Categoría: Comunicados Convenio 17

Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC II (Comunicado 23 Convenio TIC)

El pasado 28 de abril, en una nueva reunión de mesa de convenio, recibíamos una nueva propuesta de la Patronal al documento que desde CCOO presentamos en la última renión, en contestación a su propuesta del pasado 18 de marzo, que os resumimos en nuestro anterior comunicado.

¿Novedades? Ninguna buena. Es más, en esta reunión " style="text-decoration:underline">se desdicen de su documento, en lo relativo a la Vigencia del Convenio: de ultraactividad NADA de NADA.

Tal y como ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, pintaba mal. La Patronal establece algunas " style="color:#ff0000">LÍNEAS ROJAS para que tengamos un convenio sectorial. ¿Cuáles?:

Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD.

"> Tablas Salariales por Grupo Profesional, con 6 grupos profesionales y con salarios de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales.

Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.

Jornadas de 10 horas diarias en la distribución irregular.

Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.

Una vez analizado el documento entregado por la Patronal desde CCOO:

· Consideramos INACEPTABLE, a estas “alturas de la película”, que la Patronal insista en estas premisas para firmar el Convenio Sectorial.

· Vamos a desplegar una amplia campaña de comunicación VISUAL para que los trabajadores y trabajadoras de este sector conozcan sus derechos y valoren objetivamente el coste, para sus vidas laborales y personales, la aplicación de estas regresivas propuestas Patronales.

· Seguimos sosteniendo la necesidad de regulación de este sector y para ello el Convenio NO debe ser otro Convenio de Transición.

La siguiente reunión se ha fijado para el 21 de mayo donde debemos dar de nuevo contestación a su último documento.

Infórmate, apoya a tus representantes sindicales en tu centro en las movilizaciones que se lleven a cabo para reivindicar un convenio justo, afíliate y fortalece nuestra fuerza en la mesa de negociación: ACTUA.

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !

Comunicado 23 – Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC II.pdf

Comunicado 22 – Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC

Fotos concentraciones por un convenio digno

Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal

9 de mayo de 2014
Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC

· NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.

· NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.

· NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).

· NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.

· NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

· NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.

Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.

· NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.

· NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

· NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.

· NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.

· NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden una herramienta más para decidir ellos quien tiene derecho a trabajar y quién no.

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN CONVENIO DIGNO!

<div style="text-align:center"><img src="http://www.ccoo-servicios.es/imagenes/tic/2014-02-18_Comunicado_20_-_NO.png" style="border:1px solid #000000; height:200px; width:200px" /></div>

<div>
·         <!–[endif]–>NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones. 

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio. 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso. 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc). 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas. 

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual. 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS! 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso. 

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.  

Antes de la Reforma Laboral había un 5%. 

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales. 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar. 

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después. 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral. 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento. 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno. 

<!–[if !supportLists]–>·         <!–[endif]–>NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no. 

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE. 

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más! 

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán. 

 

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

<div style="text-align:center">¡POR UN CONVENIO DIGNO! </div>
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18 de febrero de 2014
Comunicado 19 Convenio TIC: Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes

El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.

Las patronales pidieron atrasarla para febrero porqueno tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.

El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.

Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.

La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.

Conjuntamente CCOO y UGT hemos decidido pasar a una segunda fase: se realizarán asambleas de trabajadores y trabajadoras en empresas y clientes representadas en la AEC y ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), en todos los territorios, a partir del 17 de febrero hasta mediados/finales de marzo. También asambleas de delegados y delegadas.

Es muy importante la " style="text-decoration:underline">máxima participación en estas asambleas, para valorar qué tipo de acciones estamos dispuestos a hacer para defender un Convenio DIGNO.

Se seguirán realizando las concentraciones de los miércoles a las que están convocados todos los trabajadores y trabajadoras, y que recordamos, no suponen merma económica alguna.

Además, os proponemos que cada día, durante vuestro tiempo de comer y al finalizar vuestra jornada laboral, dejéis la siguiente pancarta en la pantalla o teclado y apaguéis vuestro ordenador, para hacer visible dentro de la empresa, que queréis un Convenio DIGNO y estáis dispuestos a luchar por él.

Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

En marzo, CCOO y UGT haremos balance de la situación de la negociación del Convenio y de las movilizaciones convocadas, para tomar decisiones sobre acciones más contundentes.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

Pancarta por un convenio digno (Ordenador apagado).pdf

Comunicado 19 – Segunda fase. Asambleas de delegados y trabajadores.pdf

Comunicado 18 – Resumen de las concentraciones

Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal

11 de febrero de 2014
Comunicado 18 Convenio TIC: Resumen de las concentraciones

Desde el pasado mes de noviembre hasta hoy, se han ido realizando concentraciones de trabajadores en las empresas y en los clientes, para defender un Convenio DIGNO.

Viendo el avance NULO de las patronales AEC y ANEIMO en la mesa de negociación, vimos prioritario movilizar a las plantillas de las empresas, con el fin de que se concienciasen de la importancia que tiene el defender su convenio, que es el de todas y todos nosotros.

Las concentraciones de 15 minutos a la hora de comer han ido ganando apoyos, sumándose cada vez más empresas (INDRA, IBM, HP, Capgemini, Tecnocom, Insa, Sogeti, GFT, UNIT4, ADP, Aventia, Atos, Hiberus, Pronet-ise, Iasoft, Sopra, etc.) y más territorios (Barcelona, Tarragona, Girona, Zaragoza, Granada, Valencia, Vizcaya, Madrid, A Coruña, etc.). Incluso trabajadores que todavía no habían sido convocados en sus territorios, nos llegaban emails indicándonos su intención de unirse a la movilización. Y seguimos sumando apoyos; hasta algunos medios de comunicación se han hecho eco de las movilizaciones:

Cerca de 140 personas piden en A Coruña un nuevo convenio para las TIC

El sector TIC exige un nuevo convenio laboral

Seguiremos con las concentraciones de los miércoles y os invitamos a sumaros para ser cada vez más trabajadores y trabajadoras donde digamos a las patronales, que después de 5 años, ¡queremos un convenio digno YA!

Damos las gracias a los trabajadores y trabajadoras que nos están dando su apoyo en los diferentes territorios.

Aquí tenéis algunas de las fotos que nos habéis enviado de las acciones hechas hasta la fecha:

27 noviembre 2013

4 diciembre 2013

11 diciembre 2013

18 diciembre 2013

8, 15, 22, 29 enero y 5 febrero 2014

Podéis seguir enviando vuestras fotos de las concentraciones a tic@comfia.ccoo.es, indicando la empresa y la provincia.

Os animamos a que os sigáis sumando a las movilizaciones que se están realizando y que están por llegar.

Seguiremos informando.

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

Comunicado 18 – Resumen de las concentraciones.pdf

Comunicado 17 – Las patronales tensan la cuerda

Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal

10 de febrero de 2014
Comunicado 17 Convenio TIC: Las patronales

El pasado 16 de diciembre nos reunimos con las patronales AEC y ANEIMO, de nuevo con una representación mínima.

Nos hicieron entrega de documentación explicando la propuesta empresarial sobre el nuevo sistema de clasificación profesional y la nueva estructura salarial.

·      Jornada laboral: reconocen el gran distanciamiento que hay entre las partes y no se trata en esta reunión.

·       Propuesta salarial:

o     Congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años de congelación salarial).

o     Devaluación en las nuevas contrataciones.

Tabla de equivalencias con el Salario de Categorías Profesionales, propuesta por las patronales.

·      Antigüedad:tal como lo formulan las patronales, no es aceptable.

Después de llegar a un punto de estancamiento, por responsabilidad se firma una “prorroga” de la negociación del nuevo convenio, hasta el 31 de marzo de 2014. La siguiente reunión será el próximo 22 de enero de 2014.

Queremos dar las gracias por el apoyo mostrado, a todos los trabajadores y trabajadoras del sector que se han sumado a las movilizaciones realizadas en las empresas y clientes en diferentes territorios.

Podéis ver algunas de las fotos que nos habéis enviado de las acciones hechas hasta la fecha:

27 noviembre                            4 diciembre                               11 diciembre                         18 diciembre

Os animamos a todos y a todas a que os suméis a las movilizaciones que se están realizando y que están por hacerse, para dar un mensaje claro a las patronales que queremos un convenio digno y que NO ACEPTAMOS ESTAS PROPUESTAS.

Seguiremos informando.

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO ¡

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ EL CONVENIO NO CADUCA !

Comunicado 17 – Las patronales tensan la cuerda.pdf

Comunicado 16 – Movilizaciones por el #ConvenioTIC.

Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal

20 de diciembre de 2013