Categoría: Comunicados Vítaly

  • Contratos por obra o servicio

    El Tribunal Supremo emitió el pasado 29 de diciembre  de 2020 una sentencia (STS), en unificación de doctrina, que puede afectar significativamente al sector de los servicios de prevención.

     

    Es decir, a partir de este momento, no se podrían volver a concertar en el sector contratos por obra o servicio que estén justificados sólo por la temporalidad del contrato mercantil entre empresas y que aquellos contratos por obra o servicio que se encuentren vigentes y su causa sea exclusivamente esa temporalidad, deberán transformarse en contratos indefinidos pues no estarían ajustados a derecho.

     

    Adjunto enviamos sentencia para quien esté interesado o considere que se puede ver afectado pueda verificarlo.

     

    Se ha solicitado a la empresa que nos informe acerca de las personas que están contratadas bajo estos epígrafes y pudiera darse el caso de valorar si se ven afectadas por esta resolución.

    Si alguno creéis que podéis ser uno de estos casos y tenéis dudas, podéis contactar con nosotros. 

     

    CCOO denuncia la contratación por Obra y Servicio

  • Pues si,?.. ¡¡Por fin se han alineado los planetas en el UNIVERSO PSICOSOCIAL!!!La semana que viene, ??EXISTE!!

    ¡Por fin, ha ocurrido un milagro!…Algún GURU, Ser Supremo o implantación de ISO 45001, ha conseguido que CUALTIS claudique y vea conveniente hacer dichoso ESTUDIO para que se de visibilidad que la plantilla está más quemada que las almas en el infierno!

    Después de más de 10 años, denuncia de CCOO a la inspección de trabajo, la amenaza de otra en breve. Denuncias en varios centros de trabajo, con la consecuencia de realizar estudios de psicosociales en dichos centros y la insistencia constante antes y después de las denuncias, …….

    ¡Por fin, ha ocurrido un milagro!…Algún GURU, Ser Supremo o implantación de ISO 45001, ha conseguido que CUALTIS claudique y vea conveniente hacer dicho y rabioso ESTUDIO para que se de visibilidad que la plantilla está más quemada que las almas en el infierno!

    La empresa envio ayer a las 10:10 una propuesta para revisar la evaluación de riesgos de la empresa, incluyendo un nuevo estudio de psicosociales.

    Y lo que es más raro todavía, quiere que participe la representación sindical de la empresa. ¡¡de oca a oca!!!

    Ahora solo queda, que los trabajadores, estemos a la altura.

    Os seguiremos informando.

    Denuncia Estudios Psicosociales

  • Tiempo de Trabajo, Expedientes y Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

    En la reunión del pasado Viernes del Convenio de los SPAs, centrada en las propuestas sindicales sobre Tiempo de Trabajo, Régimen disciplinario y PRL, las organizaciones patronales dieron una respuesta -una vez más- decepcionante, emplazándonos a retomar globalmente todo el Convenio en Septiembre para concretar espacios de encuentro. Desde CCOO insistimos en la necesidad de que analicen de forma rigurosa nuestras propuestas y respondan a las mismas con contrapropuestas de texto.

    PROPUESTA SINDICAL

    RESPUESTA PATRONAL

    Jornada de 1.694 horas

    Lo valorarán, pero en principio no aceptarían una reducción de jornada anual.

    Limitación distribución irregular de la jornada y prevalencia carácter voluntario.

    En principio no ven la necesidad de modificar el convenio, pero lo estudiarán.

    Mejor concreción flexibilidad horaria.

    Lo estudiarán.

    Inclusión de tiempos de desplazamiento iniciales y finales como tiempo de trabajo.

    No tienen disposición a aceptar el planteamiento.

    Jornada continuada de 8:00 a 15:00 entre el 15/06 y el 15/09, y en todos los Viernes del año.

    Lo valorarán, pero en principio no aceptarían esas condiciones de forma obligatoria para las empresas.

    Regulación compensación por comida en caso de jornada partida.

    Rechazan nuestra propuesta.

    Compensación 2×1 horas extras a partir de las 20:00, así como en días no laborables o festivos. Resto de horas extras en proporción 1,5×1.

    Rechazan nuestra propuesta sobre horas extras.

    24 días laborables de vacaciones.

    Valoración según acuerdo global.

    Acumulación permiso lactancia en 15 días laborables y permiso para asuntos particulares.

    Tienen que valorarlo, pero en principio no coinciden con nuestras propuestas.

    Equiparación parejas de hecho a todos los efectos con el matrimonio.

    Lo aceptan, excepto en los 15 días de permiso por celebración matrimonio

    Movilidad funcional, o seguro cobertura rentas, en caso de inhabilitación para la profesión como consecuencia del ejercicio de la relación laboral.

    Lo valorarán.

    Mejora garantías para persona trabajadora en procedimientos sancionadores.

    Pueden aceptar algunas de nuestras propuestas.

    Ampliación regulación PRL en desarrollo de la legislación y refuerzo condiciones las modalidad preventiva de cada SPA.

    No quieren transcribir la Ley y valorarán lo relativo al refuerzo de condiciones de la modalidad preventiva de cada SPA.

    Jornada, Igualdad y Teletrabajo: La Patronal busca evitar concreciones

  • ¡Vamos, que se nos va el vino en catas!

     

     

    Esta vez nos dirigimos al ese sector tan poco valorado en esta empresa.

    Como todos sabeis, de un tiempo a esta parte estamos tratando con la direccion el tema de ascensos de administrativos.

    Poco o mucho podemos añadir segun se vea desde un punto de vista u otro, pero aun asi debemos informaros de la situacion real en la que estamos a dia de hoy.

     

    Administrativos????

    (no sabemos si se escribe así, la empresa tiene poca información sobre este grupo y no ha podido facilitarnos ningún dato)

    Queríamos desgranar la naturaleza de este puesto y sus personas y hacer un estudio en profundidad para poder entender que hace esta gente tan rara que habita entre nosotros y el porqué la imensa mayoria han solicitado un ascenso de categoria.

    Despues de mucho discurrir solo  hemos descubierto algo que no entra dentro de sus funciones, no es ni mas ni menos que no llevarse los méritos por el trabajo realizado, para esto ya existen profesionales en la empresa que recojen la cosecha, son los mismos que dan sustos y palmaditas.

    Como sabéis CCOO lleva reclamando el reconocimiento de tal labor, (ósea una subida del Cash) utilizando métodos científicos como la Ecolalia pero no hemos obtenido ningún resultado exclarecedor, a continuación os exponemos varias hipótesis para encontrar explicación a esto:

     

    • Temen encontrárselos de vecinos en el chalet de al lado si les ascienden de categoría.

     

    • No saben que existen. (en el listado de incentivos al menos no aparecen)

     

    • Creen que son de un planeta desconocido y quieren invadirnos.

     

    • No quieren perjudicarles aumentándoles el sueldo para que hacienda nos les cruja.

     

    • Todas las anteriores son ciertas?

     

    Hasta la fecha no hemos descartado ninguna opción.

     

    No vamos a entrar en fechas, porque hasta ahora la empresa no ha cumplido ninguna, la única información que nos ha facilitado a CCOO ha sido que “la semana que viene tendréis noticias x100 pero después de un tiempo creemos que esa frase se parece mucho a “Hoy no se fía, mañana si”

     

    Si recibis noticias ajenas a CCOO es por culpa de la no alineación de los planetas, Si Marte se alinea con Júpiter la luna se queda en cuarto menguante y sube la marea, eso lo sabemos todos, Pero que no os quepa duda que la insistencia por nosotros para conseguir los ascensos ha sido constante y seguira siendolo, como no puede ser de otra forma.

     

    “La semana que viene os informaremos” o no….

    ¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!

  • CONTAR LA VERDAD PARA SEGUIR VIVIENDO….

    El estudio psicosocial que está en vigor no está actualizado, ya que se realizó en el año 2008 d/c

    En algunas provincias CCOO ha denunciado ya este tema y las Inspecciones de trabajo provinciales han requerido a Cualtis que lleve a cabo un estudio de factores psicosociales en esos centros.

    En la última reunión del comité de seguridad y salud Nacional, celebrada el día 21 de abril, se ha solicitado de nuevo por la parte sindical, la revisión realización de una nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales.

    El estudio que está en vigor ya no está actualizado, ya que se realizó en el año 2008 d/c y que desde entonces ha habido cambios importantes en la organización empresarial como un aumento ostensible de plantilla, triplicando la existente en aquel entonces provocada en gran medida por la absorción de otros servicios de prevención, introducción de nuevos programas informáticos cambios en los procesos internos de la empresa y cambios sustanciales en la población trabajadora.

     

    La intervención frente a los riesgos derivados de la organización del trabajo o riesgos psicosociales ha de tener las mismas características que la intervención frente a cualquier otro riesgo, y por lo tanto, se debe proceder por parte del Servicio de Prevención a su evaluación, a verificar las medidas adoptadas y proponer una intervención real desde el punto de vista preventivo.

    Debido a que ha habido modificaciones desde su realización y que además debe realizarse una verificación de la eficacia de las medidas adoptadas en ese momento y proponer una intervención real desde un punto de vista preventivo.

    Informamos de que en algunas provincias CCOO ha denunciado este tema y las Inspecciónes de trabajo provinciales han requerido a Cualtis que lleve a cabo la realización de un estudio de factores psicosociales en esos centros.

    Dada La publicación del nuevo CRITERIO TÉCNICO 104/2021, SOBRE ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PSICOSOCIALES, entendemos reafirma la exigencia de que el estudio no debe realizarse en centros de forma aislada si no que debe realizarse un Estudio general de toda la organización en todo el territorio.se realice no solo en centros concretos sino sobre toda la organización ,tal como hemos solicitado.

    La Dirección de la empresa informa que por el momento no se va a realizar dicha revisión del estudio psicosocial.

    Ante esta negativa llevaremos de nuevo a denuncia ante la Inspección de trabajo este incumplimiento.

     

     

     

     

    Denuncia Estudios Psicosociales