindicato mayoritario en la mesa negociadora, a que no ceda a los chantajes y los recortes. Es responsabilidad de todos los representantes velar por las condiciones de las más de 10.000 personas que formamos la plantilla de Decathlon España.

En el caso de que la empresa no modifique su posición y siga sin tener en cuenta nuestras propuestas, continuaremos con las movilizaciones hasta donde sea necesario, sin descartar actuaciones más contundentes/sin descartar la convocatoria de paros parciales o huelga.

Descargar COMUNICADO (pdf).

Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo ya que conseguimos incrementos salariales superiores a los pactados en el convenio interprovincial de hostelería de Catalunya (que no firmamos CCOO). Además ha sido sin pérdida de derechos y incorporando redactados que mejoran la conciliación de la vida laboral y personal.

Las principales novedades son las siguientes:

• Se amplía el ámbito funcional del convenio incorporando “restauración moderna”, la actividad de reparto de comidas y bebidas a través de plataformas digitales (“riders”) y la actividad de las cocinas industriales.
• Excedencias: posibilidad de prorrogar el periodo de excedencia voluntaria en el caso de que se solicite por un plazo inferior a los 5 años, siempre y cuando no sea para trabajar en otra empresa del sector.
• Contratación: adaptación legal del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, del contrato de formación en alternancia y del contrato por circunstancias de la producción.
• Contratación de personas trabajadoras con discapacidad: se pacta que el acceso a la ocupación ordinaria para el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla a personas con diversidad funcional, ha de ser la regla general, siendo las medidas alternativas de carácter excepcional.
• Introducimos un nuevo párrafo que regula la desconexión digital.
• Licencias retribuidas: se recogen en el texto del convenio las nuevas licencias retribuidas.
• Incremento salarial: 4% para el primer año, 3% para el segundo y 3% para el tercer año de vigencia. Para el segundo y tercer año se establece una cláusula de revisión salarial al IPC real topada al 1% adicional.

¡Seguiremos informando!

El 3 de abril se ha celebrado la 6^a reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

Decathlon continua insistiendo en que se firme su propuesta de recortes y por tanto, obvia toda la plataforma que llevamos desde CCOO: Una plataforma llena de mejoras salariales y sociales, realmente necesaria para la recuperación del nivel de vida de los equipos y que garantice sus jornada, turnos, bajas por enfermedad y conciliación de su vida personal y laboral.

Recordemos que Decathlon es una multinacional con altos beneficios y que acaban der revalorizar cada acción en un 13%, mientras hipotecan a la plantilla a una subida de un miserable porcentaje del 10%, en 3 años, cuando eso no recupera lo que llevamos perdido en los convenios anteriores (aprox. 1.700€) y además sin pagarlo desde enero de este año. Están muy lejos de ser "la empresa de nuestra vida".

Siguen empecinados en:

• Subida salarial pésima.
• No reconocernos los trienios.
• Seguir con los turnos partidos.
• Reducir el importe del complemento de las bajas.
• Eliminar el plus de domingos-festivos y seguir con su idea brillante del "Money Time".
• No apostar por un sistema de subidas de horas transparentes.
• Triplicar el período de prueba convirtiendo el objetivo de empleo estable de la reforma laboral en contratos de usar y tirar como ya firmaron en el acuerdo de fijos-discontinuos con el sindicato SGICD.

RESUMIENDO: EMPEORAR LAS CONDICIONES LABORABLES Y CON ELLO LA VIDA DE QUIENES FORMAMOS PARTE DE LA "FAMILIA DECAT", PERO DESDE CCOO NO LO VAMOS A CONSENTIR.

¡NO SOMOS TRABAJADORAS/ES DE USAR Y TIRAR!
¡QUEREMOS UN CONVENIO GANADOR PARA QUE TÚ TAMBIÉN LO SEAS!

Oganizarte con CCOO en tu centro de trabajo puede cambiar la balanza del futuro.

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