Categoría: Comunicados convenio
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ARRANCA LA NEGOCIACIÓN: ARTE da respuesta a la Plataforma de CCOO, aunque sin concreciones suficientes
En la reunión de hoy del Convenio de Grandes Marcas de Textil, la patronal ARTE ha dado una primera respuesta a la Plataforma de CCOO, comprometiéndose a una mayor concreción por escrito, de forma previa a la próxima reunión, fijada para el 4/4/24.
PLATAFORMA CCOO
RESPUESTA PATRONAL
- Homologación salarial al alza, con garantías de las mejores condiciones.
- Salarios mínimos de entre 20.000 y 26.500€ según antigüedad.
- Incrementos salariales acordes con el IPC y los criterios del AENC.
- Regulación bonus e incentivos.
- Jornada máxima de 1.700 horas (37,5 h./semana) en 2024, con reducción progresiva hasta las 35 h.
- Medidas para reducir la parcialidad: 28 horas mínimas en tiempos parciales, consolidación horas complementarias y ampliaciones, regulación fijo disc
- Medidas de conciliación, mejora descansos diarios y semanales, y fines de semana de calidad.
- Voluntariedad y compensación del trabajo en domingos y festivos.
- Desarrollo materias del AENC: Plan de Pensiones, Formación, Igualdad, Seguridad y Salud, etc.
- Pueden coincidir en el enfoque, pero sin llegar al nivel que reivindicamos.
- Califican como muy ambiciosa la propuesta y concretarán alternativa.
- Concretarán su planteamiento.
- Entienden que es materia de empresa.
- Pueden hablar del tema, pero entienden que hay que ver evolución en el Diálogo Social.
- Pueden ser receptivos a un mínimo de horas en tiempos parciales y otros aspectos, aunque con diferencias según la dimensión de la tienda.
- Pueden ser receptivos a abordar estas cuestiones, aunque con diferencias según la dimensión de la tienda.
- Tienen más disposición a extender la compensación que la voluntariedad.
- Tienen disposición a abordar estas cuestiones, añadiendo expresamente el absentismo.
Más información contacta con tu delegada/o.
COMUNICADO (pdf)
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CCOO firma el texto definitivo del Comercio del Metal de la provincia de Valencia
Con la firma, 35.000 trabajadores y trabajadoras del sector se beneficiarán de aumentos salariales.
Servicios CCOO PV ha firmado el convenio del Comercio del Metal de la provincia de Valencia, que contempla una subida salarial para 2023 del 6,2% y el mantenimiento de las 1.757 horas anuales en convenio. El acuerdo para el periodo 2023-2025 también regula el teletrabajo y mejora la remuneración en festivos.
Tal como se acordó el pasado mes de julio, ayer día 25 de septiembre se firmó el texto definitivo del Convenio del Comercio del Metal para la Provincia de Valencia en la sede de la patronal Femeval. El periodo de vigencia es 2023-2025.
Con la firma del convenio, 35.000 personas empleadas en el sector de la provincia se beneficiarán de aumentos de un 2% en 2023, un 2,5% en 2024 y un 3,5% en 2025, con cláusulas de revisión en línea con el V Acuerdo Estatal para Negociación Colectiva (en marzo de 2023 se actualizaron los salarios por la desviación del IPC en un 4,2%). “Por ello, en el año 2023 la subida salarial será del 6,2%, además de dar estabilidad durante los próximos tres años al sector”, destaca Salvador Mejías, responsable de Servicios CCOO PV.
El convenio incorpora dos nuevos artículos: uno sobre adaptación de la Reforma Laboral a los contratos para la obtención de la práctica profesional y otro en el que se regula el trabajo a distancia y teletrabajo.
El sindicato considera destacables varios puntos del acuerdo. A la dignificación salarial ya mencionada habría que sumar la extensión a nueve meses máximo del contrato eventual de duración determinada por circunstancias de la producción y el mantenimiento en 1.757 de las horas anuales en convenio, frente a la propuesta inicial patronal de aumento a 1.780 horas.
También se ha conseguido un aumento del 30% al 50% del valor de la hora trabajada en domingo o festivo y se ha regulado la voluntariedad del teletrabajo, incrementándose en 40€ la retribución en ese caso. “Se requerirá la firma del acuerdo individual de trabajo a distancia, que deberá respetar los acuerdos de empresa que puedan suscribirse sobre esta específica materia con la representación de los trabajadores. Las empresas informarán anualmente, a solicitud de los representantes de los empleados, de los puestos de trabajo susceptibles de realizarse a distancia”, explica Salvador Mejías.
Para más información:
Salvador Mejías
Responsable del Área de Políticas Sindicales Servicios CCOO PV
619 62 39 53
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Convenio Servicios Prevención: Aprobación de la Tabla Salarial 2024
En la reunión de la Comisión Mixta Paritaria del III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos celebrada el 15 de febrero, se ha procedido a la aprobación de la Tabla Salarial de 2024.
Atendiendo a lo establecido en el artículo 47 y en la disposición adicional cuarta del propio convenio colectivo, y habiéndose publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, la Comisión Mixta Paritaria ha adaptado la Tabla Salarial y el Complemento por Experiencia al nuevo SMI y ha aprobado las Tablas Salariales de 2024 que a continuación se expresan:
Recordamos que el pasado mes de diciembre, la Comisión Mixta Paritaria aprobó el importe de la compensación por gastos de locomoción para el año 2024 habiéndose fijado en 0,26 euros por kilómetro con efectos 1 de enero de 2024.
La Comisión Mixta Paritaria procederá a realizar los trámites correspondientes para el preceptivo registro, depósito y publicación de las mencionadas Tablas Salariales 2024 y los gastos de locomoción en el Boletín Oficial del Estado.
Así mismo, en la reunión de la Comisión Mixta Paritaria se analizó una consulta referida a si las personas trabajadoras que ostentan la titulación de medicina y realizan dentro de la empresa trabajos como médicos y médicas en una UBS, han de ser incluidos, dentro de la clasificación profesional, en el Grupo II NIVEL 3 o Grupo I Nivel 2.
Después de un amplio debate sobre la cuestión, no hubo consenso en el seno de la Comisión, por lo que la resolución reflejó la discrepancia de las partes. Para CCOO las funciones desempeñadas por personal médico deben ser encuadradas dentro del Grupo profesional I. Dichas funciones del personal médico no pueden encuadrarse en el Grupo II, porque desde el primer convenio colectivo sectorial, siempre han estado encuadradas en el Grupo I, bien en el nivel 1 si se trata de un Médico Especialista en Medicina del Trabajo o bien en el nivel 2 si se trata de personal médico con cualquier especialidad MIR distinta de Medicina del Trabajo. No se describen funciones de personal médico en ningún otro grupo profesional del convenio colectivo que no sea dentro del Grupo I.
COMUNICADO (pdf)
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En la reunión de 19/02 la patronal ARTE debe responder a la plataforma de CCOO
Tal como se comprometió el pasado 19 de enero, la Patronal ARTE debe dar respuesta a la ambiciosa Plataforma presentada por CCOO, con el objetivo de dar comienzo a una negociación real en la que lucharemos para avanzar en la homologación al alza de las condiciones laborales de más de 100.000 personas trabajadoras.
Desde CCOO instamos a la Patronal a que arranquemos esta negociación real como una oportunidad de reducir, homologando al alza y garantizando condiciones, las enormes diferencias existentes entre compañeras de la misma empresa.
Desde CCOO seguimos pensando que la Mesa debería ser la inicialmente constituida -CCOO tenía 8 representantes y un 53% – y no la acordada el 9/10/23 a instancias de UGT bajando CCOO a 7 representantes y al 47% -, y entrando Fetico-. Así lo hemos manifestado hoy en el acto de mediación previo a conflicto colectivo interpuesto por UGT. Pero, como también hemos manifestado, no vamos a aplazar más la negociación por esta cuestión, ni vamos a esperar a quien siga buscando excusas para no negociar, por responsabilidad con las plantillas a las que representamos.
El próximo lunes 19 debe arranca la negociación efectiva, con la Patronal dando respuesta a nuestra Plataforma, y con CCOO centrada en la defensa y mejora de las condiciones laborales de las personas del sector.
Ver Plataforma CCOO:
COMUNICADO (pdf)