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Categoría: Comunicados convenio

  • CCOO, UGT Y FINE inician una escalada de movilizaciones en el sector financiero

    Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros si no se producen avances suficientes.

    Según manifestan de forma conjunta los sindicatos, “desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus respectivas Mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios record de 2023”.

    “Lamentablemente”, indican las organizaciones sindicales, “Banco Santander, Caixabank, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja,Cecabank… están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores”.

    Ante esta posición, CCOO, UGT y FINE ponen en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitarán a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y “hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes”.

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  • CCOO, UGT Y FINE INICIAMOS UNA ESCALADA DE MOVILIZACIONES EN EL SECTOR FINANCIERO

    Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros

    Desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus Mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios récord de 2023.

     

    […]

    Lamentablemente, SANTANDER, CAIXABANK, BBVA, SABADELL, UNICAJA, BANKINTER, ABANCA, CAJAMAR, DEUTSCHE BANK, IBERCAJA, CECABANK… están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.

    Ante esta posición, CCOO, UGT y FINE ponemos en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitaremos a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, que continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes.

    Ver comunicado en pdf.

  • Primera reunión de negociación negociación del Convenio Colectivo de Decathlon

    Hoy 16 de enero se ha celebrado la primera reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon donde la empresa ha propuesto su plataforma de recortes salariales y en derechos.

    Desde CCOO hemos escuchado las propuestas que la plantilla nos ha dejado a través del cuestionario publicado en redes sociales. Por ello, hemos desarrollado las siguientes propuestas que nos ayudarán a conciliar nuestra vida personal y profesional, y no como la que "la empresa de tu vida" quiere que tengamos.

    • Una SUBIDA SALARIAL en 2024 de un 15%: un 12% para compensar la pérdida de poder adquisitivo en los años anteriores y un 3% de subida. En 2025 pedimos una subida del 4% y en 2026 del +5%. También consideramos que las subidas salariales deben hacerse de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2024.
    • Plus de antigüedad, plus de residencia, plus de carretillero y plus por idiomas y lengua de signos.
    • Mejoras en las jornadas laborales aumentando a 12 los fines de semana libres al año, eliminando los turnos partidos, disminuyendo el porcentaje de domingos y festivos trabajados a un 40% o 12 y de jornada irregular máxima que no exceda del 10% tal y como marca el ET. También pedimos librar 24 ó 31 de diciembre y cerrar a Iasl8h, las navidades son para disfrutarlas.
    • Definición de puestos de trabajo y de tareas para acabar con la sobrecarga de trabajo al mismo precio.
    • Eliminación del grupo 5.1 y 5.2 equiparándolos a los grupos 3 y 4.
    • Plazo máximo de un mes para la concesión de las excedencias.
    • Aumento de horas anuales retribuidas para asistir al médico.
    • Jornada máxima anual de 1758 horas anuales.
    • Recuperar el complemento por IT al menos en los términos del VII Convenio, computando como año natural.
    • Mejoras de conciliación familiar: Reducción de jornada por cuidados hasta los 15 años, flexibilidad de media hora en la entrada y salida, cambio de centro durante dos años por conciliación familiar. Permiso retribuido de 7 días para cuidados de convivientes o familiares y de 6 días por ausencia por fuerza mayor familiar.

    En Decathlon estamos por debajo de las condiciones laborales medias del Sector porque la mayor representación la tiene un Sindicato que no apuesta por la recuperación salarial de las plantillas, ni por mejorar o mantener sus derechos, desde CCOO seguiremos luchando.
     

     La próxima reunión se celebrará el 30 de enero. 

    Seguiremos informando y no olvides que organizarte con CCOO en tu centro de trabajo puede cambiar la balanza del futuro.

    COMUNICADO (pdf)

  • ÚLTIMA HORA!! Convenio de oficinas e despachos de Pontevedra

    O 15 de xaneiro de 2024 retomouse a negociación do Convenio de Oficinas e Despachos da provincia de Pontevedra producíndose un fenómeno denominado O DÍA DA MARMOTA! surprise

    Una vez máis sentámonos a negociar e a patronal puxo enriba da mesa a conxelación da antigüidade sen traer unha proposta salarial seria.

    CCOO unha vez máis deixamos claro na mesa de negociación que non estamos dispostos/as a conxelar a antigüidade e tampouco a día de hoxe aceptaríamos a proposta realizada pola CIG na mesa de modificar e aumentar o tope da antigüidade.

    CCOO esiximos que a negociación debe pasar por actualizar previamente o IPC dos últimos 10 anos, revisando todas aquelas categorías que estean por debaixo do SMI e a partir de aí negociar a suba salarial.

    A próxima reunión será o día 26 de xaneiro, donde esperamos que a patronal traia dunha vez por todas unha proposta seria que permita recuperar o poder adquisitivo perdido polo persoal do Convenio de Oficinas e Despachos de Pontevedra.

  • Pujada del salari mínim interprofessional i actualització Conveni sectorial estatal de marques de restauració moderna

    El Govern i els sindicats (CCOO i UGT) preacorden una pujada del salari mínim interprofessional (SMI) fins als 1.134 euros mensuals en 14 pagues.

    La pujada de l’SMI afecta al nivell 4 i al nivell 3, ja que el Conveni col·lectiu de marques de restauració moderna garanteix una diferència de l’1,5 % entre aquests dos nivells. Quedant, per tant, els salaris per a aquestes categories una vegada es publique en el BOE i s'actualitzen les taules salarials de la manera següent:

    • El salari del grup 4 serien 15.876 € anuals (SMI). 756 € més a l'any que l’any 2023.
    • I el salari del grup 3 serien 16.114,14 € anuals (SMI + 1,5 %). 767,34 € més a l'any que l’any 2023.

    Una vegada es publique en el BOE, CCOO instarà a la patronal per a convocar la Comissió Paritària del Conveni, i actualitzar les taules salarials, en aplicació de l’acord.

    Continuem informant

     

    COMUNICADO (pdf)