My New Site

Categoría: Comunicados Convenio 18

  • Para las patronales de Consultoría y Estudios de Mercado siempre es Navidad

    Queridos Reyes Magos:

    Este año hemos sido muy buenos, hemos crecido como nunca y tenemos beneficios extraordinarios, por eso os pedimos que este año nos traigáis un nuevo convenio en el que las plantillas trabajen 12 horas al día de lunes a sábado, sin jornada intensiva de verano, en el horario que más le interese al cliente y evitando que cobren el complemento de antigüedad.

    AEC y ANIMES

    Hoy, 15 de marzo, se ha celebrado la reunión de la mesa del convenio donde las patronales nos han entregado su carta a los reyes magos. Esto, aunque pueda parecer gracioso, no es ningún chiste.

    En un convenio que apenas mejora el estatuto de las personas trabajadoras se permiten el lujo de proponer más recortes en los derechos de las plantillas.

    Frente a una propuesta de acercar el convenio a la realidad del sector de la parte social y donde a partir de ahí podamos hablar de mejoras en el sector que se traduzcan en mejoras en las plantillas, la patronal  nos presenta una propuesta que es una falta de respeto a las personas que trabajamos en el Sector.

    Os trasmitimos resumida la propuesta de la patronal:

    Sistema de clasificación en 6 Áreas:

    1. Soporte Técnico y Administrativo y administración interna.

    2. Gestión de administración y procesos.

    3. Desarrollo de Software, programación e Integración de sistemas.

    4. Consultoría Tecnológica.

    5. Consultoría de Negocio.

    6. Estudios de mercado.

    Jornada Laboral:

    • Jornadas de trabajo de 12 horas.

    • Prestación de servicios de lunes a sábado.

    • Eliminación de la jornada intensiva de verano a través de la distribución irregular de la jornada del 15%.

    • Horario de Servicio: que un tercero nos fije el horario de trabajo unilateralmente (el que estime necesario y sin compensarlo).

    • Flexibilidad horaria de entrada, salida y comida (en función de las necesidades del cliente).

    Tablas salariales:

    • Nace en los 14.000€ para llegar a 20.000€ en el área 1, 2 y 6.

    • Nace en los 14.250€ para llegar a 27.283€ en el área 3.

    • Nace en los 14.700€ para llegar a 28.337€ en el área 4.

    • Nace en los 16.800€ para llegar a 36.037€ en el área 5.

    • Desaparición del complemento de antigüedad.

    Adaptación de los contratos a la reforma laboral:

    • Pendiente de propuesta por parte de la patronal.

    En los próximos días vamos a examinar la propuesta con detenimiento y vamos a tratarlo con toda la representación de CCOO del sector para lanzar un plan de eventos, destinados a llevar el conflicto a aquellos lugares donde mejor se visualice. En estos momentos y a estas alturas el exteriorizar el conflicto se antoja inevitable.

    Os seguiremos informando…

    2022_03_15_Para_las_patronales_de_Consultoria_y_Estudios_de_Mercado_siempre_es_Navidad_es.pdf

    2022_03_15_Para_as_patronais_de_Consultoria_e_Estudos_de_mercado_sempre_e_Nadal_gal.pdf

    2022_03_15_Per_a_les_patronals_de_Consultoria_i_Estudis_de_Mercat_sempre_es_Nadal_cat.pdf

  • Convenio TIC: nuestra propuesta se basa en 5 ejes

    Ayer finalizó el plazo que habíamos dado a las patronales del sector para darnos una respuesta a nuestra propuesta completa y conjunta, CCOO y UGT, de convenio colectivo.

    Ayer finalizó el plazo que habíamos dado a las patronales del sector para darnos una respuesta a nuestra propuesta completa y conjunta, CCOO y UGT, de convenio colectivo.

    El convenio está vencido desde el 31 de diciembre de 2019 y en negociación desde entonces. No puede ser que las negociaciones infinitas se conviertan en algo endémico de nuestro sector. Por tanto, entendemos que hay que cerrar un acuerdo en un plazo razonable.

    La patronal se ha puesto en contacto con CCOO para solicitarnos unos días más para cerrar una respuesta y nos consta que están trabajando con las empresas del sector en un encaje a nuestra propuesta.

    Os recordamos que nuestra propuesta se basa en un nuevo sistema de clasificación que refleje el sector, así como unas tablas salariales acordes a su realidad.

    La propuesta se basa en 5 ejes:

    1. Nuevo sistema de clasificación profesional.
    2. Propuesta de una jornada anual de 1.742h.
    3. Tablas salariales actualizadas.
    4. Regulación de la subcontratación.
    5. Regulación del teletrabajo.

    La coyuntura actual de crecimiento, beneficios y captación de nuevos proyectos requiere de un acuerdo sectorial a la altura de unos de los sectores punteros y que más puede aportar a la economía. No asentar este crecimiento en una regulación justa es un error que no nos podemos permitir. Ahora está en manos de las empresas del sector cerrar una propuesta que cumpla con las expectativas de las plantillas del sector.

    Os seguiremos informando.

  • Convenio de Consultoría y estudios de Mercado, clasificación profesional

    CCOO y UGT proponemos un nuevo sistema de Clasificación Profesional para el sector, necesario tanto para regular su realidad como para poder concretar acuerdos en la negociación de los Planes de Igualdad.

    En la reunión de hoy de la mesa de negociación del convenio de consultoría, CCOO y UGT, de forma conjunta, hemos propuesto un nuevo sistema de clasificación profesional, como un elemento que entendemos debe ser clave en esta negociación.

    Nuestra propuesta incluye 11 áreas diferentes, con 5 grupos por área y 9 niveles diferentes por área.

    Las 11 áreas que hemos propuesto son las siguientes:

    1. Área Comercial;
    2. Área de Desarrollo de Software y Programación
    3. Área de Ciberseguridad;
    4. Área de Tratamiento y Administración de datos;
    5. Área de Ingeniería de Sistemas y Redes;
    6. Área de Consultoría Tecnológica;
    7. Área de Consultoría de Negocio;
    8. Área de Soporte Técnico al Usuario;
    9. Área de Administración de Procesos de Negocio (BPO);
    10. Área de Administración Interna;
    11. Área de Estudios de Mercado.

    Este nuevo sistema amplía el número de Áreas (de 4 a 11 áreas), adaptándose a los cambios que se han ido produciendo a lo largo de los últimos años en el Sector.

    Hemos incluido también 5 Grupos (Técnico/a, Especialista, Experto/a, Jefatura y Dirección y Gerencia) con funciones propias y diferenciadas de cada área de actividad, con el objetivo de reflejar y poder identificar el puesto de trabajo y las funciones que realizamos con claridad.

    Dentro de cada área hemos incluido 9 Niveles diferentes con los conocimientos, aptitudes y experiencia.

    Necesitamos una Clasificación Profesional que refleje la realidad del Sector, tanto a nivel de las definiciones que incluye, como de los niveles salariales asociados a cada Área, Grupo y Nivel.

    El tener tablas salariales tres o cuatro veces por debajo de lo que realmente pagan las empresas, únicamente beneficia a quienes quieren empobrecernos para adjudicarse contratos a base de reducciones económicas temerarias.

    Importante – Negociación de los Planes de Igualdad:

    La clasificación del Convenio Actual, a juicio de nuestros técnicos, no permite realizar correctamente el diagnóstico de situación, y en especial, el Registro Salarial y la Auditoría Retributiva obligatoria de acuerdo con el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

    Esta auditoría retributiva tiene el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita eliminar las desigualdades en materia salarial entre mujeres y hombres.

    Las empresas, por lo general, no están utilizando la clasificación profesional del Convenio para realizar el Registro y la Auditoría Retributiva, puesto que no refleja la realidad del sector. Esta tendencia nos lleva a pensar que realmente esta clasificación no nos permite identificar y corregir, como obliga la ley, las discriminaciones salariales por razón de sexo.

    Sólo una clasificación del sector, clara y exhaustiva como la que proponemos, podrá sacar a la luz y eliminar, sin ningún tipo de dudas, cualquier discriminación y, en especial, las diferencias reales que existen en las políticas retributivas entre hombres y mujeres.

    La negociación del Convenio requiere un impulso decidido:

    Desde CCOO y UGT hemos transmitido con claridad nuestra apuesta por un Convenio que regule la realidad del sector y que deje de servir como herramienta de precarización. Y eso implica concretar un salario mínimo de convenio por encima del SMI, reducir la jornada anual (1.800 horas, por encima de la gran mayoría de convenios sectoriales), abordar la regulación del Teletrabajo y, como hemos centrado en la reunión de hoy, concretar una nueva clasificación profesional. Estamos dispuestos a dar un impulso a la negociación con estos objetivos.

     

  • CRONOLOGÍA CONVENIO TIC (18) – SALARIO, CATEGORÍAS, TELETRABAJO Y DERECHOS

    Presentamos el cronograma del Convenio TIC (18) con los puntos más relevantes desde la convocación Comisión Mixta Paritaria del Convenio (13/02/2019) hasta modificación del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC) (08/04/2021).

    En este transcurso de tiempo, las subidas del S.M.I (950 €/Mes) ha reflejado la carencia de las patronales AEC-ANIMES de sentarse y dialogar. Le pedimos actualizar el salario de 8 categorías profesionales TIC por debajo del S.M.I y pidieron a las empresas actualizar con un complemento, y seguramente presumirán de ello.

    Seguimos sin tener noticias del Teletrabajo, parece que se les atasca la palabra “Tele” y solo saben decir: trabajo, trabajo y trabajo.

    CRONOLOGIA  CONVENIO TIC (18) – SALARIO, CATEGORIAS, TELETRABAJO Y DERECHOS.pdf

  • CCOO CAMBIA LO QUE LA PATRONAL NO QUISO MODIFICAR – ART. 22 DEL XVII

    CCOO propuso un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos fueran en días laborables.

    Sentimos que las patronales AEC e ANIMES siguieran en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado por acuerdo en su momento, han tenido que ser en la conciliación previa al juicio donde han tenido que aceptar la propuesta de CCOO.

    Los permisos se disfrutan en días laborables, incluidos en el Art. 22 apartados b) y c) del convenio colectivo: nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento cónyuge, padres o hijos.

    CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.

    2021_04_08_Comunicado_Art_22_Convenio_Permisos.pdf