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Categoría: Comunicados Vítaly

  • CCOO firma el III Convenio de Servicios de Prevención

    Como anticipamos, hoy hemos conseguido por fin proceder a la firma del Convenio colectivo de Servicios de Prevención, que se publicará en BOE previsiblemente en Agosto, una vez pase el control de legalidad. A la espera de ello, desde CCOO reiteramos nuestra solicitud a las empresas para que anticipen ya en la nómina de Junio los efectos económicos pactados:

    Estos incrementos pactados:

    • 2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.
    • 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.
    • 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
    • 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.
    • Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.
    • Kilometraje: Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       

    Estos incrementos pactados implican, como ya hemos explicado, un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Ver III Convenio colectivo nacional de Servicios de Prevención Ajenos -Texto acordado pendiente del control de legalidad (REGCON) y de publicación en el BOE

  • PREMIO A LA PERMANENCIA. 25 AÑOS

    En nuestro Acuerdo de empresa de Cualtis, artículo 16, se reconoce un premio a la permanencia en el que se indica que todo trabajador percibirá, durante la vigencia de este acuerdo, la cantidad de 1.700€ por una sola vez y que se hará efectiva en el mes en que cumpla los 25 años de antigüedad en la empresa.

    Tenemos conocimiento, de que personas que han cumplido con este requisito, han solicitado a RRHH su premio y no han recibido ni respuesta, ni premio.

    Los empleados son el activo más importante de cualquier organización. Las personas con muchos años de servicio poseen valiosos conocimientos empresariales, experiencia laboral y perspectiva de resolución de problemas que son difíciles de sustituir.

    ¿Es así como reconoce nuestra empresa la dedicación de las personas que han estado desarrollando su trabajo durante todos estos años? ¿Esta es la forma en la que consideran que el capital humano es el protagonista y pretenden así retener el talento?

    La línea de relaciones laborales del nuevo grupo empresarial Vitaly, intentar tirar por tierra los acuerdos de las empresas que van comprando, precarizando a las personas trabajadoras, rascando todo lo que pueden para así engordar sus beneficios empresariales.

    Vitaly puede vender que está implantando “el modelo cultural Teal”, pero este tipo de acciones solo provoca la insatisfacción y desmotivación y para nada conjuga la productividad con el bienestar personal.

    Informamos a todas las personas que estén en esta situación, deben realizar la debida reclamación de cantidad a la empresa y saber que esta acción está sujeta al plazo general de un año.

    Os seguiremos informando.

     COMUNICADO

  • ERRORES EN NOMINA

    En CCOO no creemos que se trate de un reajuste de IRPF sobre los incentivos, tal como explicaban en el correo de RRHH, sino que se trata de un ERROR.

    Un ERROR más, dentro de las decenas y decenas de errores que se producen a diario y que nos llegan a nuestro correo y llamadas a la sección sindical de CCOO.

    Os aconsejamos que reviséis bien vuestras nóminas y si tenéis dudas, enviéis un correo a RRHH para que solvente la incidencia y os aclaren, tal como indicaban en su correo.

    No dejéis de hacerlo y si además nos poneis en copia mejor.

    Desde RRHH, aunque emplazan a que se les envíen correo con la incidencia, no responden o si lo hacen remiten al responsable de zona.

    Pasando la pelota de un lado a otro o no respondiendo, está claro que la estrategia es agotar la paciencia de las personas y que se olviden de su dinero.

    En esta estrategia del mareo, como ya comentaban los compañeros de UGT, en un comunicado anterior, al puro estilo de los TRILEROS y VENDE HUMOS, nuestro departamento de RRHH les hace de palmeros.

    Si de verdad son el gran grupo empresarial, “Alma y propósito para alcanzar el bienestar, la salud y el cuidado de las personas”, deben empezar la casa por los cimientos y dar ejemplo con los de casa.

    Si de verdad son tan minuciosos en el trabajo y tan innovadores como dicen sus eslóganes en redes, que empiecen por hacer las nóminas de las personas que trabajan en este gran grupo de forma correcta, pagando los salarios en tiempo y forma reconociendo a las personas trabajadoras todos los derechos como la antigüedad, complementos, subidas de categorías, salarios acordes a la legalidad, etc…

    Recordamos que, tal como marca la legislación vigente:

     

    Abono del salario

    El trabajador tiene derecho:

    • A la percepción del salario en la fecha y lugar convenido o conforme a los usos y costumbres.
    • A la entrega de un recibo individual y justificativo del pago del salario.
    • A que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por períodos de tiempo superiores al mes.
    • A percibir él o sus representantes legales, con su autorización, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
    • A percibir un interés del 10 por 100 anual por mora sobre el importe del salario, en caso de retraso en el pago.

    Os seguiremos informando

    COMUNICADO

  • ANTIGÜEDAD EN CONTRATOS DE ETT Y TEMPORALES

    En el comunicado de 4 de octubre de 2022, la Sección sindical de CCOO, ya informaba de irregularidades detectadas en aquellos contratos de personas que con anterioridad a ser contratadas por Cualtis y que hubiesen trabajado para una ETT o tuviesen contratos temporales. Se indicaba que debían tener reconocida su antigüedad desde el primer contrato de puesta a disposición. En sucesivos comunicados se ha informado a la plantilla sobre este derecho, para que las personas afectadas solicitaran regularizar su situación.

    Esta sección sindical detecto algunas situaciones, donde no aparecía correctamente la antigüedad en las nóminas y por tanto se estaban rechazando solicitudes de ayuda a estudios, por ejemplo, por no cumplir con al menos dos años de antigüedad.

    Tras la solicitud a RRHH por parte de CCOO, estas irregularidades fueron corregidas en las personas que así lo solicitaron, durante el año pasado.

    Desde esta última nómina de enero, esta situación ha vuelto a ser irregular. Desde la sección Sindical de CCOO ya hemos iniciado acciones para que todas las personas en esta situación de las que tenemos conocimiento tengan reconocida su antigüedad. 

    Os recordamos la importancia de tener antigüedad:

    • Cálculo del Complemento por experiencia.
    • Pago de atrasos por subida de IPC.
    • Solicitud de Excedencias.
    • Cambio de categoría nivel 8 a nivel 7 antigüedad de tres años.
    • Acceso a beneficios sociales incluidos en el acuerdo de empresa (ayuda a estudios, prestamos, etc..)
    • Cálculo de la Indemnización por despido

    Las actuaciones sistemáticas de la empresa en restar importes en salarios y quitar beneficios en condiciones, en ningún caso lo vamos a permitir, pero con más razón en categorías cuyos salarios ya son muy bajos y no llegan ni al SMI.

    Os seguiremos informando.  

  • COMPLEMENTO AD PERSONAM

    SALARIO está compuesto por diferentes conceptos, normalmente el salario base y determinados complementos salariales: Complemento Experiencia, complemento salarial, Ad Personam, etc…

    Existe un mecanismo legal de COMPENSACIÓN y ABSORCIÓN y, en muchas ocasiones, la persona trabajadora ve cómo su salario no aumenta a pesar de que sí que lo haga las tablas salariales publicadas en el convenio colectivo, siempre que el salario de éste sea superior al que se establece con la subida.

    Tenéis que saber, que el incremento salarial NO siempre es lineal ni repercute por igual a todas las personas trabajadoras.

    En términos generales, se negocia una subida del salario base y de los complementos salariales. Pero a veces, en la nómina puede haber ciertos complementos donde se puede activar este mecanismo de ABSORCIÓN y ese incremento puede ser absorbido o compensado a costa de esa subida.

    Por ejemplo, si me tienen que subir 20 euros en término global, y el convenio dice que, quien tenga dinero en un complemento ABSORBIBLE, le subirán 16 euros y 4 se los quitarán de ese complemento, el resultado final será una subida neta de 16 euros.

    Por tanto y como ya imaginaréis, lo importante en nuestra nómina es NO tener Complemento ABSORBIBLE……..y, generalmente, ¿cuál es?….. pues el Complemento Ad Personam.

    Revisad vuestras nóminas. Comprobad que en los últimos años no os ha incrementado ese complemento ni que parte del dinero que cobráis ha ido a parar allí en los últimos meses. E incluso, que os ha aparecido de repente ese complemento. Si no miráis habitualmente la nómina, puede ser que penséis que cobráis lo mismo que otros meses,….. pero os pueden haber hecho este movimiento de complementos y, cuando llegue la hora de la subida salarial… en vez de cobrar 20, podéis pasar a cobrar 16.

    Ojo a vuestras nóminas…. y si tenéis dudas, consultadnos.