Categoría: Comunicados convenio

El 29 de febrero y el 1 de marzo ha tenido lugar la 4^a reunión de negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

Como en anteriores reuniones, Decathlon muestra una actitud de no avanzar en los derechos laborales de la plantilla, repitiéndose una actitud de inmovilismo pese a los buenos resultados de la empresa. CCOO entiende que es el momento de hacer crecer a nuestra plantillas en salarios y jornadas, así como en bienestar de la mismas con las licencias y conciliación necesarias.

Se intercambia sobre permisos, vacaciones y excedencias, desde CCOO:

• Permisos: adaptar convenio a la legislación ampliando dos días más fuera de la provincia, manteniendo el disfrute de forma discontinua pero haciendo hincapié en que no eliminen el permiso actual por operación de 3 días como defiende su plataforma.
• Ampliar las vacaciones de 23 a 25 días.
• Cerrar máximo un mes para hacer efectiva una excedencia.

Reiteramos nuestra propuesta salarial y una subida a cuenta para no perder poder adquisitivo este año, debido a la negativa al carácter retroactivo. La empresa continúa con su pretensión de eliminar el pago de domingos y penalizar aun mas económicamente cuando se esté de baja. En definitivo, seguir recortando derechos del convenio, en momentos de crecimientos económico como el actual y tener una actitud no ambiciosa, dificultado por no tener la mayoría de la negociación en un sindicato de clase como somos CCOO.

Desde CCOO tenemos una misión como TÚ, no perder derechos, tener más salario que nos permita vivir con dignidad, poder disfrutar de nuestro tiempo libre, en definitiva, no ser trabajadoras y trabajadores de segunda dentro del comercio.

TÚ puedes cambiar la balanza del futuro, en convenios donde CCOO es mayoría las condiciones de trabajo y los salarios crecen, por ello organízate con CCOO.

COMUNICADO (pdf) 

• AEB NO ESCUCHA A LAS PLANTILLAS

Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.

Beneficios récords de las entidades, con incrementos en dos años del beneficio neto generado por empleado/a, pasando de 86.045€ en 2021 a 155.172€ en 2023 por persona trabajadora en el sector financiero, no se toman por AEB como argumentos suficientes para ese reparto de dividendo social en forma de incremento salarial fuerte.

AEB se mantiene su propuesta de 8% en 4 años, negándose a negociar la cláusula de compensación y absorción. Rechaza hablar de límites de los tipos de préstamos, pero sí que demanda ampliación de la movilidad geográfica. Todo este planteamiento no hace mas que enturbiar el ya maltrecho clima laboral.

Se acercan las Juntas de Accionistas, donde se repartirán millones en dividendos y se incrementarán salarios de las Direcciones y Consejos de Administración de las empresas. Por el contrario, a las plantillas que con su esfuerzo han conseguido los beneficios, no se les traslada una propuesta de recuperación salarial justa. Esta en manos de AEB parar el conflicto social y que sin avances significativos continuara en el mes de marzo.

CALENDARIO DE CONFLICTIVIDAD

• 15 MARZO: Junta de Accionistas de BBVA
• 22 MARZO: Junta de Accionistas de Banco Santander 
• 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

ES POR TU SALARIO,
ES POR TUS PRÉSTAMOS,
ES POR EL CLIMA LABORAL,
ES POR TI

• COMUNICADO (pdf en CASTELLANO)