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Categoría: Comunicados Vítaly

  • APORTACIÓN DE PROPUESTAS FORMATIVAS

    Con el fin de conocer las necesidades formativas para el año 2019 de todos los trabajadores de CUALTIS, S.L., en cada una de las áreas, técnicas, sanitaria, administrativa, informática, comercial y directiva, solicitamos vuestra colaboración.

    Estimados compañeros y compañeras:

    Con el fin de conocer las necesidades formativas para el año 2019 de todos los trabajadores de CUALTIS, S.L., en cada una de las áreas, técnicas, sanitaria, administrativa, informática, comercial y directiva, solicitamos vuestra colaboración y aportación de propuestas formativas, así como cualquier apreciación sobre las ya impartidas como todos los años.

    Estas propuestas serán presentadas y debatidas con la empresa, y desde la sección sindical de CC.OO se llevará un seguimiento de la formación, planificación y diseño de todas las iniciativas aportadas, tanto por la empresa como por los trabajadores, llegando a notificar una no conformidad si lo creyéramos oportuno, como nos hemos visto obligados a realizar este año 2018, conllevando repercusiones económicas en la empresa.

    Resaltar que el año pasado la empresa no aportó más propuestas técnicas y médicas, por falta de profesores o formación específica. Si estas dos áreas en especial saben de algún curso que cree interesante y la entidad que lo pueda realizar, sería interesante aportarlo. Hay entidades como el INSHT que realiza cursos para técnicos y no los aprovechamos, por poner un ejemplo. Lo mismo para el resto de puestos de trabajo si conocéis alguna formación similar.

    Envíanos tus propuestas al siguiente correo: consultanos2015@gmail.com

    Gracias

    Os seguiremos informando.

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  • CONSTITUCIÓN DE MESA NEGOCIADORA

     

    CONSTITUCIÓN DE MESA NEGOCIADORA DEL III CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS.

     

    Tras la denuncia de UGT y CCOO del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, en el día de ayer, y de acuerdo al art. 89.2. del TRET, se procedió a la constitución de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

     A dicho acto asistimos sólo representantes de CCOO y UGT, pese a estar convocadas todas las Organizaciones Sindicales con legitimación y capacidad para estar presentes en la Mesa Negociadora, así como representantes de las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN.

    Las partes nos hemos emplazado para el próximo 27 de noviembre, fecha en la que se deberá acreditar la representatividad  de cada organización a la fecha prevista por la normativa legal y/o la jurisprudencia.

     Desde las organizaciones sindicales deseamos que esta negociación, que se inicia en un periodo de estabilidad legal, económica y sectorial, no se vea empañada por las discrepancias existentes entre las distintas organizaciones empresariales.

     Os mantendremos informados.

    Página principal Cualtis-CCOO

  • CCOO denuncia el II Convenio Servicios de Prevención

    CCOO ha denunciado el II Convenio Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, de forma que comienza el procedimiento para la constitución de la mesa negociadora, que deberá formalizarse en el plazo máximo de un mes.

     

    CCOO ha denunciado el II Convenio Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, de forma que comienza el procedimiento para la constitución de la mesa negociadora, que deberá formalizarse en el plazo máximo de un mes. En una carta suscrita por las secretarías generales sectoriales de los dos sindicatos mayoritarios, únicos firmantes del Convenio, se ha procedido a comunicar a las patronales ASPA, ASPREN y ANEPA la denuncia del II Convenio Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, cuya vigencia finalizaba el próximo 31 de diciembre de 2018, dando así cumplimiento a lo previsto en su artículo 4, que establecía que su denuncia debía realizarse, como mínimo, con tres meses de antelación a su vencimiento. 

     
    Este Convenio supuso un hito importante pues, tras seis años de bloqueo en la negociación debido a la incapacidad de las patronales, unido a factores externos como la crisis económica, la reforma laboral o la reorganización del sector, se incrementaron los salarios durante 2017 y 2018. 
     
    Del mismo modo, se ha constituido un Observatorio Sectorial que ha venido realizando un trabajo muy importante de análisis de la situación actual del sector, de cara a la promoción y defensa de las buenas prácticas así como a la generación de propuestas de mejora ante las Administraciones correspondientes. 
     
    Resulta importante resaltar que, una vez denunciado el convenio y hasta que se logre un acuerdo expreso que lo sustituya, se mantiene la vigencia de su contenido normativo, por cuanto seguirán siendo de aplicación cuestiones tan importantes como el complemento de experiencia. 
     
    La constitución de la mesa negociadora se realizará durante el próximo mes de octubre. Seguiremos informando.
     

  • Artículo 37. Ascensos y promociones.

    Desde la Sección Sindical nos hemos propuesto regular aquellas acciones de nuestra empresa que creemos se necesitan con urgencia una de ellas en este caso es:
     
    Los ascensos y promociones en Cualtis,
     
    3.1 Se procederá a la convocatoria de los concursos-oposición cuando surjan vacantes o para puestos de nueva creación, los cuales habrán sido puestos en conocimiento previamente a la Representación Legal de los Trabajadores. 
     

    Artículo 37. Ascensos y promociones. 

    Los ascensos y promociones dentro del sistema de clasificación profesional establecidas en el presente Convenio se producirán atendiendo a lo establecido en los apartados siguientes: 
     3.1 Se procederá a la convocatoria de los concursos-oposición cuando surjan vacantes o para puestos de nueva creación, los cuales habrán sido puestos en conocimiento previamente a la Representación Legal de los Trabajadores. 
     
    Las Comisiones Paritarias de calificación para los concursos-oposiciones que participarán en la elaboración del contenido del examen y seguirán su desarrollo, estarán constituidos por: 
    1.- Presidencia (nombrada por la empresa). 
    2.- Secretaría (nombrada por la Representación Legal de los Trabajadores o, en su defecto, por la Comisión Mixta). 
    3.- Dos vocalías (una designada por la empresa y otra por la Representación Legal de los Trabajadores o, en su defecto, por la Comisión Mixta). 
    3.3 En las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, hijas o familiares hasta segundo grado de consanguinidad se podrá optar a las convocatorias de concurso-oposición como si estuviera en activo. Así mismo, el tiempo que la persona trabajadora se encuentra en situación de excedencia computara a efectos de permanencia en el grupo profesional III. 4. El sistema de ascensos establecido en el Convenio podrá ser objeto de adaptación en el ámbito de empresa mediante acuerdo entre ésta y la Representación Legal de los Trabajadores.

  • SEGUIMOS SIN ACUERDO EN EL PLAN DE FORMACIÓN CUALTIS 2018

    Después de varias negociaciones infructuosas con la Dirección de la empresa, finalmente hemos presentado en el mes de Julio un Acta de Discrepancias a la FUNDAE por dos acciones formativas incluidas en el Plan de formación de Cualtis 2018.

    1.- Acreditación de docentes para la teleformación. Esta formación pretende acreditar al colectivo de los técnicos para  tutorizar los cursos on line, tarea que ya se viene realizando desde hace tiempo por muchos de ellos  y que supone una sobrecarga mas a la que ya soportan los compañeros.

    Hemos venido solicitando a la empresa que se reorganice la tutorización on line y se asignen recursos suficientes para realizarla. El técnico no debe ser el único recurso para todas las líneas de negocio de la empresa.

    2.- Actitudes de negociación, venta y atención al cliente asertiva y vinculante para no comerciales.  La tarea  principal de un técnico no es la venta aunque entre dentro de las tareas que nos encomienda la empresa y se realice de forma secundaria. En nuestra opinión la empresa centra el objetivo de la formación en aumentar las ventas y esta sección sindical solicita una formación de calidad e interés para el desempeño profesional. Demandamos a la empresa una organización en el trabajo como base fundamental para realizar un trabajo de calidad y velar por la salud del trabajador en el plano psicosocial.

    La FUNDAE ha admitido las discrepancias de esta sección sindical en estas dos acciones formativas y resuelve que la empresa debe devolver las bonificaciones realizadas.

    Nuestros siguientes pasos serán solicitar la formación de una Comisión Mixta de formación entre la Dirección de la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores con el fin de garantizar que la formación nos llega a todos y cumple con los principios del II Convenio de los Servicios de prevención.

    Seguiremos negociando un Plan de formación de calidad, vigilando que la financiación se realice correctamente y ejerciendo el derecho de información a la RLT de todas las acciones formativas  llevadas a cabo.

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    Disconformidad Plan de Formación de Cualtis 2018