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Categoría: Comunicados Vítaly

  • COMUNICADO ACCIONES FRENTE A LA EMPRESA REALIZADAS POR CCOO

    Desde la Sección sindical de CCOO en Cualtis queremos que seáis conocedores de algunas de las acciones, que no son pocas, llevadas a cabo durante este último año. Lo que relacionamos aquí no es la totalidad, hay mucho más, pero si lo contamos todo nos darían las uvas. Queremos que conozcáis cual son nuestras líneas de trabajo. Son muchas cosas pendientes las que tenemos con la empresa y como no resuelven nada, la lista es cada vez más larga.

    Nuestra experiencia nos está demostrando, que esta empresa solo resuelve si se lo manda un juez, así que en esas estamos, pero no desfallecemos y siempre estaremos dispuestos para defender vuestros derechos con la ayuda de la federación de servicios de CCOO y su servicio jurídico. Aprovechamos para contaros que por eso es tan importante la afiliación. Nuestro trabajo es serio y planificado bajo una estrategia cuyo objetivo es salvaguardar los derechos y garantías laborales de todas las personas trabajadoras de esta entidad. Como siempre iniciamos con dialogo y negociación con la empresa, haciéndoles llegar nuestras propuestas, informes y comunicaciones ante incumplimientos y deficiencias detectadas, pero siendo firmes a la hora de exigir el cumplimiento de la legislación laboral y los derechos ante la administración competente en cada caso. Hemos solicitado a la empresa información y acción sobre los siguientes temas y algunos mas: 

    • Mantenimiento y situación de las Unidades móviles
    •  Aplicación de deducciones IRPF ultimas nominas
    • Reunión de la comisión mixta. Ayudas empleados, premio a la jubilación, premio 25 años….
    • Reunión trabajo a distancia y desconexión digital
    • Reunión con la Dirección técnica entre otros “capacitación de las personas trabajadoras, plan de formación 2024 – consulta sobre experiencia profesional, capacitación y necesidades formativas.
    • Plan de formación 2024, formación integración. Balance de acciones formativas 2023 Nuevas aplicaciones integración. Aplicación de control de tiempos. Uso de la inteligencia artificial.
    • Protocolo de acoso y violencia externa
    • Tiempo de trabajo respecto a los desplazamientos a clientes/Uso del vehículo particular, adquisición de vehículos de empresa
    • Contratos en fraude con Ampliaciones de jornada/pactos de horas extras individuales. Audiencia Nacional ejecución de sentencia
    • Datos sobre contrataciones, horas extras, copias básicas, trabajadores desplazados, registros de jornada, etc…
    • Compensación jubilación en nomina
    • Reclamación de Ascensos en categoría de administrativos (Técnicos administrativos, administrativos y auxiliar administrativo)
    • Nuevo puesto CTZ funciones y complemento salarial
    • Entrega de Ipad
    • Actuaciones sobre la carga de trabajo
    • Negociación de llamamientos para Fijos Discontinuos
    • Tareas compartidas con otros trabajadores De Vitaly (Mecanizado, p ej)
    • Resolución de antigüedades, así como abono de complemento de experiencia, ayudas a empleados y premios a la permanencia
    • Listado de personal afectado por situaciones judiciales
    • Incentivos 2024
    • Calendarios laborales 2024 de cada centro
    • Mazapanes

    COMUNICADO

  • CAUSAS JUDICIALES

    En el trabajo de un técnico de prevención, una carga excesiva de trabajo, con unas altas exigencias cualitativas conlleva una gran responsabilidad profesional, con consecuencias legales.

    La alta carga de trabajo puede implicar que cometas errores a la hora de realizar tu trabajo y que ejecutes un trabajo de forma deficiente.

    Realizar funciones, como tareas comerciales, que no se ajustan a lo indicado en el Reglamento de los servicios de prevención, pueden comprometer la correcta ejecución de tu trabajo por falta de tiempo.

    Esa responsabilidad es solo tuya. La de la empresa es, organizar el trabajo y encomendarte una carga que puedas desempeñar dentro de tu jornada laboral.

    En la actualidad mas de 40 compañeros y compañeras se encuentran en causas judiciales por accidentes ocurridos en sus empresas clientes.

    En muchos de estos casos, provoca en la persona investigada, deterioro de la salud al sufrir ansiedad, estrés, insomnio, problemas digestivos, intestinales…..y algunos de los casos le persona causa baja en la empresa.

    Si consideras que tu carga es excesiva, debes comunicarlo a tu superior y al Servicio de prevención propio.

    !!!LO MÁS IMPORTANTE¡¡¡

    Cumple con tu jornada laboral.

    Registra las horas correctamente.

    No te lleves trabajo a casa.

    Desconecta

    Hacer horas de más y no registrar fomenta la INVISIBILIDAD de tu exceso de carga de trabajo (no se reflejan las horas de más realizadas, fraude a la Seguridad Social y falsa imagen de que, en tu horario habitual, "puedes" con todas las tareas que te encomiendan).

    Si no puedes, notifícalo.

    No regales tu tiempo porque devalúas tu valía como profesional.

    1618 horas/anuales. 7horas y cuarto diarias.

  • LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A CUALTIS

    Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https://www.ccoo-servicios.es/cualtis), la Sección sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspección de trabajo por los siguientes temas:

    • Paralización de la negociación Plan de igualdad
    • Falta de derechos de información. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores.
    • Incumplimiento de la ley de trabajo a distancia.

    Ayer tuvimos de nuevo reunión con la Inspección de trabajo y ha resuelto lo siguiente:

    PLAN DE IGUALDAD.

    La Inspección de trabajo sanciona a Cualtis por incumplimiento de no tener elaborado un Plan de igualdad.

    Como ya os hemos contado en varias ocasiones, el trabajo sindical de CCOO viene de lejos y desde hace marzo de 2021 la empresa nos ha querido tomar el pelo y hacer perder el tiempo, entorpeciendo el avance de la negociación, sin justificación aparente. Por esta razón, en mayo de 2022, la sección sindical de CCOO recurrió al organismo de mediación en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo allí, la empresa siguió en su línea de bloqueo incumpliendo lo acordado. De nuevo hubo que volver a actuar y en mayo de este año, CCOO interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo. Finalmente,

    SANCIÓN a Cualtis por NO tener de Plan de igualdad.

    Ahora parece que tras el SIMA interpuesto a posteriori de la denuncia a la inspección de CCOO, la empresa está muy interesada en retomar la negociación, pero no por los beneficios a la plantilla, sino porque es imprescindible para poder licitar a concursos públicos con las administraciones. Recordemos que la ansiada integración no llega a culminarse en las fechas previstas, por lo que Cualtis no puede alargar más el chicle y necesita de un Plan de igualdad. Ahora sí, se ve cual son los intereses ocultos, y el verdadero trasfondo para colgarse medallas sobre retomar e impulsar la negociación paralizada desde hace tanto tiempo. No obstante, desde CCOO trabajaremos para conseguir mejoras en el Plan de Igualdad que beneficie a la plantilla, y no un Plan de igualdad cutre-salchichero para cubrir expediente y que solo favorezca los intereses de la empresa.

    FALTA DE INFORMACIÓN A LA RLT.

    Tras la denuncia en mayo por la vulneración de derecho sindical a la información a la RLT, la empresa envío justo el día anterior a la reunión con la inspección, in extremis, la documentación que la Sección sindical de CCOO exigía y que por ley debe facilitar. Esta información es imprescindible para poder realizar nuestro trabajo de control y vigilancia y para que NO se incumpla ningún derecho de la plantilla. Por lo tanto, se cierra el expediente ya que la empresa ha cumplido “de aquella manera”, demostrando que siempre tenemos que romper la baraja. Desde CCOO, no nos va a temblar el pulso para poner todas las denuncias necesarias y hacer cumplir a la empresa sus obligaciones. Esperamos que dicha información se siga enviando en tiempo y forma a partir de ahora.

    TRABAJO A DISTANCIA

    La Inspectora, da de nuevo un plazo, hasta 16 de noviembre, para que la empresa envíe a la inspección, el acuerdo de trabajo a distancia firmado y consensuado con los dos sindicatos. Desde la anterior reunión con la inspección en julio hasta hoy no ha habido ninguna reunión conjunta entre la empresa y los sindicatos.

    Ya os contamos en el anterior comunicado de 17 de julio las exigencias de CCOO

    • El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis histórica y especialmente por el área técnica y es por esos que solicitamos una regulación y compensación de los gastos tal como indica la ley.
    • Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliación y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia.
    • Muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar de forma encubierta y no reconocida.

    Nos quedamos perplejos cuando VÍTALY intentar vender a la plantilla desinformación en sus comunicaciones… 

    25 años de trayectoria con 1 propósito común: Promover el Bienestar de las Personas, y un largo camino lleno de éxitos compartidos conseguidos gracias a tu aportación.

    Dejaos de tanta comunicación falsa y promover el bienestar de vuestras Plantillas, de forma real, cumpliendo con la ley y facilitando el poder trabajar en condiciones adecuadas y en este caso el trabajo a distancia sin poner trabas innecesarias.

    En CCOO seguiremos trabajando por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las últimas consecuencias.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • ACTUALIZACIÓN DEL PLUS EXPERIENCIA NUEVAS TABLAS SALARIALES AÑO 2023

    Desde CCOO os remitimos el presente comunicado para informaros de la actualización de los importes del Plus Experiencia para este año 2023 tras la aplicación por parte de la empresa de las nuevas tablas salariales pactadas en el III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos pendientes de publicación en el BOE.

    Las personas que estabais dadas de alta en la entidad antes del 31 de Diciembre de 2011 con jornada del 100% (jornada completa), seguiréis cobrando en la nómina de enero de 2023 el máximo de plus de experiencia, es decir, el décimo multiplicador (actualizado con los nuevos importes fijados en el III Convenio Colectivo de los SPA’s).

    A continuación, os detallamos en una tabla los importes que os deberían aparecer en el concepto salarial de la nómina de Julio denominado PLUS EXPERIENCIA, en función de vuestro grupo y nivel profesional. Veréis que varía (se ha incrementado) respecto al que veníais cobrando en la nómina de Junio de 2023:

     

    GRUPO

     

    NIVEL

     

    FECHA ALTA EMPRESA

    IMPORTE MENSUAL COMPLEMENTO EXPERIENCIA AÑO 2023

     

    Grupo II

    Nivel 3

    Anterior a 31/12/2011

    274,92

    Nivel 4

    Anterior a 31/12/2011

    104,50

    Nivel 5

    Anterior a 31/12/2011

    104,50

    Nivel 6

    Anterior a 31/12/2011

    128,11

    Grupo III

    Nivel 7

    Anterior a 31/12/2011

    129,06

    Nivel 8

    Anterior a 31/12/2011

    83,70

    Nivel 9

    Anterior a 31/12/2011

    131,40

     

    Las personas que tengáis reducción de jornada, o trabajéis a jornada parcial, podéis calcular el importe mensual que os corresponde aplicando vuestro porcentaje de jornada a esta cantidad. Por ejemplo, una persona que trabaje el 85% de la jornada y pertenezca al Grupo III Nivel 7 deberá tener un importe de 109,70 euros (129,06*0,85).

    Las personas de incorporación en fecha posterior o igual a 01 de enero de 2012, debéis percibir un importe de PLUS EXPERIENCIA en la nómina de Julio de 2023 en función del año de alta en la empresa (Antigüedad) y el Grupo y Nivel (Categoría  Profesional) de vuestro puesto de trabajo. Estos datos aparecen en la cabecera de la nómina en el apartado destinado al TRABAJADOR (esquina superior derecha).

    A continuación, os adjuntamos unas tablas salariales para que podáis validar los importes que os corresponden en concepto de PLUS EXPERIENCIA en virtud de vuestra antigüedad y categoría tras la actualización de las nuevas tablas salariales del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos:

     

    COMUNICADO

  • ACTUALIZACION SALARIOS. NUEVO CONVENIO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

    Hoy, la mayoría de la plantilla, hemos recibido nuestro salario en nuestra cuenta bancaria. Se esperaba el abono de la actualización según convenio para el año 2023, que como ya os comunicamos es de 2,5% con un máximo del 0,1% de absorción.

    Muchos de vosotros, os habéis quedado perplejos al comprobar que, en lugar de un incremento en vuestro sueldo, tenéis una bajada considerable de este. En algunos casos de hasta 400 € menos.

    La justificación a esta situación la desconocemos y hasta que no veamos las nóminas no podremos hacer una valoración.

    Esta claro que para VÍTALY, la empresa fantasma, la nómina y el buen hacer en las relaciones laborales no es una prioridad.

    Vemos mes a mes, que tenemos que estar revisando nuestras nominas, por los innumerables errores que desde enero presentan. En muchos casos, no solo están mal confeccionadas, con IMPORTES INCORRECTOS. El kilometraje y dietas no cuadra ni se nos paga en tiempo y forma, y muchas personas siguen sin percibir el premio a la permanencia, incentivos, el complemento experiencia, etc reconociendo la antigüedad por contratación previa de ETT no se está cumpliendo, el salario Mínimo Interprofesional se complementa con pluses que no corresponden, no aprueban las vacaciones y no es posible reflejar la COMPENSACION de las horas y todo esto, trabajando con CARGAS DE TRABAJO INCREIBLES….. y seguimos dando el máximo de cada uno, a cambio de una ESTAFA y salario miserable.

    VÍTALY puede pedir perdón y también pedirnos paciencia, pero esto no sirve si no se enmiendan los errores. Queda más que demostrada la incapacidad, impericia y falta de profesionalidad de la empresa que se encarga de nuestras nominas.

    Desde CCOO no lo vamos a permitir y ya estamos consultando con el servicio jurídico una posible denuncia por negligencia en el ejercicio de la profesión de este gestor.

    Si tenéis cualquier duda al respecto de las cantidades del incremento salarial, podéis consultar a vuestro delegado/a de CCOO del centro de trabajo o en nuestro email de la Sección Sindical de CCOO, secciónsindicalccoo@cualtis.com

     

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO