Categoría: Comunicados convenio

  • Preacuerdo del III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026/2029

    Información sobre el preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, lo que supondrá un avance muy importante en derechos económicos y jornada para el sector.

    Principales mejoras del preacuerdo:

    · 15% de subida salarial

    · Reducción de la jornada laboral hasta las 1.695 horas

    · 15,5% de subida salarial para el Grupo 4

    Estas mejoras suponen un salto cualitativo en la dignificación de las condiciones laborales, con una recuperación real de poder adquisitivo y una reducción efectiva del tiempo de trabajo, dos reivindicaciones históricas del sector.

    Cuestiones que la patronal ha bloqueado:

    UGT y CCOO queremos dejar constancia de que, pese a nuestros reiterados planteamientos:

    • La patronal ha rechazado incorporar el complemento de penosidad, a pesar de las condiciones especialmente exigentes en muchos de los recursos del sector.
    • También se ha negado a reconocer el complemento de postgrado, desaprovechando una oportunidad para apostar por la cualificación y la profesionalización.

    Estas negativas evidencian que, una vez más, la patronal ha optado por limitar el alcance del convenio en materias clave para su necesaria mejora y el reconocimiento de las distintas realidades  del trabajo que se realiza diariamente.

    Valoración sindical

    Desde la representación de las personas trabajadoras valoramos el preacuerdo como un avance importante, fruto de la presión ejercida y de la movilización del sector.
    Este acuerdo no es una concesión gratuita, es el resultado de meses de trabajo, propuestas, negociación firme y reivindicación colectiva.

    Las partes nos hemos emplazado al próximo 22 de diciembre para proceder a la firma del texto definitivo del nuevo convenio.

    Seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad.

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  • El día 4 de diciembre de 2025, se ha formalizado la firma del nuevo Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito

    Este acuerdo supone un paso adelante en la mejora de nuestras condiciones laborales y reafirma nuestro compromiso con el mantenimiento y la mejora de los derechos laborales, del nivel adquisitivo y con el respeto a la diversidad y la no discriminación de todas las personas trabajadoras del sector

    Subida salarial conseguida

    Gracias al acuerdo alcanzado, se establece un subida salarial del 3,1 %, consolidable y aplicable a todos los grupos y niveles profesionales recogidos en el convenio, así como al resto de conceptos revalorizables como el plus de transporte, las dietas, el kilometraje y la compensación económica por teletrabajo.

     

    Un incremento necesario, alineado con la inflación y que avanza hacia la justicia salarial dentro del sector.

    SIN VUESTRA AFILIACIÓN Y APOYO A CCOO NO SERÍA POSIBLE, LA UNIÓN HACE LA FUERZA Y LA FUERZA MEJORAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO

     

    OS INFORMAMOS DE LOS IMPORTES PARA EL 2025

     

    Además, hemos incluido el artículo de Protección de la clase trabajadora LGTBI+, y no en una disposición adicional como quería la patronal para “salvar sus platos”, sino un artículo específico que combate la discriminación.

     

    Por tanto, muy satisfechas y satisfechos de un texto que, no solo mejora salarios.

    Se incorporan medidas para garantizar la igualdad real y el respeto, especialmente hacia la clase trabajadora LGTBI+:

     

    •             Trato igualitario y no discriminación

    •             Igualdad en permisos, beneficios y derechos laborales

    •             Protocolos frente al acoso y violencia LGTBIfóbica

    •             Formación y sensibilización para toda la plantilla

    •             Lenguaje inclusivo y respetuoso

     

    Porque el trabajo sin respeto, no es trabajo.

    Desde CCOO pensamos en todos los colectivos y para seguir avanzando en derechos, HAZ CLICK

    Y AFILIATE, QUEREMOS SEGUIR AVANZANDO

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  • Aplazada la reunión de mañana del convenio de grandes cadenas de textil y calzado (ARTE)

    En el día de hoy, hemos recibido aplazamiento de la reunión de mañana 2 de diciembre de la mesa negociadora. La reunión se celebrará el próximo 10 de diciembre 2025.

    Tras la última reunión celebrada el 19 de noviembre de 2025, en la que la patronal hizo entrega de su propuesta, desde CCOO hemos estado trabajando para valorar la propuesta y preparar nuestra contrapropuesta.

    Evidentemente, la propuesta entregada por la patronal es insuficiente y aún lejana de lo planteado por CCOO en su día (ver comunicados de todo el proceso aquí: https://www.ccoo-servicios.es/convenioarte/), especialmente en cuestiones clave como salario y jornada, además de no abordar diferentes materias y garantías que deben formar parte de la negociación. No obstante, como en cualquier proceso de negociación, al menos parece haberse superado la etapa previa al verano, en el que la patronal ni siquiera buscaba traer propuestas para responder a la plataforma de CCOO, y que pudiesen ser analizadas y debatidas.

    Aún queda mucho recorrido de negociación por delante, y CCOO ha marcado desde el primer día sus premisas y objetivos en la negociación: Mejorar las condiciones laborales de la gran mayoría de personas trabajadoras del sector en todos los territorios, garantizando las mejores condiciones preexistentes en aspectos clave. Y en esa línea vamos a seguir reivindicando, trabajando y construyendo propuestas, con todos los territorios y con la gente del sector.

     

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  • COMUNICADO 19 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    UNESPA mejora su oferta salarial… pero pretende cuestionar la ultractividad indefinida del Convenio.

    Tras las concentraciones convocadas por CCOO el 6/11 y el 11/11, se retoma la negociación con una mejora insuficiente de la oferta salarial patronal, acompañada por la pretensión de que la vigencia del convenio caduque al año y medio de su vencimiento. CCOO apuesta por dar una oportunidad a la negociación antes de retomar el calendario de movilizaciones, si bien emplazando a las Patronales a buscar un preacuerdo antes de fin de año.

     

     

     

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  • UNESPA mejora su oferta salarial… pero pretende cuestionar la ultractividad indefinida del Convenio

    Tras las concentraciones convocadas por CCOO el 6/11 y el 11/11, se retoma la negociación con una mejora insuficiente de la oferta salarial patronal, acompañada por la pretensión de que la vigencia del convenio caduque al año y medio de su vencimiento

     

    CCOO apuesta por dar una oportunidad a la negociación antes de retomar el calendario de movilizaciones, si bien emplazando a las Patronales a buscar un preacuerdo antes de fin de año.

     

    Principales prioridades CCOO

    Respuesta PATRONALES

    • Incremento salarial que alcance al menos 2 dígitos en 4 años (2025-28)
    • Incremento salarial 2025: 4%
    • Salarios en tablas por encima del SMI y un incremento significativo del Salario mínimo sectorial
    • Vigencia indefinida del convenio en ultractividad (garantía condiciones).
    • Mutuas:
      • Creación de Observatorio sectorial
      • Tabla salarial de referencia
      • Desarrollo profesional
    • Oferta incremento salarial vinculado a PIB/IPC con previsión del 9%.
    • Incremento salarial 2025: 3%.
    • Pueden estudiar la eliminación del nivel 9, dejando el nivel 8 como de entrada, pero vinculado a un acuerdo global.
    • Vigencia solo 18 meses del convenio en ultractividad, desde su vencimiento.
    • Mutuas:

    AMAT    sigue   sin   dar    respuesta   a

    nuestros planteamientos, al tiempo que pide recortar el complemento por IT.

     

    Desde CCOO hemos dejado claro a las Patronales que consideramos como una línea roja irrenunciable la vigencia indefinida en ultractividad del convenio, al tiempo que les hemos reclamado una oferta salarial más justa para las plantillas.

    La próxima reunión se prevé para mediados de diciembre. Seguiremos informando.

     

     

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