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Categoría: Comunicados convenio

  • Primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado

    Este jueves, 25 de enero, se ha llevado a cabo la primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Desde CCOO se ha podido dar respuesta a múltiples consultas, no a todas, pues el volumen recibido hasta ahora ha sido tal que se ha hecho imposible resolverlo en una sola reunión.

    De entre las que se han atendido destacamos una de las más importantes, la referente a la reclasificación profesional realizada en este Convenio:

    La Comisión Paritaria ha resuelto que el Convenio contempla un cambio de Área para encuadrar a la persona trabajadora en base a sus funciones en la nueva clasificación profesional pactada, pero siempre manteniendo el grupo y nivel de origen. El criterio ha sido claro: no se puede bajar el grupo y/o nivel al reclasificar.

    Además, se han puesto sobre la mesa otras cuestiones como la fecha de pago de las dietas actualizadas, desde cuando se paga la antigüedad y en cuantas pagas, y otras en las que ya había un consenso claro en la misma negociación y que se han solventado con acuerdo.

    Por otro lado, han salido varias cuestiones que no han podido ser solventadas por disponer de un redactado que no permitía la interpretación por parte de la Comisión.

    Por último, hemos acordado próximas reuniones para el mes de febrero que nos permitan continuar trabajando activamente y dar respuesta al resto de consultas planteadas.

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Firmado el convenio del sector del comercio del metal de Navarra

    • El texto incluye subidas salariales mínimas y retroactivas del 5% para 2023, 3% para este 2024 y otro 3% en 2025.
    • El pacto estatal por el Empleo y la Negociación Colectiva (el V AENC) impulsado por este sindicato propició el desbloqueo de la negociación por parte de la patronal.
    • Las personas trabajadoras deberán ser bonificadas por los atrasos de 2023 una vez el convenio se publique en el Boletín Oficial de Navarra.

    CCOO ha firmado este martes junto con UGT el convenio colectivo sectorial del comercio del metal en Navarra. El texto tiene una vigencia de tres años y unas subidas salariales con una cláusula de revisión que permitirán mantener los niveles adquisitivos actuales. Para llegar a este pacto, ha sido fundamental el acuerdo que patronal y sindicatos reflejaron en el V AENC firmado en mayo de este mismo curso.

    Una vez se publique el convenio en el Boletín Oficial de Navarra, las 2.500 personas trabajadoras del sector verán incrementados sus salarios un 5% para 2023, otro 3% para 2024 y un 3% final en 2025. Además de este 11% de subida garantizada, se aplicará una cláusula de revisión conforme al IPC que se topará en el caso de que este índice supere el 13%.

    Además, se modifica el sistema de categorías profesionales, eliminando aquellas que no tienen uso y otras que eran para tener a las personas trabajadoras ancladas sin capacidad de promoción. Con la nueva clasificación profesional se logra que cualquier persona trabajadora que se inicie en el sector ascienda a categorías de mayor nivel y salario.

    Por otro lado, se ha conseguido un complemento de 40 euros extra por cada sábado por la tarde que trabaje la persona empleada. También se adecuarán las licencias en función de los nuevos permisos para la conciliación familiar.

    El convenio también cuenta con mejoras en la redacción de la antigüedad; se obligará a contar con un protocolo de acoso en las empresas que carezcan de él y, por último, se adecuarán las normas vigentes en materia de contratación.

    La negociación del convenio del comercio del metal de Navarra ha contado con una decena de reuniones entre la parte social y la patronal. Mientras las negociaciones se mantenían bloqueadas -la patronal apenas ofrecía un 2,5% de aumento para este año-, los sindicatos de mayor representación en el Estado firmaron con COE y CEPYME unas subidas orientativas para los convenios colectivos que han sido adecuadas y adaptadas a la realidad navarra.

    Gorka Arias, responsable de acción sindical de la Federación de Servicios de CCOO de Navarra reconoce que “el acuerdo del V AENC firmado por los agentes sociales hizo a la patronal de este sector acercar las posturas con los sindicatos. En lo salarial, el acuerdo garantiza el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, puesto que no se va a superar el 13% de IPC durante estos tres años. Además, el convenio amplía derechos y en ningún caso retrocede sobre acuerdos anteriores en el sector”, ha detallado.

  • Constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Establecimientos Financieros de Crédito

    Este martes, 23 de enero se ha celebrado en la sede de la patronal del sector ASNEF (Asociación Nacional de Establecimientos Financieros de Crédito) la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Establecimientos Financieros de Crédito siendo CCOO con 11 titulares el sindicato mayoritario, 4 titulares UGT. 

    Los dos sindicatos hemos manifestado nuestra preocupación por la realidad económica actual de las plantillas del sector que, en muchas ocasiones, tienen dificultades para hacer frente a la subida de los productos de la lista básica de la compra, de los tipos de interés de sus hipotecas…

    Como sus representantes en el ámbito financiero tenemos la responsabilidad, de manera solidaria y proactiva, de responder a las necesidades de nuestras compañeras y compañeros, mejorando las condiciones laborales en su día a día y su calidad de vida ante la coyuntura actual.

    Como garante, la firma del V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva Estatal, que desempeña un papel crucial en la protección y mejora de los derechos laborales, la equidad salarial y la estabilidad laboral, proporcionando un marco para la negociación colectiva que beneficia a personas trabajadoras y empleadoras por igual.
     

    Siguiente reunión 26 de febrero.

    COMUNICADO (pdf)

  • Constituida la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo Gestión y Mediación Inmobiliaria

    Como consecuencia de la denuncia del convenio efectuada por la representación empresarial FADEI el pasado 15 de diciembre, en la mañana de hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del VIII Convenio Colectivo Estatal de Gestión y Mediación Inmobiliaria.

    La representación sindical está integrada por los sindicatos CCOO-Servicios y FeSMC-UGT, quienes nos hemos comprometido a elaborar y presentar una plataforma reivindicativa conjunta, con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de las plantillas del sector, así como de actualizar y adaptar el texto del convenio a las últimas modificaciones legislativas.

    Las sucesivas reuniones de la Comisión Negociadora se celebrarán en Madrid, en la sede de la Asociación Madrileña de Empresas Inmobiliarias (AMADEI). Las partes hemos fijado la siguiente reunión el día 13 de febrero.

    De los avances de la negociación iremos informando puntualmente.

  • Retomamos la negociación del Convenio de Droguerías y Perfumerías

    Este lunes, 22 de enero, hemos vuelto a reunirnos con la patronal, tras varios meses sin negociación. Queremos recordar que llevamos dos años negociando el convenio sin que haya habido subida salarial, ni avance alguno.

    Para poder avanzar en la negociación del mismo, en la reunión que hoy hemos celebrado se ha propuesto cerrar la subida salarial correspondiente a los años 2022 y 2023. Una vez que lo cerremos, abordaremos los siguientes años con todas las reivindicaciones pendientes.

    Desde CCOO hemos hecho la siguiente propuesta:

    • Subida salarial para el 2022 de un 3,5% para todos los grupos profesionales.
    • Subida salarial para el 2023:
      • El salario del grupo I pasaría a ser el SMI del 2023 (15.120€), lo que conllevaría una subida del 8%.
      • El grupo II un incremento del 5,5%.
      • Para el resto de grupos, el incremento sería del 5%.
    • Hemos reivindicado que no se pueda ni compensar, ni absorber las subidas de salario de ningún complemento salarial a aquellos personas trabajadoras que perciban menos de 35.000€ anuales de salario en su conjunto.

    La patronal ha quedado en respondernos en la siguiente reunión que se celebrará el próximo día 12 de febrero.

    Por parte de CCOO entendemos que esta propuesta es muy razonable teniendo en cuenta el proceso de negociación del convenio, que está siendo muy complicado, la pérdida de poder adquisitivo que estamos sufriendo las plantillas y la excelente situación del sector en cuanto a ventas y beneficios de las empresas.

    Este acuerdo parcial nos permitirá que las personas trabajadoras de nuestras empresas puedan recuperar parte del poder adquisitivo perdido estos últimos años, y después, encarar la negociación para los siguientes años con todas nuestras propuestas y reivindicaciones de mejora del actual convenio colectivo.

    Seguiremos informado.