My New Site

Categoría: Comunicados convenio

  • Las patronales del sector de Cooperativas de Crédito plantean de subida salarial el 8% en 3 años

    • UNACC y ASEMECC niegan una recuperación salarial justa a sus plantillas al plantear una propuesta muy por debajo del AENC

    Las patronales del sector de Cooperativas de Crédito ofrecen una subida salarial distribuida de la siguiente forma: 2024 y 2025: 3% anual y 2026: 2% anual sin que esta revalorización se repercuta en la antigüedad.

    Desmarcándose de las subidas de entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC firmado por la CEOE y los agentes sociales, y muy lejos del planteamiento de incrementos de entre 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, las patronales arrancan con una propuesta totalmente inasumible e injustificable de acuerdo a la buena marcha del sector.

    Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE CECA
    • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).
    • 8% en 3 años sin que la revalorización se repercuta en la antigüedad además de paralizar el devengo de ésta.

     
    • Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.
    • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, entienden que es materia a negociar en su caso en cada empresa.
    • Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.
    • Medidas que empeoran el clima laboral y la carga de estrés laboral sufrida como son:
      • La ampliación de la movilidad geográfica a 50 km.
      • Incluir un factor de absentismo que modifique el complemento por IT a la baja 
      • Liberalización-flexibilización de los horarios de Convenio.

     

    Desde CCOO emplazamos a UNACC y ASEMECC y sus entidades a que reconsideren su propuesta de inicio, dando un giro hacia unos planteamientos de justicia social: los beneficios récords del 2023 y las buenas previsiones de futuro justifican que las patronales devuelvan a sus plantillas en forma de dividendo social parte de lo mucho que estas aportan a las cuentas de resultados de las entidades.

    Pretender llegar a las Asambleas Generales de Socios del primer cuatrimestre del año negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

     PRÓXIMA REUNIÓN: 01/02/2024 

    {video}

    • Descarga aquí este COMUNICADO (pdf) en castellano
    • Descarga aquí este COMUNICADO (pdf) en catalán

  • Las patronales del sector de Cooperativas de Crédito plantean de subida salarial el 8% en 3 años

    • UNACC y ASEMECC niegan una recuperación salarial justa a sus plantillas al plantear una propuesta muy por debajo del AENC

    Las patronales del sector de Cooperativas de Crédito ofrecen una subida salarial distribuida de la siguiente forma: 2024 y 2025: 3% anual y 2026: 2% anual sin que esta revalorización se repercuta en la antigüedad.

    Desmarcándose de las subidas de entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC firmado por la CEOE y los agentes sociales, y muy lejos del planteamiento de incrementos de entre 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, las patronales arrancan con una propuesta totalmente inasumible e injustificable de acuerdo a la buena marcha del sector.

    Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE CECA
    • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).
    • 8% en 3 años sin que la revalorización se repercuta en la antigüedad además de paralizar el devengo de ésta.

     
    • Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.
    • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, entienden que es materia a negociar en su caso en cada empresa.
    • Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.
    • Medidas que empeoran el clima laboral y la carga de estrés laboral sufrida como son:
      • La ampliación de la movilidad geográfica a 50 km.
      • Incluir un factor de absentismo que modifique el complemento por IT a la baja 
      • Liberalización-flexibilización de los horarios de Convenio.

     

    Desde CCOO emplazamos a UNACC y ASEMECC y sus entidades a que reconsideren su propuesta de inicio, dando un giro hacia unos planteamientos de justicia social: los beneficios récords del 2023 y las buenas previsiones de futuro justifican que las patronales devuelvan a sus plantillas en forma de dividendo social parte de lo mucho que estas aportan a las cuentas de resultados de las entidades.

    Pretender llegar a las Asambleas Generales de Socios del primer cuatrimestre del año negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

     PRÓXIMA REUNIÓN: 01/02/2024 

    {video}

    • Descarga aquí este COMUNICADO (pdf) en castellano
    • Descarga aquí este COMUNICADO (pdf) en catalán

  • Subida del Salario Mínimo Interprofesional y actualización Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

    El gobierno y los sindicatos (CCOO y UGT) preacuerdan una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.134 euros mensuales en 14 pagas.

    La subida del SMI afecta al nivel 4 y al nivel 3, ya que el Convenio Colectivo de Marcas de Restauración Moderna garantiza una diferencia del 1,5% entre estos dos niveles. Quedando, por tanto, los salarios para estas categorías una vez se publique en el BOE y se actualicen las tablas salariales de la siguiente manera:

    • El salario del grupo 4 serían 15.876 € anuales (SMI). 756€ más al año que en 2023.
    • Y el salario del grupo 3 serían 16.114,14€ anuales (SMI + 1,5%). 767,34€ más al año que en 2023.

    Una vez se publique en el BOE, CCOO instará a la patronal para convocar la Comisión Paritaria del convenio, y actualizar las tablas salariales, en aplicación de lo acordado.

    Segimos informando

    COMUNICADO (pdf)

  • CCOO impulsará una plataforma sindical ambiciosa para arrancar la negociación real

    • 18/01: Mesa Convenio Grandes Marcas Textil

    En la próxima reunión del Convenio, desde CCOO situaremos nuestras reivindicaciones, para arrancar una negociación real que nos lleve, como venimos insistiendo, a la homologación al alza de las condiciones laborales, garantizando de presente y futuro las mejores condiciones actuales.

    Una Plataforma, que seguimos esperando poder hacer junto con otros sindicatos, y que será ambiciosa: Reivindicando homologar al alza las tablas, salarios mínimos garantizados en línea con el acuerdo de Inditex, incrementos salariales acordes al IPC, mejorar bonus e incentivos, reducción de jornada anual y semanal, medidas para reducir la parcialidad, garantizar voluntariedad y compensación en caso de aperturas en domingos y festivos, entre otras muchas propuestas.

    Desde CCOO seguimos considerando esta negociación como una oportunidad de reducir, homologando al alza y garantizando condiciones, las enormes diferencias existentes en materia salarial y de tiempo de trabajo entre compañeras de la misma empresa, diferencias que resumíamos de forma gráfica hace semanas en nuestro documento sobre "El Comercio Textil en Navidad" [VER DOCUMENTO], en el que ya anticipábamos el decálogo de reivindicaciones de CCOO, que llevaremos en 2024 tanto a la negociación de este convenio estatal como a la de los convenios autonómicos y provinciales.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO (pdf)

  • CCOO impulsará una plataforma sindical ambiciosa para arrancar la negociación real

    • 18/01: Mesa Convenio Grandes Marcas Textil

    En la próxima reunión del Convenio, desde CCOO situaremos nuestras reivindicaciones, para arrancar una negociación real que nos lleve, como venimos insistiendo, a la homologación al alza de las condiciones laborales, garantizando de presente y futuro las mejores condiciones actuales.

    Una Plataforma, que seguimos esperando poder hacer junto con otros sindicatos, y que será ambiciosa: Reivindicando homologar al alza las tablas, salarios mínimos garantizados en línea con el acuerdo de Inditex, incrementos salariales acordes al IPC, mejorar bonus e incentivos, reducción de jornada anual y semanal, medidas para reducir la parcialidad, garantizar voluntariedad y compensación en caso de aperturas en domingos y festivos, entre otras muchas propuestas.

    Desde CCOO seguimos considerando esta negociación como una oportunidad de reducir, homologando al alza y garantizando condiciones, las enormes diferencias existentes en materia salarial y de tiempo de trabajo entre compañeras de la misma empresa, diferencias que resumíamos de forma gráfica hace semanas en nuestro documento sobre "El Comercio Textil en Navidad" [VER DOCUMENTO], en el que ya anticipábamos el decálogo de reivindicaciones de CCOO, que llevaremos en 2024 tanto a la negociación de este convenio estatal como a la de los convenios autonómicos y provinciales.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO (pdf)