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Categoría: Comunicados convenio

  • Bloqueo no convenio de oficinas e despachos de Pontevedra

    O 19 de marzo celebrouse a última reunión da mesa negociadora do convenio de oficinas e despachos da provincia de Pontevedra. Unha vez máis a patronal veu dicir que a súa liña vermella é a eliminación da antigüidade e que non se podería avanzar na negociación mentres a parte social non estea disposta a eliminala.

    Desde CCOO fomos moi claros desde o inicio da negociación do convenio:

    A ANTIGÜIDADE NON SE TOCA!

    Existen moitos puntos deste convenio que se deberían abordar, polo que a decisión da patronal de non seguir avanzando na negociación é incomprensible. Algúns esquecen que desde o ano 2012 este convenio leva coas táboas salariais conxeladas e pendente de actualizarse en materia de permisos, igualdade, contratación e demais novidades lexislativas que no convenio quedaron obsoletas.

    CCOO anunciámoslles na mesa que iniciaremos mobilizacións progresivas no sector, para esixir un convenio colectivo á altura dos cadros de persoal e que non estamos dispostos a que exista discriminación de salarios en comparación con outros convenios do sector de Oficinas e Despachos existentes en Galicia.

  • Firmado el nuevo convenio colectivo de comercio de materiales de la construcción de Tarragona para los años 2024-2025.

    Desde CCOO valoramos de manera positiva la incorporación de materias de igualdad en un sector altamente masculinizado. Trasladamos al convenio los incrementos salariales pactados en el Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva e incorporamos mejoras en aspectos sociales que mejoran la conciliación de la vida laboral

    Las principales novedades son las siguientes:

    • Periodos de prueba: reducción de los periodos de prueba para la mayoría de grupos profesionales.
    • Se establece un límite máximo a la distribución irregular de la jornada que se puede establecer de mutuo acuerdo. Se limita al 10% (antes no se establecía ningún límite).
    • Se regula el registro de la jornada y control horario así como el derecho a la desconexión digital.
    • Incremento salarial: un 3% para el año 2024 y un 3% para el año 2025. Se establece una revisión al IPC real con un incremento adicional máximo del 1% para cada uno de los años de vigencia.
    • Se incorporan las nuevas licencias retribuidas. Además se incorpora un nuevo día de asuntos propios.
    • Contratación y excedencias: se actualizan ambos redactados.
    • Se incrementa la cuantía del seguro de accidente y enfermedad 15.000€ a 20.000 €.
    • Importes de la media dieta y de la dieta completa: incremento sustancial de dichos importes.
    • Contratación de personas trabajadoras con discapacidad: se incorpora un nuevo redactado que prioriza el acceso al empleo sobre las medidas alternativas.
    • Igualdad: se establecen nuevos redactados sobre igualdad retributiva, prevención del acoso sexual y sobre la igualdad de trato y oportunidades.

    COMUNICADO PDF (CAST/CAT)

  • Firmado el nuevo convenio colectivo de Bingos de Catalunya para los años 2023-2026

    Después de la aceptación de las patronales y sindicatos representativos del sector de la propuesta de Mediación del Departament de Treball del día 18 de marzo de 2024, CCOO, UGT y las patronales del sector hemos firmado el nuevo convenio colectivo.

    Las principales novedades son las siguientes:

    Incremento salarial sobre todos los conceptos regulados en el convenio:

    • Para el año 2023: incremento igual al IPC real (3,1%).

    · Para el año 2024: incremento del 3% con una revisión adicional al IPC con un máximo de un 1%.

    · Para el año 2025: incremento del 3% con una revisión adicional al IPC con un máximo de un 1%.

    • Para el año 2026: incremento del 1,5 % con una revisión adicional al IPC con un máximo de un 2,5%

    Contratación y excedencias: se actualizan los redactados.

    Permisos retribuidos: se incorporan los nuevos permisos retribuidos

    Se incorporan nuevos redactados sobre el derecho a la desconexión digital y sobre la adaptación de la jornada para la conciliación de la vida laboral y personal.

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo después de más de un año de negociaciones, mejorando tanto las condiciones salariales y sociales.

    ¡Seguiremos informando!

  • Sin avances a 60 horas de la Huelga

  • Sin avances en mesa de negociación del Convenio de BANCA a falta de 60 horas para la huelga

    • Las partes nos emplazamos para una nueva reunión de Mesa el jueves 21

    En le reunión de Mesa de hoy, AEB ha desaprovechado la oportunidad, en las horas que quedan hasta la huelga, de apostar por una negociación real, con propuestas de incremento salarial que, como mínimo, lleguen a los ya asumidos por las patronales de Ahorro y Rurales, además de negociar fórmulas para que todas las plantillas cobren los incrementos de convenio.

    La huelga del 22M, cuyo seguimiento apunta a ser masivo, se sitúa como una fecha clave en la escalada de movilizaciones que hemos lanzado y que tendrá continuidad en primavera si no se alcanza preacuerdo. No obstante, en las horas que quedan hasta la huelga, CCOO hemos manifestado nuestra voluntad de agotar las posibilidades de negociación, buscando marcos en los que puedan producirse acercamientos, aunque sea difícil dadas las distancias, habiéndonos emplazado a una nueva reunión de la Mesa negociadora el próximo jueves 21.

    COMUNICADO (pdf)