My New Site

Categoría: Comunicados convenio

  • Resumen 3ª reunión de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    • CCOO informa sobre la reunión celebrada el 18 de marzo del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    En la reunión de febrero quedamos pendiente de una revisión de la propuesta patronal que permitiera acercar el importe del incremento propuesto por CCOO en la mesa negociadora. El pasado viernes, las organizaciones sindicales recibimos un correo de ASNEF donde, sin ningún tipo de explicación, la patronal pretende modificar dos artículos de nuestro Convenio.

    Durante la reunión, celebrada el 18 de marzo, la patronal reconoce su incapacidad para ofrecer un incremento que supere el 2,2% planteado en febrero y reconocen, además, que lo trasladado por correo, son problemáticas concretas de algunas empresas de las cuales NO se nos ha facilitado más información.

    Es de "primero" de negociación colectiva que trasladar conflictos concretos de las empresas entorpece la negociación sectorial. Es responsabilidad de las dos partes abordar el convenio de una manera profesional y con visión general.
    Esta actitud patronal nos obliga a replantear los ritmos de una negociación que pretendía ser ágil.

    Desde CCOO planteamos abrir la negociación de todo el Convenio; presentaremos una plataforma reivindicativa que pretende actualizar el texto a la coyuntura actual recogiendo las recomendaciones del AENC en todas las materias acordonadas.

    Siguiente reunión 19 de abril 

    COMUNICADO (pdf)

  • A menos de 90 horas de la huelga del 22M

  • Quinta reunión de negociación de Convenio de Decathlon

    El 18 de marzo se ha celebrado la 5ª reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

    Llevamos más de dos meses de negociaciones del nuevo Convenio de empresa, y Decathlon no ofrece ninguna mejora a su plantilla. A pesar de los beneficios económicos año a año, a pesar de ser patrocinador oficial de los JJOO de este verano, sus únicas propuestas solo son RECORTES PARA LA PLANTILLA:

    • Reducir el salario: no cumple con el acuerdo de subidas salariales entre patronal y sindicatos, dejándonos por debajo de la media salarial del sector, además de seguir negando abonar con carácter retroactivo.
    • Horarios y jornadas inviables a futuro: sigue apostando por la parcialidad en los contratos y no se garantiza la conciliación familiar. Así es imposible que los trabajadores encontremos estabilidad a largo plazo.
    • Dejar de pagar el complemento en las bajas: quiere suprimir la cobertura salarial que hasta ahora tenemos cuando estamos en situación de incapacidad temporal, que nos ayuda a mantener el bajo salario que tenemos.
    • Eliminar el plus de domingos-festivos y seguir con el "Money Time": si ya tenemos menos fines de semana libres que el comercio, quieren que vengamos a trabajar como un día normal y el futuro teniendo que partir sábados para ganar lo mismo.

    Desde CCOO no vamos a consentir el empeoramiento de las condiciones de trabajo que tenemos las plantillas de Decathlon.

    ¡NO SOMOS DE USAR Y TIRAR!

    ¡QUEREMOS UN CONVENIO GANADOR PARA QUE TÚ TAMBIÉN LO SEAS!
     

    No olvides que organizarte con CCOO en tu centro de trabajo ,puede cambiar la balanza del futuro.

    COMUNICACIÓN (pdf)

  • Avances muy significativos en la reunión de la mesa de negociación del Convenio de Rurales

    • Avances muy significativos en materia salarial, pero no se ha conseguido plasmar en un preacuerdo

    La reunión nos ha situado en un buen escenario de acercamiento de posturas. Por parte de CCOO hemos trasladado propuestas, que nos sitúan en incrementos salariales por encima del AENC.

    Adicionalmente hemos introducido una cláusula de garantía salarial vinculada a IPC, que garantice que las plantillas no vean menguado su poder adquisitivo.

    Con este planteamiento acercamos sensiblemente posturas en materia salarial:

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE UNACC Y ASEMECC
    • Subidas salariales 12.50% (5.50% 2024, 4.00% 2025, 3.00% 2026).
    • Subidas salariales 11.50% (4.50% 2024, 4.00% 2025, 3.00% 2026).
    • Recuperación salarial adicional: Pago único no recurrente ni consolidable en tablas del1.50% (mínimo 500€) no absorbible ni compensable..
    • Recuperación salarial adicional: Pago único no recurrente ni consolidable en tablas del 1% absorbible y compensable.
    • Cláusula de garantía salarial: Vinculada al incremento de IPC en el periodo de vigencia del convenio colectivo de un 2%, si superase lo pactado en tablas.
    • Aceptan el planteamiento de CCOO
    • NO eliminación de trienios NI ampliación de movilidad geográfica.
    • Aceptan el planteamiento de CCOO

    Desde CCOO valoramos como positivo este avance, y necesitamos que las patronales UNACC y ASEMECC comprendan la necesidad de garantizar a las plantillas unos incrementos salariales justos.

    El convenio colectivo debe ser el pilar principal de la masa salarial de las personas trabajadoras. Así lo deben entender las patronales, para recuperar la paz social en las Cooperativas de Crédito.

    CCOO va a seguir trabajando con insistencia para conseguir un acuerdo que satisfaga a trabajadoras y trabajadores.

     PRÓXIMA REUNIÓN: 20/03/24 

    COMUNICADO (pdf)

  • Convenio BANCA: La negociación no avanza

    Continuamos celebrando reuniones sin avances, dejando patente la estrategia patronal de alargar las negociaciones. Lamentamos ver que mientras otras patronales optimizan las reuniones con avances significativos o consiguiendo cerrar preacuerdos en materia salarial, AEB continúa jugando a dilatar la negociación, que genera malestar en las plantillas y no da traslado a la recuperación salarial que es justificada por los récords históricos de las entidades.

    Subidas salariales que no superan el 9% en 4 años, penalizando a las personas con salario exclusivamente de Convenio y maltratando a las personas con mejoras voluntarias. Planteamiento de medidas de ampliación de movilidad geográfica. Esta postura por parte de AEB vuelve a enturbiar y tensionar el clima laboral y no ayuda a frenar la conflictividad laboral en Banca, plasmándose en la huelga del 22M.

    Este 15M CCOO trasladará su rechazo a esta estrategia a las puertas de la JGA de BBVA y concentrándose en otras entidades, presión que continuará el 22M en la JGA de B. Santander y convocatoria de huelga de 24h el mismo 22M. Los accionistas deben conocer como tratan a las plantillas estas entidades, las cuales adolecen de una RSE. AEB es la única responsable de mantener el malestar social y tiene oportunidad en la próxima reunión del 19 de marzo de acercar sustancialmente las posiciones.

     

    CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

    • 15 MARZO: Junta Accionistas BBVA
    • 22 MARZO: Junta Accionistas B. Santander
    • 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

    ES POR TU SALARIO, ES POR TUS PRÉSTAMOS, ES POR EL CLIMA LABORAL, ES POR TI