Compañeras y compañeros:
Habéis leído el foro sobre los ratios de la Orden TIN????? Parece que en la empresa alguien ha descubierto recientemente las matemáticas. Y no unas matemáticas cualquiera, sino unas que, por lo visto, solo funcionan en el universo Vítaly, donde 1.429 técnicos dan para todo, las aplicaciones jamás fallan (salvo cuando fallan cada día), las cargas de trabajo se reparten como pétalos en primavera y la rotación de personal es solo una “ilusión óptica”.
Según el comunicado corporativo, no solo estamos sobradísimos de personal, sino que además vivimos por debajo del ratio legal, con un “sólido modelo preventivo” y un “equilibrio sostenible de carga de trabajo”.
Sí, habéis leído bien: equilibrio sostenible.
El mismo equilibrio que notáis cuando hacéis encaje de bolillos para cuadrar visitas, cuando el ATENEA se congela por enésima vez o cuando miráis la bandeja de correo y parece el tráfico de la M-30 en hora punta.
Pero tranquilos, que tenemos 80 vacantes sin cubrir, lo que demuestra —dicen— un “compromiso real” por reforzar equipos.
Pues menos mal que son 80 y no 800, porque con la velocidad a la que duran los compañeros en algunos puestos, igual no se les llega ni a imprimir el contrato.
Mientras tanto, en el mundo real (sí, ese al que vamos a trabajar cada mañana):
- Los resultados del estudio de psicosociales en carga de trabajo han salido en riesgo MUY ALTO.
- Las bajas por ansiedad y agotamiento no las cubre ningún ratio mágico.
- La rotación es tan alta que ya no sabemos si trabajamos en un servicio de prevención o en una estación de tren.
- Los incentivos solo incentivan una cosa: dejarse la salud por ganar un poco más.
- Y los sueldos… bueno, mejor no invocar al convenio, no vaya a ser que alguien piense que es demasiado generoso.
Por si todo esto fuera poco, en las reuniones con la Dirección de Vitaly nos obsequia con la técnica del “ya si eso te contesto en la próxima”, acompañada del clásico “lo estamos valorando”, que ya es casi patrimonio inmaterial de la organización.
Eso sí, para enviar un comunicado triunfalista a toda la plantilla proclamando que vivimos en la Arcadia Preventiva… para eso sí que hay tiempo.
Ante semejante ejercicio de realismo mágico, desde CCOO hemos solicitado por escrito —y con todo el detalle que su comunicado omite— la información verificable y desglosada por provincias que exige el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Porque los números pueden decir muchas cosas… pero la realidad que vivimos en los centros dice otras muy distintas.
Compañeras y compañeros:
Si estamos como estamos no es por “ratios legales”, sino por ratios vitales.
Y la realidad vital de esta plantilla es la que conocéis cada día cuando intentáis sacar adelante vuestro trabajo con profesionalidad, responsabilidad y una vocación que la empresa da por descontada.
Seguiremos exigiendo medidas reales para rebajar la carga, reforzar equipos de verdad y dejar atrás los discursos de cartón piedra.
Porque si algo ha demostrado este comunicado empresarial es que la empresa puede jugar con los números… pero no puede manipular lo que todas y todos vivimos a diario.
Y mientras esperamos su “información detallada y verificable”, seguiremos aquí, defendiendo lo que nunca aparece en sus ratios: nuestra salud, nuestra dignidad profesional y nuestras condiciones de trabajo.
Un saludo combativo,
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Recomendamos:
No firmar ningún acuerdo sin leerlo con detalle.
Consultar previamente con la representación sindical o el comité de empresa antes de aceptar un traslado o modificación de condiciones.
Solicitar copia del texto del convenio aplicable en el nuevo centro o provincia antes de firmar.
Nuestro objetivo es que ninguna persona trabajadora vea mermados sus derechos por desconocimiento o por cláusulas ambiguas en acuerdos individuales.
