Categoría: Comunicados convenio

• Desde CCOO lo anunciabamos desde hace tiempo y vamos cumpliendo.

Mañana 6 de febrero se reúne la Mesa Estatal de negociación con el Grupo Inditex, dando continuidad a la Mesa Estatal del 25 de enero del 2023, que esta formada por el Grupo Inditex y las organizaciones CCOO (con 6 representantes) y UGT (con 3 representantes). Para esta reunión llevamos todas las exigencias recogidas y planteadas desde las plantillas de tienda, a través de sus delegadas/os de los distintos territorios y cadenas del Grupo.

 DESDE CCOO EXIGIMOS A LA EMPRESA: 

• Apertura de la Mesa de Gestión de la Madurez en la empresa, donde negociaremos: prejubilaciones, adaptación a los puestos de trabajo, plan de pensiones, reducción de la jornada laboral, reconocimientos específicos según la edad, prima de vinculación (1000€ a partir de 20 años de antigüedad, subiendo 500 euros cada 5 años, y con la actualización al IPC, con un mínimo de un 2% garantizado). A partir de 20 años de antigüedad 2 días más de vacaciones por cada 5 años. Acompañado de una comisión de seguimiento de todas estas medidas.
• Insistimos en que la comisión del día de más venta del año (Black Friday) se aumente, del 1.4% al doble, 2.8%
• Incrementar el descuento de empleado/as del 25% al 30% y ampliar el límite de gasto en 1000 euros más.
• Se propone un Incentivo de Dependientas que esté vinculado al incremento de las ventas del Grupo Inditex.
• Insistimos que el Plus de Melilla no se adsorba en el GIFI
• Exigimos un Plus de Insularidad para Canarias
• Cumplimiento de lo acordado en las Mesas del art. 41 para los nuevos cierres de tienda que se están produciendo
• Protocolo de climatización actualizado y especifico a la situación de las tiendas y su territorio.
   

Tu voz se escucha en las Mesas !! CCOO lo hace posible… CCOO la fuerza colectiva

Ver COMUNICADO (pdf)

Una vez más, y es una situación que se repite cada cierto tiempo, nos encontramos con informaciones o campañas que pretenden reclamar un Convenio Colectivo propio para el personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social que resulte independiente del actual Convenio de Seguros y Mutuas.

Considerando legítima la pretensión de cada cual, lo que no consideramos honesto es presentar esta opción como la solución definitiva a los problemas con los que tenemos que enfrentarnos diariamente las personas que trabajamos en las Mutuas (devaluación salarial, sobrecargas de trabajo, ausencia de promociones y carreras profesionales, congelación de la acción social o infrafinanciación de los compromisos por pensiones, por mencionar sólo algunos de ellos) y, principalmente, porque NO ES CIERTO.

Un Convenio sólo de Mutuas, ¿Nos sacaría del sector público? ¿Permitiría incrementos de la masa salarial superiores a los establecidos legalmente? ¿Se podrían incrementar los salarios del personal sanitario para equipararlo a los de la sanidad pública? ¿Dejaríamos de estar sujetos a las autorizaciones y controles de la administración? ¿Podría contratarse más personal del que se puede contratar ahora? ¿Se podrían aumentar las aportaciones a los sistemas de complementarios de pensiones? La respuesta a estas y otras preguntas similares es un claro y rotundo NO.

Pero además, hay dos elementos que conviene considerar, el primero es que para negociar un Convenio tienes que tener una contraparte dispuesta a negociar y, cuando la tienes, esta también querrá obtener ventajas de la negociación. La segunda, es que si te sales del paraguas del Convenio de Seguros y Mutuas, dejas de disfrutar de las condiciones laborales que este nos proporciona, arriesgándote a conseguir condiciones más o menos favorables.

Por último, si durante las últimas negociaciones AMAT no ha querido actualizar las tablas salariales reales de aplicación en las Mutuas, ni incorporar al Convenio la carrera profesional del personal sanitario o el incremento automático de los conceptos retributivos, qué garantía tienes de que ahora sea diferente.

¡Que no te cuenten cuentos!