Categoría: Comunicados convenio

  • CCOO acuerda subir el SMI un 5% en 2024 que debe trasladarse a las Tablas Salariales del Convenio TIC

    En la mañana de hoy, viernes 12 de enero, se reunía de nuevo la mesa de Diálogo Social para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Desde CCOO nos agrada poder comunicar que la reunión ha concluido con acuerdo.
    Este acuerdo incrementa el SMI un 5%, desde los 1080 euros de 2023 a 1134 euros, en 14 pagas, para 2024. Buenas noticias para la clase trabajadora más precaria de nuestro país.
    Por otro lado, el XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, contempla la adecuación de Tablas Salariales con cada subida del SMI, pero, además, incluye un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

     

    CCOO acuerda subir el SMI un 5% en 2024 que debe trasladarse a las Tablas Salariales del Convenio TIC

    En la mañana de hoy, viernes 12 de enero, se reunía de nuevo la mesa de Diálogo Social para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Desde CCOO nos agrada poder comunicar que la reunión ha concluido con acuerdo.

    Más nos agrada aún el poder trasladaros que, finalmente, se ha pactado una subida del 5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero, lo que supone haber logrado el objetivo, sin rebajar pretensiones (recordemos que CEOE y CEPIME se plantaron en un 3%, cifra por debajo del IPC interanual, y que el Gobierno planteaba un termino medio del 4% de subida).

    Este acuerdo incrementa el SMI desde los 1080 euros de 2023 a 1134 euros, en 14 pagas, para 2024. Buenas noticias para la clase trabajadora más precaria de nuestro país.

    Por otro lado, el XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, contempla la adecuación de Tablas Salariales con cada subida del SMI, pero, además, incluye un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

    El cómo aplicar la subida (como quedará repartida entre salario base y plus de convenio) se debe acordar en la mesa paritaria, que se convocará de inmediato, y luego, como siempre, quedará esperar a su publicación en el BOE para que dé comienzo su aplicación (recordemos, retroactiva desde el 1 de enero de 2024).

    A continuación, os dejamos las tablas salariales para 2024 tras aplicar la subida del 5% pactada:

    Tablas salariales
     
      2024 antes SMI 2024 con SMI     2024 antes SMI 2024 con SMI
    A1GAN1 21.057,94 21.057,94 A2GAN1 21.390,54 21.390,54
    A1GBN1 19.263,75 19.263,75 A2GBN1 19.593,97 19.593,97
    A1GBN2 17.418,71 17.418,71 A2GBN2 17.774,91 17.774,91
    A1GCN1 16.211,70 16.436,00 A2GCN1 16.679,68 16.679,68
    A1GCN2 15.965,01 16.356,00 A2GCN2 16.381,31 16.381,31
    A1GCN3 15.830,40 16.276,00 A2GCN3 16.088,79 16.276,00
    A1GDN1 15.748,80 16.196,00 A2GDN1 15.802,05 16.196,00
    A1GDN2 15.667,20 16.116,00 A2GDN2 15.667,20 16.116,00
    A1GDN3 15.585,60 16.036,00 A2GDN3 15.585,60 16.036,00
    A1GEN1 15.504,00 15.956,00 A2GEN1 15.504,00 15.956,00
    A1GEN2 15.422,40 15.876,00   A2GEN2 15.422,40 15.876,00
     
      2024 antes SMI 2024 con SMI     2024 antes SMI 2024 con SMI
    A3GAN1 28.850,23 28.850,23 A4GAN1 28.959,34 28.959,34
    A3GBN1 27.985,64 27.985,64 A4GBN1 28.802,30 28.802,30
    A3GBN2 27.147,12 27.147,12 A4GBN2 27.959,14 27.959,14
    A3GCN1 26.534,12 26.534,12 A4GCN1 27.045,35 27.045,35
    A3GCN2 24.810,14 24.810,14 A4GCN2 25.277,20 25.277,20
    A3GCN3 22.503,15 22.503,15 A4GCN3 22.786,89 22.786,89
    A3GDN1 19.077,68 19.077,68 A4GDN1 19.311,63 19.311,63
    A3GDN2 17.659,83 17.659,83 A4GDN2 18.184,69 18.184,69
    A3GDN3 17.309,88 17.309,88 A4GDN3 17.672,01 17.672,01
    A3GEN1 17.079,61 17.079,61 A4GEN1 17.183,90 17.183,90
    A3GEN2 15.422,40 15.876,00 A4GEN2 17.000,00 17.000,00
     
      2024 antes SMI 2024 con SMI   2024 antes SMI 2024 con SMI
    A5GAN1 21.057,94 21.057,94 Tit. grado superior ad personam
    A5GBN1 19.263,75 19.263,75 27.959,14 27.959,14
    A5GBN2 17.418,71 17.418,71 Tit. grado medio ad personam
    A5GCN1 16.211,70 16.436,00 19.935,96 19.935,96
    A5GCN2 15.965,01 16.356,00 Delineante ad personam
    A5GCN3 15.830,40 16.276,00 15.658,09 15.876,00
    A5GDN1 15.748,80 16.196,00
    A5GDN2 15.667,20 16.116,00
    A5GDN3 15.585,60 16.036,00
    A5GEN1 15.504,00 15.956,00
    A5GEN2 15.422,40 15.876,00

     

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

    Comunicado_castellano

  • Nueva reunión: Ningún avance

    • CECA sigue enrocada en una subida salarial del 5% en 3 años y en ampliar la movilidad geográfica

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    En la reunión de la mesa de Convenio de Ahorro celebrada hoy, hemos vuelto a salir sin absolutamente ningún punto de acuerdo por culpa de la posición inmovilista de una patronal que plantea propuestas totalmente inasumibles y absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos, mientras reparte jugosos dividendos y remunera generosamente a su cúpula directiva.

    Desde que comenzó la negociación, CCOO, UGT y FINE hemos presentado una plataforma de Convenio perfectamente asumible en un sector que ha obtenido unos beneficios millonarios en uno de los mejores años de su historia. Pero CECA no lo ve así y sigue enrocada en unas propuestas que no son asumibles:

    • Una pírrica subida salarial del 2% para los años 2024 y 2025 y un 1% para el 2026 más un incremento del 0,5% (no en tablas) para los 3 años si el ROE > 12%
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.
       

    CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA, CECABANK…, QUE VAN A PRESENTAR BENEFICIOS RÉCORD A FINALES DE ENERO, DEBEN ENTENDER QUE TIENEN QUE DEVOLVER A SUS PLANTILLA PARTE DE LO QUE ÉSTAS APORTAN A ESAS CUENTA DE RESULTADOS, SI QUIEREN PAZ LABORAL.

    Como ya anticipamos, el inmovilismo de CECA nos abocará a CCOO y resto de sindicatos a llevar a cabo una escalada de movilizaciones con la vista puesta en las Juntas Generales de Accionistas que se celebrarán a finales de marzo. NO QUEDA OTRA.

     Próxima reunión: 30/01/24 

    • Descarga aquí este COMUNICADO (pdf) en CASTELLANO
    • Descarga aquí este COMUNICADO (pdf) en CATALÁN
  • NUEVA REUNIÓN NINGÚN AVANCE

    CECA SIGUE ENROCADA EN UNA SUBIDA SALARIAL DEL 5%EN 3 AÑOS Y EN AMPLIAR LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    En la reunión de la mesa de Convenio de Ahorro celebrada hoy, hemos vuelto a salir sin absolutamente ningún punto de acuerdo por culpa de la posición inmovilista de una patronal que plantea propuestas totalmente inasumibles y absolutamente injustificables con los beneficios obtenidos y las previsiones futuras de seguir obteniéndolos, mientras reparte jugosos dividendos y remunera generosamente a su cúpula directiva.

    […]

    Desde que comenzó la negociación, CCOO, UGT y FINE hemos presentado una plataforma de Convenio perfectamente asumible en un sector que ha obtenido unos beneficios millonarios en uno de los mejores años de su historia. Pero CECA no lo ve así y sigue enrocada en unas propuestas que no son asumibles:
     
    • Una pírrica subida salarial del 2% para los años 2024 y 2025 y un 1% para el 2026 más un incremento del 0,5% (no en tablas) para los 3 años si el ROE > 12%
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.
     
    CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA, CECABANK…, QUE VAN A PRESENTAR BENEFICIOS RÉCORD A FINALES DE ENERO, DEBEN ENTENDER QUE TIENEN QUE DEVOLVER A SUS PLANTILLA PARTE DE LO QUE ÉSTAS APORTAN A ESAS CUENTA DE RESULTADOS, SI QUIEREN PAZ LABORAL.
    Como ya anticipamos, el inmovilismo de CECA nos abocará a CCOO y resto de sindicatos a llevar a cabo una escalada de movilizaciones con la vista puesta en las Juntas Generales de Accionistas que se celebrarán a finales de marzo. NO QUEDA OTRA.
     
    PRÓXIMA REUNIÓN 30/01/2024

    Ver comunicado en pdf.

  • INCREMENTO SALARIAL DEL 4,5% PARA EL AÑO 2024

    La Comision Mixta del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes ha aprobado la subida para el año 2024 de un 4,5%, segun lo dispuesto en el convenio.

    CCOO ECI EL CORTE INGLES COMISION MIXTA CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES INCREMENTO SUBIDA SALARIAL 4,5% 2024

    Además, para este año queda garantizado el pago de un 1% del salario a través de un complemento que se abonará en un pago único, porcentaje que puede incrementarse una vez se conozcan los datos del índice de comercio al por menor (ICM).