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Categoría: Comunicados Vítaly

  • Negociación Teletrabajo y desconexión digital

    Por parte de la Sección sindical de CCOO en las distintas reuniones realizadas con la empresa y el Sindicato de UGT sobre la regulación de teletrabajo, estamos trabajando par conseguir unos MINIMOS que son:

    MINIMOS:

    1. INAMOVILIDAD condiciones de nuestro CONTRATO DE TRABAJO; No podemos variar el contrato de trabajo que tiene cada trabajador a título individual (jornada de trabajo, horario, vacaciones, días de libre disposición, festivos…). El número de horas efectivas de trabajo y su distribución son las que marca NUESTRO CONTRATO
    2. Tiene carácter voluntario, y reversible
    3. Se mantienen todas las mejoras voluntarias de nuestro acuerdo (cheque gourmet, guarderías, ayudas a estudios,…), independientemente del tipo de contrato con la empresa.
    4. Los gastos ocasionados deberán ser abonados por la empresa (conexión digital, mobiliario…)

     

    Existen algunas cuestiones que hay que perfilar e interpretar y de la que nosotros solicitamos:

     

    NEGOCIACIONES:

    1. Desplazamientos: Se deberán de pagar desde el punto donde el trabajador en ese momento esté realizando su actividad (casa u oficina)
    2. Desconexión Digital Real: de todos los equipos de trabajo, incluyendo teléfonos, correos…
    3. Registro de la jornada laboral: Posibilidad de acceso físico a nuestra relación de la jornada laboral.
    4. DISPONIBILIDAD HORARIA. Si fuera necesario y estuviera aprobado por la Comisión de Seguimiento, se abonará un Plus por Disponibilidad Horaria en aquellas situaciones en las que sea imprescindible que el trabajador este disponible para la empresa fuera de su jornada laboral.
    5. Todos los trabajadores tienen derecho a teletrabajar: Determinar jornadas y funciones de teletrabajo.

     

    Tenemos claro que el término Flexibilidad horaria NO EXISTE en nuestra empresa, solo el estipulado en nuestro Convenio y/o Acuerdo de empresa en la que nos indica que se puede realizar 60 minutos en la entrada y en la salida.

     

    Desde esta sección de CCOO estamos intentando que estos mínimos se cumplan. Os iremos informado periódicamente de los avances y acuerdos consensuados sobre este tema.

     

    Para cualquier aclaración o interpretación laboral, no dudéis en poneros en contacto con nosotros o nuestros delegados. cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/

    NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO

  • COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTATAL CUALTIS

    Tras reunión mantenida esta mañana en el seno del CSS nacional os aclaramos los puntos más importantes:

    1.- Transporte de muestras biológicas
    2.- Transporte de material sanitario a despachos
    3.- Ventilación de los centros Cualtis

    1.- Respecto al transporte de muestras biológicas, indicar que finalmente parece que ha quedado aclarado el tema respecto a la concepción de lo que venimos pidiendo desde CCOO desde hace tiempo. Hemos solicitado a la empresa que justifique el cumplimiento del embalaje donde se transportan las muestras según la instrucción de embalaje P650 del ADR. La empresa ha indicado que se lo solicitará al laboratorio y nos informará. Por otro lado, se ha reenviado comunicación al SPP de fecha 28 de septiembre con la legislación a cumplir y desde aquí queremos recordar que se habló de este tema en otros correos derivados de actas de Comité de seguridad y salud con fecha 5 de octubre y en Comité de 20 de noviembre de este año y que también salió en comunicado de esta sección ese mismo día. Es un tema de largo recorrido que venimos denunciando a la empresa desde noviembre del año pasado y que estamos convencidos que se solucionara en breve ya que la empresa se ha mostrado predispuesta a ello.

    2.- Al respecto del tema de transporte de material sanitario a despachos, hemos quedado en dar traslado de este tema directamente con RRHH, donde ya lo hemos estado tratando y nos darán contestación sobre el uso de vehículo personal, así como el traslado del resto de material, su colocación y tiempo de realización para su montaje y desmontaje.

    3.- Respecto a la ventilación de los centros Cualtis, la empresa se ha comprometido a enviar la información sobre el estado de la ventilación en cada centro y las medidas que se tomarán en caso de que no sea adecuada en el transcurso de esta semana.

    Si detectáis que, en alguno de vuestros centros tenéis problemas con el aforo, la concurrencia de actividad en una misma sala donde una de las actividades sea de índole COVID y precise limpieza, si no hay ventilación forzada o natural adecuada o si se dan problemas con la adecuación para impartir formaciones en clientes, os rogamos nos la hagáis saber para concretar y enviar las situaciones al CSS que lo analizará y propondrá soluciones.

    Mucho ánimo, compañeros y compañeras.

    Se lo envuelvo o se lo lleva puesto?

  • Se lo envuelvo o se lo lleva puesto?

    Al respecto del transporte de muestras de fluidos biológicos y la comunicación que acaba de enviar UGT, debemos mostrar nuestra perplejidad y asombro acerca de la información que transmiten, así como del planteamiento que se hace.

    Desde julio de este año, hemos solicitado a la empresa en el Comité de Seguridad y salud de una actuación acerca de este tema por lo que desde CCOO hemos entendido un incumplimiento de dicho transporte. Les hemos facilitado la normativa vigente que afecta y diversas propuestas acerca de envases que darían solución al tema. CCOO ha perseguido este problema y ha aportado soluciones.

    Incluso propusimos que valoraran que siempre realizara el laboratorio la recogida y discutimos el hecho que no solo debemos dejar esta responsabilidad de la adecuación de la muestra y su embalaje en quién transporte los fluidos, sino que Cualtis es expendedor de una mercancía peligrosa según la normativa ADR y debe cumplir con los aspectos de obligado cumplimiento que en las excepciones de esta norma se recogen. El transporte de muestras biológicas se debe transportar siempre en un triple embalaje homologado y correctamente identificado.

    La solución de la empresa para el transporte de muestras biológicas ha sido enviar a los centros unas simples bolsas ZIP que nos da el laboratorio que son las que os mostramos. Desde CCOO informamos que este envase no cumple con la instrucción de embalaje P650 del ADR ni va correctamente señalizado. El comunicado de UGT, invita a pensar que con esos embalajes es suficiente. Y esto no es cierto.

    La empresa no soluciona el problema y UGT desinforma. 

    De aquellos polvos, vienen estos lodos.

  • OJOS QUE NO VEN……DINERO QUE ME AHORRO

    Como venimos detectando cada cierto tiempo, hay a trabajadores a los que les corresponden la entrega de los cheques gourmet y no se está realizando correctamente. Donde estamos detectando cada vez más este error es con los recursos preventivos. Son trabajadores que tienen poca relación con sus compañeros y suelen ser temporales. Por ello, no se enteran de este beneficio o, si se enteran, no se atreven a solicitarlo. 

    El acuerdo de empresa de Cualtis en su art 12, indica que: “siempre que el tiempo para la comida se encuentre entre el período no inferior a una hora ni superior a dos, se tendrá derecho a esta compensación por día trabajado en jornada partida, procediendo su entrega por medio de “cheque restaurante.”
    No creemos que sea tan difícil interpretar lo que pone en dicho artículo, porque no tiene error de interpretación. Y no hay nada consensuado con la representación de los trabajadores posteriormente, que pueda cambiar lo que se indica en dicho artículo.

    Nos parece una falta de respeto hacia los trabajadores de esta empresa y una muestra de mala fe por parte de ciertos gerentes, que por ahorrarse cuatro cheques gourmet, dejen de entregar un beneficio a los trabajadores.

    Si la empresa no le informa convenientemente sobre este beneficio, el trabajador debe solicitarlo dejando constancia de ello por escrito, para su posterior reclamación. Si algún trabajador se encentra en esta situación o duda si le corresponde este beneficio se puede poner en contacto con nosotros a través de cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/ 

    Erase una vez…. Anda, ¡que esto no es un cuento!.

  • MAS DE LO MISMO, CUANDO AVANZAMOS?

    No vemos avanzar la negociación, el tiempo pasa y hoy se nos remite el primer borrador de trabajo a distancia.

    CCOO no va a firmar algo a última hora, deprisa y corriendo y nos tomaremos el tiempo que necesitemos para ello.

    Hoy hemos tenido otra nueva reunión para negociar el acuerdo de trabajo a distancia y política de desconexión digital. De nuevo pocos avances

    La empresa ha indicado que una vez enviadas las propuestas de las tres partes sobre desconexión digital, nos mandaría una nueva propuesta.

    Durante la reunión, la Dirección ha aportado su propuesta de trabajo a distancia. Las dos secciones sindicales tendremos que procesar y responder antes de la próxima reunión del día 3 de diciembre.

    La propuesta contiene posiciones totalmente opuestas a las posiciones de la secciones sindicales en cuanto a la regulación de esta modalidad de trabajo. Puntos que intentaremos pulir, pero que tienen difícil resolución. Para ello se necesita tiempo.

    Desde la sección sindical de CCOO queremos dejar claro, que la obligación para llegar a un acuerdo en un plazo de 3 meses, según marca el RD 28/2020 de 22 de septiembre, es de la empresa.

    La sección sindical de CCOO no va a firmar algo a última hora, deprisa y corriendo, porque se acaba el plazo de cumplimiento. Firmaremos si creemos que es justo y adecuado para toda la plantilla de Cualtis. Y nos tomaremos el tiempo que necesitemos para ello.

    COMISIONES DE PUESTO DE TRABAJO