Categoría: Comunicados Vítaly

  • Reunión del Comité de Seguridad y Salud

    Como ya es habitual, desde la Sección sindical de CCOO os volvemos a informar de la última reunión mantenida el día 6 de octubre, en el seno del CSS Nacional entre la Representación de los trabajadores, la empresa y el SPP.

    Os ponemos un breve resumen de lo tratado:

    Vacunas gripe.- Estamos a la espera de que el suministro de vacunas de la gripe se lleve a cabo para poder ponerlas a disposición de los trabajadores de Cualtis.

    Miniaturización de equipos. La situación de implantación de equipos MINI para hacer RRMM en despachos. Ya está preparada la aplicación informática a falta de las pruebas de validación. Se espera que próximamente se puedan hacer los pedidos y distribuirlos.

    Filtros espirómetros.- Se va a empezar a suministrar filtros contra riesgo biológico con adaptadores para los espirómetros. El criterio para realización de las espirometrías está recogido en el nuevo anexo de la Evaluación de Riesgos a toda la plantilla en relación con el SARS-COV-19.

    Traslado equipos/fluidos. El traslado tanto de equipos a despachos y fluidos biológicos; solicitamos a la empresa que den soluciones para evitar que el personal sanitario tenga que hacer uso de sus propios vehículos. Las soluciones propuestas por esta sección sindical son las siguientes:

    Implantación de la miniaturización de equipos para control visión, espirómetro, casco para audiometría y electrocardiógrafo. La empresa nos indica que esto está ya en marcha y esperamos que sea en breve.

    Dotación de equipos en los despachos como centrifugadora y otros para que no se tengan que trasladar los fluidos al centro fijo y se minimice el trasiego tanto de equipos como de fluidos. La empresa nos indica que será estudiado según las necesidades.

    Evitar el uso particular de vehículo mediante uso extensivo de mensajería para el traslado de fluidos al laboratorio y traslado de equipos. La empresa indica que es prioritario que se realice asi.

    Disposición de una flota de vehículos renting para estos fines.

    En cuanto a las muestras biológicas hemos trasladado a la empresa que el embalaje debe cumplir EN TODOS LOS CASOS, no solo en casos excepcionales, la instrucción de embalaje P650 (TRIPLE EMBALAJE) del ADR y debe ir correctamente señalizado el riesgo como mercancía peligrosa. Todas las muestras que habitualmente transportamos son sustancias infecciosas de Categoria B, incluidas las muestras de pruebas Covid.

    Para vuestra información debéis saber que este triple embalaje consiste en:

    El envase primario envuelve las muestras del laboratorio con un tipo de material absorbente que impide que se derrame el contenido en caso de accidente en el transporte, que será totalmente estanco.

    El envase secundario al igual que el primario, también otorga las propiedades de la impermeabilidad siendo resistente y estanco. Permitirá aislar la primera muestra y que a la vez se pueda colocar otro envase, aunque de nuevo será necesario incluir de nuevo material absorbente.

    El envase terciario envuelve y protege la muestra ante futuros deterioros físicos o agua durante su transporte gracias a un tipo de material que absorbe los golpes en caso de accidente.

    Unidades Móviles. Insistimos en que las UM sólo salgan por estricta necesidad y, realizando un número de RRMM adecuado a la situación COVID. En CSS anteriores acordamos que lo “justo” sería realizar un RRMM cada 15 minutos para permitir la ventilación y limpieza necesarias entre trabajadores.

    Pruebas Realización de PCR: En principio sólo se hacen en centros donde el Laboratorio no puede llevarlo a cabo (Galicia, Asturias, Huelva y Cádiz) así como en Castilla y León. En estas circunstancias se debe seguir el procedimiento marcado desde el ANEXO enviado recientemente por el SPP. Se ha informado por parte de la empresa que se va a llevar a cabo pruebas de antígenos rápido en todas las delegaciones. Desde la Dirección medica se va a distribuir un video a nivel nacional y se hará videoconferencia para varios centros para informar sobre cómo tomar la muestra y pasos a seguir para su realización.

    Se nos ha indicado que la organización de la realización de estas pruebas depende de cada centro, las indicaciones que se han dado a los directores para la realización de la prueba son que sean realizadas a personas sin síntomas de covid, en espacios de uso específico y destinado en exclusividad para su realización, separados de zonas de exámenes de salud. Desde la representación sindical nos parece importante la organización de estas pruebas teniendo en cuenta que los pacientes deben tener un tiempo de espera de 15 min para saber resultado y esto puede distorsionar los aforos en las salas de espera. Además, a tener en cuenta en caso de que el resultado sea positivo se deberá desinfectar toda la sala y ventilar y esto conllevará más tiempo.

    Ventilación. Se recuerda por parte de las dos secciones sindicales que las recomendaciones del Ministerio para la ventilación de los centros de trabajo son de 12,5 l/seg/ocupante. Nos informan que los directores de centro tienen la indicación de revisión de la instalación de aire, la verificación del estado y adecuado funcionamiento de los temporizadores de renovación del aire. Será la representación laboral de cada centro quien pueda realizar la solicitud a través de sus directores de que la ventilación cumpla con lo indicado anteriormente.

    Por último, recordaros que quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración o duda que os surja.

    CSS , COVID Y CARGA DE TRABAJO

  • CSS , COVID Y CARGA DE TRABAJO

    Estamos revisando la situación de actuaciones por motivo COVID y demandando a la empresa que organice e implemente realmente procedimientos de trabajo seguros, sobretodo en la parte sanitaria.

    Por otro lado somos conscientes del exceso de CARGA de trabajo que estamos teniendo todos los departamentos.

    Como ya sabéis, llevamos tiempo reuniéndonos periódicamente en el CSS nacional y seguimos trabajando con los temas tanto de COVID como de nuestra actividad diaria.

    Estamos revisando la situación de actuaciones por motivo COVID y demandando a la empresa que organice e implemente realmente procedimientos de trabajo seguros, sobretodo en la parte sanitaria, debido a la cantidad de pruebas que estamos haciendo fuera de nuestra actividad principal.

    Por otro lado, somos conscientes del exceso de CARGA de trabajo que estamos teniendo todos los departamentos teniendo en cuenta que nuestra actividad, en estos momentos, no solo es la actividad preventiva que llevamos a cabo y no se puede cuantificar ni medir solo como número de RRMM y en el caso de los técnicos con visitas técnicas).

    Para poder analizar objetivamente la carga de trabajo en cada uno de los puestos, se ha llegado a un acuerdo con la Dirección de Cualtis para crear un grupo de trabajo y asi definir todos los puestos de trabajo, con todas sus tareas y equipos con la finalidad de tener claro qué trabajo realizamos, que carga nos supone y cuáles son las nuevas tareas por COVID que estamos llevando a cabo y que dedicación nos conlleva. Este grupo comenzará a trabajar el 15 de octubre y esperamos contar con vuestra participación.

    Así mismo os informamos que también se ha acordado con la empresa reuniones para abordar el acuerdo del TELETRABAJO, tanto como actividad ordinaria como por motivos conjunturales como el COVID.

    Un saludo

    Sobrecarga de trabajo en el sector sanitario SPA

  • CCOO insta a las patronales a presentar una propuesta económica realista

    Prácticamente finalizada la revisión normativa del texto del Convenio Colectivo Sectorial, las patronales ASPREM, ASPA y ANEPA deben presentar una propuesta de incremento salarial acorde con la realidad económica del sector.

    Después del receso provocado por el mes de agosto, la mesa negociadora ha mantenido reuniones durante los días 3, 11 y 18 de Septiembre, en las que se han venido analizando las propuestas de actualización normativa del texto del Convenio. 

    Se han analizado materias como la vigencia y denuncia, el capítulo de permisos, igualdad, jubilación y formación profesional, quedando pendiente de concretar aspectos relacionados con el trabajo a distancia, el derecho a la desconexión digital o el registro de jornada, en los que nos encontramos a la espera de nuevas propuestas de redacción por parte de las organizaciones empresariales, junto con la de Prevención de Riesgos Laborales. 

    Desde CCOO seguimos apostando por un Convenio de transición para los años 2019 y 2020, lo que nos permitiría afrontar una nueva negociación a más largo plazo a partir del próximo año, pero resulta imprescindible que ASPREN, ASPA y ANEPA actualicen su propuesta de incremento salarial ajustándola a la realidad del cierre de las cuentas de resultados de los operadores correspondientes a 2019 y los avances económicos correspondientes al primer semestre de 2020. 

    Las cuentas depositadas en el registro mercantil acreditan que los resultados económicos de las empresas del sector durante 2019 han sido millonarias y los avances del primer semestre de 2020, no sólo no confirman los malos augurios previstos antes del verano, sino que evidencian resultados razonablemente buenos para este año. En este contexto, la oferta de un 0,5% para cada uno de estos ejercicios resulta manifiestamente insuficiente.

    Para CCOO, los elevados beneficios empresariales de 2019 tienen que tener su reflejo en los salarios de las plantillas, que vienen realizando un magnífico trabajo durante esta pandemia, aún con todas las incidencias que tuvieron que soportar al comienzo del estado de alarma y asumiendo un gran esfuerzo en la realización de su trabajo a distancia.

    Ha llegado el momento de que las organizaciones empresariales demuestren el compromiso del que tanto presumen y trasladen una propuesta económica realista que permita cerrar un preacuerdo en breve, pues continuar dilatando la negociación dejaría un convenio de transición fuera de lugar.

    NO a todo y me ahorro el 2019

  • INCENTIVOS 2019

    Estamos cansados del chantaje emocional que la empresa está intentando cargar sobre nosotros desde que empezó la negociación del ERTE. Nos ha indicado varias veces que ocurriría si no apoyábamos esta propuesta.

    La empresa ha realizado la propuesta a la RLT, de pagar ahora en mayo los incentivos al 73% de los trabajadores de Cualtis, los que supongan menos de 4000 euros. Al resto de trabajadores se les pagará la mitad en junio y la otra mitad en noviembre, siempre con una cantidad mínima de 4000 euros.

     

    Desde la Sección Sindical de CCOO, creemos que el pago de los incentivos supone un desahogo a las economías de alguno de los compañeros en un momento en el que tienen menos ingresos debido a la situación en la que estamos viviendo y por eso no nos oponemos a esta posibilidad que la empresa quiere implementar.

     

    Pero estamos cansados del chantaje emocional que la empresa está intentando cargar sobre nosotros desde que empezó la negociación del ERTE. Nos ha indicado varias veces que ocurriría si no apoyábamos esta propuesta.

     

    Ante esta posición de la empresa, y el hecho de que varios trabajadores nos han indicado que quieren que se les pague en tiempo y forma, según está estipulado, tampoco vamos a firmar totalmente a favor y darle un cheque en blanco para hacer lo que quiera en esta cuestión.

     

    Estaremos respaldando y aconsejando a los trabajadores que nos lo soliciten y quieran tomar las acciones que crean oportunas para defender sus derechos

    Incentivos, esa ciencia tan oscura…

  • POR FIN LOS COMERCIALES EMPIEZAN A VER LA LUZ

    No entendemos como cuando más de la mitad de España está en una fase de desconfinamiento donde las mayoría de las empresas están funcionando, nosotros estamos con unos porcentajes mínimos para poder trabajar. Y la semana que viene prácticamente toda España estará en esa posición. Y nosotros? Seguiremos con los mismos porcentajes?

    En el día de hoy se han desafectado a seis gestores de cuentas. Esto es un avance. Instamos al resto de comerciales a solicitar la desafectación.

    Aunque la mayor parte de los desafectados siguen siendo de la parte sanitaria y administración, hemos transmitido a la empresa nuestra gran preocupación por la deriva que estamos tomando.

    No se está atendiendo a las empresas en un momento en el que nos necesitan y tendríamos que estar ahí ayudándolas y asesorándolas. No hay tiempo material para hacerlo. La empresa está desafectando a cuenta gotas a parte de la plantilla cuando no le queda más remedio. Creemos que no es una previsión adecuada.

    Los que están trabajando no dan más de sí y suelen estar más tiempo del debido, intentando realizar lo mejor posible su trabajo en estas circunstancias. Se están dejando trabajos sin realizar por intentar priorizar la venta y realización de nuevos productos que no se sabe quién va a realizar y en con qué horas.

    No entendemos como cuando más de la mitad de España está en una fase de desconfinamiento donde las mayoría de las empresas están funcionando, nosotros estamos con unos porcentajes mínimos para poder trabajar. Y la semana que viene prácticamente toda España estará en esa posición. Y nosotros? Seguiremos con los mismos porcentajes?

    Nos tememos que en un plazo breve vamos a tener que preocuparnos por las bajas de empresas por esa falta de atención, porque es imposible realizar todos los trabajos solicitados. Y lo peor es cuando pides a tus superiores que te den una solución y recibes la callada por respuesta.