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Categoría: Comunicados convenio

  • Nueva reunión: Nos abocan al Conflicto

    Ante la insuficiente propuesta patronal: CCOO sale a la calle el 8/2 y convica paro de 2 horas el 26/2 y huelga el 22/3

    En la reunión de la mesa de Convenio Cooperativas de Crédito las patronales del sector (UNACC-ASEMECC) continúan enrocadas en una propuesta que dista mucho de los planteamientos de CCOO, plasmados en la plataforma conjunta de la que ya os informamos.

    Ante la propuesta de sindical de que se produjese un movimiento en materia salarial significativo que demuestre que las Cooperativas de Crédito son responsables con sus plantillas para así poder desmarcarnos del bloqueo del resto de patronales del Sector Financiero, UNACC-ASEMECC se descuelga dilatando los plazos de negociación  y retrasando la siguiente reunión al 7 de marzo: así no se acercan posturas.

    UNA PROPUESTA PATRONAL INJUSTIFICABLE LOS BENEFICIOS RÉCORD:

    • Subida salarial del 8% en 3 años (la mejor de los tres convenios del sector, pero, claramente insuficiente).
    • Préstamos: no quieren tratarlo en el Convenio
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.

    Esta propuesta es injustificable con los espectaculares beneficios que se prevén en el sector y que las Cooperativas de Créditos anunciarán en las Asambleas Generales de Socios en el primer cuatrimestre del año. Beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de una plantilla que, día a día, soporta la pérdida de poder adquisitivo, la presión comercial y unas cargas de trabajo desmedidas.

    Ante la imposibilidad de acercar posturas entre patronal y sindicatos, solo queda el conflicto: CCOO sale a la calle el 8F como primer paso de una escalada de movilizaciones que incluye un paro parcia de 2 horas el 26/2 y una huelga de todo el sector el 22/3 que animamos a que secunde toda la plantilla.

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  • ABOCADOS AL CONFLICTO

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  • Presentación Plataforma Conjunta del IX Convenio Colectivo de Decathlon

    Hoy 30 de enero se ha celebrado la 2a reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

    Tres de los sindicatos presentes en la mesa, (CCOO, UGT y USO) hemos apostado por unir fuerzas presentando una plataforma conjunta en la que nuestras propuestas están plenamente recogidas los sentires de nuestra afiliación. Los pilares fundamentales son:

    Salario base: no menos de 21.000€ para ningún trabajador/a.

    Pluses de antigüedad, idiomas, carretillero, lengua de signos y de residencia. Definición de puestos de trabajo y de tareas. Reducción de la parcialidad y aumento de los contratos a tiempo completo, o de mayor bases horarias.

    12 fines de semana libres al año.

    Jornada irregular máxima que no exceda del 5%.

    Eliminación de los turnos partidos.

    Plazo de un mes para la concesión de las excedencias.

    Reducción de jornada por cuidados hasta los 15 años de edad.

    Horas anuales necesarias retribuidas para asistir al médico y acompañamiento a familiares o convivientes.

    Jubilaciones anticipadas, gratificación independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.

    Recuperar el del complemento por IT al menos en los términos del VII Convenio y computando como año natural.

    Por parte de la empresa insisten en eliminar el plus de domingos y festivos a cambio de un nuevo concepto Money Time, que significa menos dinero para nosotr@s y más control de nuestro tiempo, además de penalizar más aun las bajas.

    Desde CCOO hemos dicho “NO” y seguiremos defendiendo nuestras propuestas.

    Recuerda que “la empresa de nuestra vida” somos nosotr@s mism@s.

    No olvides que organizarte con nosotr@s en tu centro de trabajo puede cambiar la balanza del futuro.

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  • NUEVA REUNIÓN: ABOCADOS AL CONFLICTO

    ANTE EL BLOQUEO, CCOO SALE A LA CALLE COMO PRELUDIO DE CONVOCATORIA DE PAROS

    En la reunión de la mesa de Convenio de Ahorro celebrada hoy, CECA se reafirma en una propuesta que no se acerca, ni por asomo, a los planteamientos de CCOO, plasmados en la plataforma conjunta de la que ya os informamos.

    […]

     

    UNA PROPUESTA PATRONAL A AÑOS LUZ DE LOS BENEFICIOS RÉCORD:

    • Subida salarial del 7% en 3 años (2,75% en 2024, 2,25% en 2025, 2% en 2026) + un abono no en tablas según ROE (0,75% 2024, 0,5% 2025, 0,5% 2026).
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.

    Esta propuesta está a años luz de los espectaculares beneficios que ya anuncian CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA o CECABANK. Beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de una plantilla que, día a día, soporta la pérdida de poder adquisitivo, la presión comercial y unas cargas de trabajo desmedidas.

    Esta propuesta es incomprensible cuando entidades que forman parte de CECA como ABANCA ya han anunciado subidas salariales que luego se niegan a aceptar en la mesa de negociación sectorial.

     

    Ante el inmovilismo patronal, solo queda el conflicto: CCOO sale a la calle el 8F como primer paso de una escalada de movilizaciones que incluirá en próximas fechas la convocatoria de paros con llamamiento a las plantillas del sector.

     

    Ver comunicado en pdf.

  • Nueva reunión: abocados al conflicto

    • Ante el inmovilismo, CCOO sale a la calle como preludio de convocatoria de paros

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    En la reunión de la mesa de Convenio de Ahorro celebrada hoy, CECA se reafirma en una propuesta que no se acerca, ni por asomo, a los planteamientos de CCOO, plasmados en la plataforma conjunta de la que ya os informamos.

    UNA PROPUESTA PATRONAL A AÑOS LUZ DE LOS BENEFICIOS RÉCORD:

    • Subida salarial del 7% en 3 años (2,75% en 2024, 2,25% en 2025, 2% en 2026) + un abono no en tablas si el ROE > 14% (0,75% 2024, 0,5% 2025, 0,5% 2026).
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.

    Esta propuesta está a años luz de los espectaculares beneficios que ya anuncian CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA o CECABANK. Beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de una plantilla que, día a día, soporta la pérdida de poder adquisitivo, la presión comercial y unas cargas de trabajo desmedidas.

    Esta propuesta es incomprensible cuando entidades que forman parte de CECA como ABANCA ya han anunciado subidas salariales que luego se niegan a aceptar en la mesa de negociación sectorial.

    Ante el inmovilismo patronal, solo queda el conflicto: CCOO sale a la calle el 8F como primer paso de una escalada de movilizaciones que incluirá en próximas fechas la convocatoria de paros con llamamiento a las plantillas del sector.