Categoría: Comunicados Vítaly

  • Accidente laboral mortal en Cualtis

     

     

     

    Continuamos la investigación sobre las causas del fallecimiento de Nuestro compañero Francisco javier

    Seguro que recordáis a  nuestro compañero , técnico de Valencia que falleció durante la jornada laboral (accidente de trabajo).

    En la Sección Sindical de CCOO estamos muy sensibilizados con este tema y seguimos a la espera de recibir el informe del siniestro que realizo INVASAT como organismo oficial.

    Desde CCOO creemos que es un caso muy importante que no debemos olvidar, os aseguramos que haremos todas las actuaciones y seguimientos necesarios por nuestra parte para que algo así no vuelva a ocurrir también instamos a la empresa Cualtis para que tome las medidas oportunas y necesarias como ejemplo de empresa saludable que presume.

     
  • Migracion al nuevo Dulcinea

    Informamos de los cambios mas relevantes relacionados con la migración en la nueva aplicación "Dulcinea"

    La conclusión es que parece que la aplicación va a mejorar la anterior, el problema es la adaptación y el tiempo que nos llevara controlarla.
     

    1) En principio consta de 4 versiones que se irán actualizando en los meses de septiembre,  octubre, diciembre y febrero 

    2) De momento solo se va a poder utilizar en versión web por tanto necesitas estar conectado.

    3) No  va hacer falta sincronizar para poder tener los informes.

    4) Varia la forma de evaluar..

    5) Sobre los riesgos inherentes. Básicamente todo lo añadido a mano o variado del original se va al garete.

    6) La cuestión es que ahora de nuevo las medidas van a ir a un riesgo en concreto y estos riesgos inherentes, el programa no sabe a que riesgo aplicarlas, ya que estaban puestas en plan general sin asociar a ningún riesgo concreto.

    7) Tenemos a la izquierda un índice, uno de los puntos es para hacer la evaluación,  Consta de 10 pasos, donde tienes que ir introduciendo datos. Existen campos que son obligatorios rellenar para sacar el informe.

    8) Los datos se volcarán en "Acércate". imprescindible el DNI del trabajador para volcar los datos de este pero no es imprescindible para la evaluación.

    9) De momento se puede "copiar y pegar" de otras empresas,. Si lo creen oportuno en un futuro lo pueden capar.

    10) Las fichas nuevas que se vayan haciendo directamente el programa se las enviará a ellos para validarlas y así las pueda utilizar todo el mundo y se conviertan en fichas validadas.

    11) Posibilidad de incluir fotos en los riesgos  de las deficiencias de la empresa.

    12) Facilidad de realizar evaluaciones específicas de trabajadores sensibles, por ejemplo de embarazadas, estas evaluaciones irán firmadas por el técnico y el médico.

    13) En la primera versión solo estarán estudios de ruido y químicos y en las siguientes versiones se irán introduciendo más.

    14) El plan de prevención tendrá 5 procedimientos el resto estarán integrados en la documentación general, no va a haber tantos apartados como antes.

    15) Se van a poder añadir a la evaluación anexos PDF, para cosas específicas que quiera la empresa, para poder variarlas un poco de la forma habitual de hacerla. Ya que hay empresas que exigen que pongas o añadas ciertas cosas particulares

    16) Aquí vas a poder realizar el cronograma, simulacros, accidente, informe de medidas de emergencia, etc.

    17) Si tienes evaluaciones particulares de un mismo centro de trabajo, se pierden. Solo migra una evaluación de cada centro, la que este en el Acércate. Pero si va a haber la particularidad de poder crearlas y conservarlas, en un apartado de obras o centros ajenos. Se ha dejado abierto la posibilidad de mirar alguna forma de recuperar esas evaluaciones más adelante.

    18) Se conserva el Dulcinea abierto un tiempo solo consultas, pero no se podrá generar documentación.

    19) Todas las empresas se tendrán que realizar ya con el nuevo programa en el momento que se migren los datos.

    20) Nosotros no vamos a tener que tocar para nada la parte de medicina. Los datos le llegan a los médicos y ellos ponen los protocolos.

    21) La parte médica va a poder ver los puestos que hemos puesto y no debe crear ninguno nuevo. Ya enlazaran bien el programa de medicina con este más adelante.

    22) Para poner las normas UNE en los EPi´s se cogen todos lo que quieras a la vez y solo tienes que introducir una vez la norma y se aplica a todos los que has estipulado que sean iguales.

    La conclusión es que parece que la aplicación va a mejorar la anterior, el problema es la adaptación y el tiempo que nos llevara controlarla y más en el momento en el que estamos que las empresas nos piden formación que se acaba el año.

    La zona centro migran este fin de semana y la semana siguiente ndaran la formación para empezar a utilizarlo.

  • Ayuda a para estudios

    Recuerda que ya puedes solicitar la ayuda para estudios.

    9.2. Ayudas de guarderías y estudios 
    para descendientes de los empleados 
     

    9.2. Ayudas de guarderías y estudios para descendientes de los empleados: Se establece una ayuda para guardería de los hijos de los empleados, con edad no superior a 3 años, de 363 euros por hijo y año, para el 2008 y 2009, actualizándose esta cantidad en los ejercicios económicos posteriores según el IPC real que corresponda. Para estudios de hijos de los empleados, con edad no superior a 16 años, se establece una ayuda, de 550 euros por hijo y año, para el 2008 y 2009, actualizándose esta cantidad en los ejercicios económicos posteriores según el IPC real que corresponda. Para tener derecho a estas ayudas, los empleados ingresados antes del 31 de diciembre de 2008 deberán contar con una antigüedad mínima en la empresa de un año y aquellos incorporados con posterioridad a dicha fecha su antigüedad en la empresa deberá ser de dos años. La retribución bruta fija anual del empleado, en todos los casos, deberá ser igual o inferior a 34.000 euros. En el caso de descendientes comunes a dos empleados, sólo uno de ellos podrá optar a la ayuda establecida. Tales subvenciones se abonarán de una sola vez, previa presentación por parte del empleado de la justificación o acreditación correspondiente del centro de estudios o guardería, en el plazo de dos meses a contar desde la presentación de los justificantes.

  • 5.2. Días de libranza:

    Los trabajadores tendrán derecho cada año, a seis días laborales libres, que podrán disfrutar, previa solicitud, con una antelación mínima de cinco días laborales. Al momento de conceder el disfrute de estos días, se tendrá en cuenta que se procurará que los mismos se acumulen a los 4 puentes existentes cada año, en todo caso tres de los seis días se deberán disfrutar acumulándolos a los puentes o vacaciones, según corresponda. En todos los supuestos se garantizará la cobertura de los servicios.

     
  • Disconformidad Plan de Formación de Cualtis 2018

    Después de varias reuniones de la Sección Sindical de Comisiones Obreras con la dirección de Cualtis para la elaboración del Plan de formación 2018 y habiendo emitido con anterioridad informe desfavorable, no se ha podido llegar a un acuerdo con la Dirección de Cualtis. Por tanto esta sección sindical ha solicitado que se presente Acta de Discrepancias para su examen a la estructura paritaria sectorial para que realice mediación entre ambas partes.

    Las razones que la Sección Sindical de Comisiones Obreras exponemos son las siguientes:

    Acción formativa acreditación de docentes para teleformación, dirigida a un colectivo de 200 Técnicos de prevención. Estas acción pretende legitimar que los técnicos además de la elevada carga de trabajo que ya sufren, realicen además la tutorizacion de los cursos on line. Solicitamos a la empresa destine y organice los recursos adecuados y suficientes y no sobrecargue aún más a los compañeros técnicos utilizándolos como único recurso.

    Entendiendo que una sobrecarga de trabajo con tareas que no se ciñan a lo indicado en el Convenio de los Servicios de prevención en su art. 36 sobre Descripción de grupos profesionales y en el Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de prevención, art. 36 y 37, pueda impedir y dificultar las labores encomendadas a los técnicos de prevención y conllevar a la aplicación del punto Capitulo XI Régimen disciplinario del Convenio de los Servicios de prevención por parte de la empresa y a una responsabilidad penal del técnico en caso de acciones legales por parte de la administración

    Otra acción formativa con la que no estamos de acuerdo es ACTITUDES DE NEGOCIACIÓN, VENTA Y ATENCIÓN AL CLIENTE ASERTIVA Y VINCULANTE PARA NO COMERCIALES . Entendemos que no está relacionada con las funciones indicadas para los colectivos de técnicos de prevención, administrativos, ni sanitarios, , cuyo objetivo es que todos los empleados sean comerciales, siendo nuestra función la descrita en el Reglamento de los Servicios de prevención y en el II Convenio de los.-Servicios de prevención y no una función comercial.

     

    Por ultimo denunciamos que en el Plan actual existe trato discriminatorio (que se mantiene en los planes de formación de los últimos años y no es un hecho puntual de este plan de formación 2018) ya que el número de horas de formación destinado al equipo directivo es muy superior proporcionalmente al del equipo sanitario, técnico y administrativo.

    Las acciones formativas de deben ser de interés para el desempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así como la proyección de la carrera profesional de los trabajadores de esta empresa.

    Formarte es tu derecho

    .- Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación

    .- Personas con al menos un año de antigüedad en la empresa.

    .- Formación vinculada a la actividad de la empresa.

    Acumulable durante 5 años.

    Permiso Individual de Formación (PIF)

    .- Permiso retribuido de hasta 200 horas.

    .- Formación reconocida por un título o acreditación oficial.

    .- Formación presencial (y la parte presencial de la formación a distancia).

    .- Autorización previa de la empresa.

    Acuerdo empresa Cualtis, S.L.U..

    9.1.- Ayuda de estudios a empleados. Se abonaran gastos de matrícula y libros de texto de las asignaturas aprobadas para estudios relacionados con la actividad de la empresa.

    Estamos a vuestra disposición el correo SeccionsindicalCCOO@gmail.com los correos externos consultanos2015@gmail.com y aportacionescualtisccoo@gmail.com y en nuestra página web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/

    Seguiremos informando

     

     

    Adelante con la comisión Mixta!!

     

    "De Formación" Interna para empleados de Cualtis