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Categoría: Comunicados convenio

  • Nueva reunión: abocados al conflicto

    • Ante el inmovilismo, CCOO sale a la calle como preludio de convocatoria de paros

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    En la reunión de la mesa de Convenio de Ahorro celebrada hoy, CECA se reafirma en una propuesta que no se acerca, ni por asomo, a los planteamientos de CCOO, plasmados en la plataforma conjunta de la que ya os informamos.

    UNA PROPUESTA PATRONAL A AÑOS LUZ DE LOS BENEFICIOS RÉCORD:

    • Subida salarial del 7% en 3 años (2,75% en 2024, 2,25% en 2025, 2% en 2026) + un abono no en tablas si el ROE > 14% (0,75% 2024, 0,5% 2025, 0,5% 2026).
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.

    Esta propuesta está a años luz de los espectaculares beneficios que ya anuncian CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA o CECABANK. Beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de una plantilla que, día a día, soporta la pérdida de poder adquisitivo, la presión comercial y unas cargas de trabajo desmedidas.

    Esta propuesta es incomprensible cuando entidades que forman parte de CECA como ABANCA ya han anunciado subidas salariales que luego se niegan a aceptar en la mesa de negociación sectorial.

    Ante el inmovilismo patronal, solo queda el conflicto: CCOO sale a la calle el 8F como primer paso de una escalada de movilizaciones que incluirá en próximas fechas la convocatoria de paros con llamamiento a las plantillas del sector. 

     

  • Insuficiente proposta patronal no convenio de oficinas e despachos de Pontevedra

    O 26 de xaneiro de 2024 mantivemos unha nova xuntanza donde a patronal presentou unha proposta de suba salarial  dun 25% de actualización dos últimos 10 anos, acompañada da conxelación da antigüidade.

    CCOO unha vez máis deixamos claro na mesa de negociación que non estamos dispostos/as a conxelar a antigüidade nin a aumentar o seu tope.

    CCOO valoramos positivamente que por fin a patronal aporte unha proposta económica seria, sen embargo para CCOO a proposta da patronal ten que ser o punto de partida da negociación dos incrementos dos próximos anos. Como vimos defendendo dende o inicio da negociación, a primeira fase debía pasar por actualizar previamente o IPC dos últimos 10 anos, revisando todas aquelas categorías que estean por debaixo do SMI e a partir de aí negociar a suba salarial.

    A próxima reunión será o día 7 de febreiro, donde deixaremos claro que dende CCOO valoramos a proposta da patronal como un punto de partida para negociar os incrementos dos vindeiros anos, pero sen tocar a antigüidade.

  • FIRMADO el Convenio Colectivo de COMERCIO en GENERAL de la Región de Murcia

    • Tras más de 3 años de negociaciones hemos firmado el Convenio Colectivo de Comercio que afecta a cerca de 35.000 personas trabajadoras.

     

    CCOO iniciamos la negociación de este convenio en el año 2021 con el compromiso de mejorar la vida de cerca de 35.000 personas trabajadoras.

    Para el sindicato, la culminación del trabajo y la presión que se trasladó en cada reunión se vio recompensada al conseguir, desde 2022, vincular las subidas salariales anuales pactadas a una más que probable subida progresiva del SMI, incidiendo en la necesidad de mantener el convenio por encima del mismo y, además, de mantener un diferencial de un 6% entre los distintos grupos profesionales en los que agrupamos las diferentes categorías.

    Por primera vez, se vinculaba el incremento salarial anual de un convenio al SMI y a la vez se impedía ese alcance de salarios de las categorías inferiores, consiguiendo que la subida salarial fuera real al no consentir la absorción de ningún complemento más allá de un “a cuenta convenio” allí donde existiera.

    Por poner un ejemplo práctico a una persona que es dependienta/e, se le sube el salario un 14% del 2022 al 2024, un claro ejemplo de lo que ha mejorado el poder adquisitivo a las personas afectadas en este convenio.

    Hoy, 29 de enero, gracias a la negociación de CCOO Servicios, se ha alcanzado un acuerdo que incorpora las cantidades a abonar en caso de trabajo en domingos, festivos, horario nocturno o cualquier combinación de estas circunstancias, sin regulación expresa hasta ahora.

    Así mismo se ha adecuado parte del texto a la normativa actual -necesariamente- y se han incluido mejoras en la forma de ascenso de las categorías profesionales más utilizadas. El acuerdo también refleja una reducción de la jornada anual a 1.797 horas con un descanso de 30 minutos en jornadas iguales o superiores a seis horas, garantizado la libranza de 12 fines de semana anuales. Otras de las mejoras acordadas en el nuevo Convenio de Comercio son las licencias retribuidas con especial incidencia en el acompañamiento a consulta médica de menores de 18 años por el tiempo necesario y la ampliación de la posibilidad de acogerse a una reducción de jornada para atención de menores hasta los 16 años de edad.

    La Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia nos mostramos satisfecha con esta firma ya que hemos conseguido mejorar considerablemente las condiciones de las personas trabajadoras del sector de comercio al igual que su poder adquisitivo, atendiendo peticiones históricas de nuestra afiliación en dicho sector.

  • Firmado el Convenio de Oficinas y Despachos de Navarra

    • Tal y como se plasmó en la firma del preacuerdo de hace justo un mes, CCOO, UGT y Lankide han dado luz verde a un nuevo convenio que protege a más de 2000 personas trabajadoras.
    • Los salarios crecerán, como mínimo, un 14% en 2 años y, de esta manera, se mejorará la capacidad adquisitiva de las personas trabajadoras.
    • La firma de las tres centrales, además, hace que el convenio no decaiga, hecho que hubiera supuesto una merma de condiciones laborales considerable.

    CCOO, junto a UGT y Lankide, ha firmado este lunes el convenio colectivo para el sector de oficinas y despachos de Navarra. A punto de decaer el acuerdo sectorial, -puesto que el pacto anterior se firmó en el marco legislativo de la reforma laboral aprobada en 2012- la responsabilidad de estos tres sindicatos ha logrado que las personas trabajadoras de este sector en Navarra sigan contando con un acuerdo propio, adecuado al sector y a la realidad socioeconómica del territorio.

    Con esta firma se evita un vacío legal. De haber resultado ineficaz la negociación, se debiera haber vuelto a constituir la patronal y la parte social para negociar, otra vez desde cero, este convenio.

    El pacto entre la patronal y tres de los cinco sindicatos presentes en la parte social marca subidas salariales para los cuatro años de vigencia del mismo. Aumentarán las retribuciones un 4% en los cursos 2022 y 2023 y otro 3% para los años 2024 y 2025. Este 14% de subida en cuatro años se verá incrementada si el IPC de estos cuatro periodos supera dicho 14%.

    Llevada esta firma a un salario medio del convenio, unos 1500 euros, un trabajador o trabajadora recibirá ahora más de 2.500 euros por atrasos. Las empresas deberán abonar con efecto retroactivo las subidas pactadas de este año y el anterior. Además, cada nómina a partir de ahora se verá incrementada, de media, en unos 160 euros. Estas mejoras deberán ser reclamadas por los trabajadores y trabajadoras o por sus representantes legales ante sus empresas una vez el convenio quede publicado en el Boletín Oficial de Navarra.

    El acuerdo recoge también una reducción de la jornada laboral a 1726 horas anuales, licencias de un mes no retribuido con una serie de condicionantes como la antigüedad y el tamaño de la empresa, la mejora de derechos de la Ley de Familias y el aumento de las dietas para comidas.

    La firma de este acuerdo al alza para mejorar las condiciones de las plantillas ha sido posible gracias a la organización de las personas trabajadoras en Navarra. La movilización constante, las asambleas y la plataforma creada para organizar a las plantillas han demostrado ser, una vez más, una herramienta útil para seguir mejorando las condiciones de las personas trabajadoras.

  • Primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado

    Este jueves, 25 de enero, se ha llevado a cabo la primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Desde CCOO se ha podido dar respuesta a múltiples consultas, no a todas, pues el volumen recibido hasta ahora ha sido tal que se ha hecho imposible resolverlo en una sola reunión.

    De entre las que se han atendido destacamos una de las más importantes, la referente a la reclasificación profesional realizada en este Convenio:

    La Comisión Paritaria ha resuelto que el Convenio contempla un cambio de Área para encuadrar a la persona trabajadora en base a sus funciones en la nueva clasificación profesional pactada, pero siempre manteniendo el grupo y nivel de origen. El criterio ha sido claro: no se puede bajar el grupo y/o nivel al reclasificar.

    Además, se han puesto sobre la mesa otras cuestiones como la fecha de pago de las dietas actualizadas, desde cuando se paga la antigüedad y en cuantas pagas, y otras en las que ya había un consenso claro en la misma negociación y que se han solventado con acuerdo.

    Por otro lado, han salido varias cuestiones que no han podido ser solventadas por disponer de un redactado que no permitía la interpretación por parte de la Comisión.

    Por último, hemos acordado próximas reuniones para el mes de febrero que nos permitan continuar trabajando activamente y dar respuesta al resto de consultas planteadas.

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

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