Categoría: Comunicados convenio

El 26 de febrero 2024 se celebró reunión para la negociación del convenio colectivo, en la cual hemos presentado la propuesta de la parte social.

Dicha propues está centrada en los siguientes puntos:

• Reducción de jornada a 1770 horas, sin menoscabo de lo que pueda regular que en ese caso se adaptaría.
   
• En material de trabajo en domingos y festivos, la misma regulación que en grandes almacenes:
  Apertura generalizada máximo 22 domingos o festivos
  En casos de apertura al público no generalizada en domingos y festivos se aplicará la siguiente regulación:
  • Hasta quince (inclusive) días de actividad en domingos y festivos al año de apertura al público, se trabajará solo hasta el 50%
  • De dieciséis a veinticinco aperturas al año, el porcentaje será del 40% de domingos y/o festivos a trabajar.
  • Por encima de 25 días de aperturas al año, el porcentaje será del 30% con un mínimo de 8 domingos y/o festivos a trabajar.
     
• El disfrute de al menos 8 fines de semana libres al año, en las que se comprenderán en sábado y domingo
   
• El pago del trabajo en domingo o festivo será el valor de una hora ordinaria incrementada en un 75%.
   
• Establecer el porcentaje de diferencia que existía en el 2017 entre los grupos profesionales, que por efecto del SMI se ha reducido.
   
• En material salarial hemos propuesto los siguientes incrementos: un 7% para el año 2024, un 5,5% para el año 2025 y 5% para el año 2026.
   

Además de estas cuestiones hemos planteado propuestas en materia de licencias retribuidas, reducir el kilometraje en los desplazamientos, pago del 100% de IT desde el primer.

CCOO sabemos que es una propuesta ambiciosa, pero creemos que es el momento de que el sector mejore sus condiciones laborales de una manera importante, ya que en años anteriores por la situación económica fueron pocos los avances.

El 23 de febrero volvimos a tener una reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo estatal del Comercio de Papel y Artes Gráficas, la anterior se celebró el 26 de octubre, y como viene siendo habitual en esta negociación, alguna de las patronales, bloquea cualquier intento de avance. 

En la anterior reunión, el bloqueo lo provocó FANDE, pero en esta ocasión, el bloqueo ha venido por parte de CEGAL. Parece que ambas patronales se turnan en las reuniones para ver quién es el que bloquea la negociación.

En la reunión, los dos sindicatos (CCOO y UGT) hemos planteado la urgente necesidad de llegar a un acuerdo salarial para el año 2023, con la finalidad de que las personas trabajadoras vean actualizados sus salarios del 2023, percibiendo los atrasos correspondientes y seguir negociando el convenio en su totalidad. Para ello, hemos presentado una propuesta: incremento salarial para el 2023 de un 3,5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2023 y sin que opere la compensación ni absorción.

A partir de alcanzar este acuerdo, continuar con la negociación del convenio, en el que se debatan las propuestas de todas las partes presentes en la mesa negociadora.

Por su parte, la patronal ha hecho una propuesta salarial de incremento de un 3%, inicialmente con una compensación del 100%, aunque después plantearon que el 100% de la compensación de la subida se pueda hacer en las empresas dedicadas a la distribución de prensa y revistas, y, para el resto de empresas, se aplique el actual redactado del convenio (compensación del 70% de la subida).

Pero es en este punto, cuando CEGAL ha querido bloquear la negociación, proponiendo que además del incremento salarial para un año, se incluyan sus propuestas de cambios de varios artículos; Clasificación profesional (movilidad funcional e incorporar una nueva categoría), vacaciones y licencias no retribuidas.

No es entendible, ni razonable alcanzar un acuerdo de subida para solo un año y que una parte (CEGAL) pretenda incluir sus propuestas con la clara intención de bloquear cualquier posibilidad de acuerdo. Y es mucho menos entendible esto en la actual situación, cuando las mayor parte de las plantillas son conscientes del importante crecimiento en las ventas de los libros pero que éstas NO REPERCUTENEN SUS SALARIOS porque las empresas no quieren.

Por esa razón ya hay convocada una huelga en una de las empresas más importantes del sector, LOGISTAS LIBROS. El malestar está creciendo en todas las plantillas.

El 23 de febrero volvimos a tener una reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo estatal del Comercio de Papel y Artes Gráficas, la anterior se celebró el 26 de octubre, y como viene siendo habitual en esta negociación, alguna de las patronales, bloquea cualquier intento de avance. 

En la anterior reunión, el bloqueo lo provocó FANDE, pero en esta ocasión, el bloqueo ha venido por parte de CEGAL. Parece que ambas patronales se turnan en las reuniones para ver quién es el que bloquea la negociación.

En la reunión, los dos sindicatos (CCOO y UGT) hemos planteado la urgente necesidad de llegar a un acuerdo salarial para el año 2023, con la finalidad de que las personas trabajadoras vean actualizados sus salarios del 2023, percibiendo los atrasos correspondientes y seguir negociando el convenio en su totalidad. Para ello, hemos presentado una propuesta: incremento salarial para el 2023 de un 3,5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2023 y sin que opere la compensación ni absorción.

A partir de alcanzar este acuerdo, continuar con la negociación del convenio, en el que se debatan las propuestas de todas las partes presentes en la mesa negociadora.

Por su parte, la patronal ha hecho una propuesta salarial de incremento de un 3%, inicialmente con una compensación del 100%, aunque después plantearon que el 100% de la compensación de la subida se pueda hacer en las empresas dedicadas a la distribución de prensa y revistas, y, para el resto de empresas, se aplique el actual redactado del convenio (compensación del 70% de la subida).

Pero es en este punto, cuando CEGAL ha querido bloquear la negociación, proponiendo que además del incremento salarial para un año, se incluyan sus propuestas de cambios de varios artículos; Clasificación profesional (movilidad funcional e incorporar una nueva categoría), vacaciones y licencias no retribuidas.

No es entendible, ni razonable alcanzar un acuerdo de subida para solo un año y que una parte (CEGAL) pretenda incluir sus propuestas con la clara intención de bloquear cualquier posibilidad de acuerdo. Y es mucho menos entendible esto en la actual situación, cuando las mayor parte de las plantillas son conscientes del importante crecimiento en las ventas de los libros pero que éstas NO REPERCUTENEN SUS SALARIOS porque las empresas no quieren.

Por esa razón ya hay convocada una huelga en una de las empresas más importantes del sector, LOGISTAS LIBROS. El malestar está creciendo en todas las plantillas.