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Categoría: Comunicados Vítaly

  • PLAN DE IGUALDAD DE CUALTIS.

    No tenemos  Plan de Igualdad en Cualtis.

    CCOO interpone procedimiento de mediacion al SIMA por el bloqueo en la negociacion por parte de la empresa.

     

    El pasado día 10 de junio tuvo lugar el SIMA, procedimiento de mediación promovido por la sección sindical de CCOO para reanudar las reuniones que estaban paralizadas por la empresa desde el mes de octubre del año pasado. Tras varios meses de solicitud por parte de CCOO de volver a retomar las negociaciones y la no respuesta de la empresa, se tuvo que proceder a solicitar mediación. En este procedimiento, se llegó a un acuerdo para volver a sentarse en la mesa de negociación del Plan con fechas para el inicio y acuerdos de plazos para la entrega de la información pendiente de analizar.

    La justificación de la empresa es la de siempre (la situación del proceso de integración con el Grupo Preving), paraliza todas las negociaciones y elude sus obligaciones y responsabilidades con los trabajadores.

    Recordamos que el Plan de igualdad de Cualtis terminó su vigencia a 31 de diciembre de 2021 y que no se dispone de Registro retributivo.

    Por último, recalcar que paradójicamente una de las actividades que ofrece Cualtis a sus empresas es la elaboración de Planes de Igualdad, actividad desarrollada por los técnicos de prevención que no está dentro de sus funciones y que desarrollan con una carga de trabajo altísima y con una formación previa mínima.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO PLAN DE IGUALDAD

  • REQUERIMIENTOS DE LA INSPECCION DE TRABAJO. TELETRABAJO, DESCONEXION DIGITAL, REGISTRO DE JORNADA, SERVICIO DE PREVENCION PROPIO, CARGAS DE TRABAJO

    Tal como os contamos en comunicados anteriores, la sección sindical de CCOO interpuso cuatro denuncias a la inspección de trabajo.

    Ya hay respuesta de la Inspección de trabajo en forma de requerimientos. Os hacemos un resumen:

    Trabajo a distancia (teletrabajo).

    La empresa alega que solo los médicos valoradores realizan teletrabajo en Cualtis. Sigue manteniendo que los técnicos no hacemos teletrabajo y otros puestos como comerciales tampoco.

    Aporta el procedimiento de gestión de la modalidad de teletrabajo de 2007 que no recoge nada de desconexión digital como marca el art. 18 de Real decreto Ley 28/2020 y apunta este procedimiento que va dirigido a los Técnicos de Cualtis que trabajen en modalidad de teletrabajo y que esta es la modalidad preferencial de contratación.  Esta en el fondo documental, lo podéis buscar.

    Bastante contradictorio, ¿no os parece?

    La empresa niega que los técnicos ni otros puestos hagan teletrabajo y la RLT indicamos que si se hace y que de hecho en algunos centros no hay mesas y sillas suficientes para albergar a todo el personal.

    Ante esta disyuntiva, la inspección requiere a la empresa para que:

    • Formalice un acuerdo por escrito para los trabajadores que sí reconoce que realizan trabajo a distancia.
    • Elabore una política interna para garantice el derecho a la desconexión digital y lleve a cabo las acciones de formación y sensibilización sobre el uso racional de las herramientas tecnológicas para evitar el riesgo de fática informática.
    • Defina unos criterios objetivos en la prestación del trabajo de los técnicos para determinar si se realiza trabajo a distancia.

    Os volvemos a recordar que:

    Los datos que maneja la empresa pueden indicar que nuestra jornada registrada se centra en las visitas a clientes o presencia en centro de trabajo.

    La realidad es la siguiente: ¿Cuándo hacemos los informes? Muchos de nosotros registramos la jornada que por defecto nos indica la aplicación y después en nuestra casa, seguimos haciendo trabajo fuera del horario laboral. Esto nos está perjudicando, como veis. Los datos indican que nadie hace horas extras y que nadie hace trabajo fuera del horario en su casa. Resultado,

    • no se compensan gastos de teletrabajo,
    • no se realiza la evaluación de riegos correspondiente a estas tareas,
    • se sigue manteniendo las inmensas cargas de trabajo y
    • nadie indica que dentro de su jornada legal no puede llevarlas a cabo.

    Hay que dar el valor a nuestro trabajo y eso se hace reflejando fielmente la jornada con las herramientas que tenemos.

    Registro de Jornada.

    La empresa nos ha emplazado a una reunión el próximo lunes para debatir una propuesta de regulación de puesta a disposición de los registros diarios de jornada a los trabajadores de Cualtis y a la RLT. Por otra parte, nos informa de que cada empleado podrá solicitar, de manera automática, un informe con los fichajes del año en curso. Próximamente informarán a toda la plantilla con las instrucciones precisas

    Os insistimos de nuevo. Desde esta sección sindical os emplazamos a registrar fielmente la jornada que se hace. Y por supuesto, REGISTRAR las horas realizadas de más y compensadas en la aplicación de GESTIÓN

    Carga de trabajo.

    Dado el nivel de riesgo psicosocial elevado en un muy alto porcentaje debido a la carga de trabajo, la empresa está llevando a cabo reuniones periódicas con la RLT para valorar la intervención que se ha de realizar y determinar las medidas preventivas que se pueden llevar a cabo a fin de reducir, controlar y/o eliminar el riesgo.

    Por todo ello, la Inspección de trabajo requiere que a fecha 10 de julio, que la empresa disponga de una planificación preventiva que contemple, plazos, recursos humanos y económicos, prioridades, seguimiento y control.

    Os informamos que, a tal efecto, semanalmente, nos estamos reuniendo representantes de las dos secciones sindicales con la empresa y el SPP y se está trabajando en esta primera fase en el puesto de Técnico de prevención y en concreto en el factor carga de trabajo, desgranando todas las actividades llevadas a cabo por este colectivo. Así iremos viendo puesto por puesto.

    Exclusividad servicio de prevención propio (SPP).

    En el requerimiento de la Inspección, se reconoce que la dedicación del personal sanitario del SPP, aunque exclusiva puede ser en jornadas a tiempo parcial y dedicarse a otras actividades en la empresa tal como alegó la empresa. Pero frente a este argumento, que habla de una dedicación de un 50% de la jornada del personal sanitario del SPP, la Inspección le requiere que esa dedicación, dado el número de trabajadores que somos en Cualtis, debe ampliarse a un 93.33% de dedicación exclusiva.

    Por tanto, poco tiempo le quedará a la parte sanitaria del SPP para dedicar a otros menesteres que no sea velar por la salud del personal de Cualtis.

    Valoramos de forma muy positiva los requerimientos que la inspección ha realizado a Cualtis por las denuncias de esta sección sindical.

    Pero insistimos en que parte de la SOLUCION está en cada uno de vosotros, poniendo en valor el hecho de trabajar el horario contractual y registrarlo correctamente y recordar que el trabajo FUERA de nuestra jornada es FRAUDE de ley a la Seguridad Social y una piedra ENORME en el camino de conseguir controlar la carga de trabajo.

    No confundamos la FLEXIBILIDAD horaria con jornada legal de trabajo, ese es el caldo de cultivo para que la empresa nos eche encima más y más trabajo, a cambio de nuestra SALUD.

    Os seguiremos informando.

  • VISITA A LA INSPECCION DE TRABAJO

    Tal como os contamos en el comunicado de 7 de abril, la sección sindical de CCOO interpuso cuatro denuncias a la inspección de trabajo.

    Hoy, hemos mantenido reunión con la empresa y el Inspector. Os contamos las conclusiones:

    Acerca de Trabajo a distancia (teletrabajo) la Inspección exige a la empresa el cumplimiento de art.18 de la Ley 10/2021 acerca de desconexión digital con audiencia a la RLT y llevar a cabo una nueva Política de Empresa que no sea la actual de 2007. Insta a llevar a cabo un Acuerdo de Teletrabajo según la actual ley de trabajo a distancia.

    Nuestra empresa, sigue enrocada y su argumento es que los técnicos no hacemos teletrabajo y tampoco le interesa promover la desconexión digital.

    Los datos que maneja pueden indicar que nuestra jornada registrada se centra principalmente en las visitas a clientes o presencia en centro de trabajo.

    La realidad es la siguiente: ¿Cuándo hacemos los informes? Muchos de nosotros registramos la jornada que por defecto nos indica la aplicación y después en nuestra casa, seguimos haciendo trabajo fuera del horario laboral. Esto nos está perjudicando, como veis. Los datos indican que nadie hace horas extras y que nadie hace trabajo fuera del horario en su casa. Resultado,

    • no se compensan gastos de teletrabajo,
    • no se realiza la evaluación de riegos correspondiente a estas tareas,
    • se sigue manteniendo las inmensas cargas de trabajo y
    • nadie indica que dentro de su jornada legal no puede llevarlas a cabo.

     No tenemos derecho a una desconexión digital .NO se cumplen nuestros derechos.

    En cuanto al Registro de Jornada, la Inspección, en su diligencia, indica a la empresa que deben de realizar la consulta a la RLT con un mes de plazo hasta el próximo 7 de mayo.

    Solicita un sistema nuevo de registro de jornada y consultado con la RLT.

    Muy importante es la puesta a disposición de los registros tanto a trabajadores como a la RLT, indicando que debe ser en archivo informático o en papel.

    La empresa informa que está confeccionando un sistema para facilitarnos información a la RLT.

    Se tratará, en el nuevo sistema, que el trabajador pueda acceder directamente al fichaje para ver en concreto sus fichajes.

    Desde esta sección sindical os emplazamos a registrar fielmente la jornada que se hace. Y por supuesto, REGISTRAR las horas realizadas de más y compensadas en la aplicación de GESTIÓN

    Exclusividad servicio de prevención propio (SPP).

    Se expone que los sanitarios del SPP NO tienen dedicación exclusiva como marca el Real Decreto. La empresa alega que, por otra normativa, pueden no dedicar el 100%

    El inspector le dice que la exclusividad sigue vigente. La empresa tiene que cuantificar el tiempo de dedicación y el inspector insiste en la exclusividad.

    Inspección le pide a la empresa que le alegue por escrito su postura para decidirse si pone requerimiento o no.

    También advierte acerca de la obligación a contestar siempre a las propuestas planteadas por la RLT: en nuestro caso se plantearon respecto al sistema de gestión de la prevención y la realización de las Evaluaciones de Riesgos de nuestros centros de trabajo.

    Carga de trabajo

    Una vez aportada la evaluación de riesgos psicosocial, el inspector pregunta por la Planificación de las medidas.

    Al observar que estamos llevando a cabo reuniones, establecerá un sistema de control más allá de un mes.

    Indica que es consciente que cuatro de los SPA’s más grandes, en una acción conjunta, hemos denunciado este tema y se debería hacer algo en conjunto. Cree que las medidas preventivas tienen que ir unidas a las medidas con la desconexión digital.

    A la espera de ver los resultados, que esperamos positivos, salgan de esta inspección, os insistimos en la INMENSA importancia que tiene el hecho de trabajar el horario contractual y recordar que el trabajo FUERA de nuestra jornada es FRAUDE de ley a la Seguridad Social y una piedra ENORME en el camino de conseguir controlar la carga de trabajo.

    Mientras confundamos flexibilidad horaria con jornada de trabajo, estamos estableciendo el caldo de cultivo para que la empresa nos eche encima más y más trabajo a cambio de nuestra SALUD.

    Os seguiremos informando.

  • A CCOO, LO QUE REALMENTE LE IMPORTA, ERES TÚ

    El pasado jueves, las Direcciones de Preving Consultores y Cualtis emitieron un comunicado a las distintas plantillas en el que anunciaban que el proceso de integración de ambas compañías estaba próximo, a expensas de lo que al respecto determine la CNMC (Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia), seguido de una batería de palabras vacías sobre lo importantes que para ellos son las personas.

    Como en CCOO no somos cómplices, ni confidentes de la empresa, por lo que nuestros comunicados necesitan un análisis previo de la información y, ante la ausencia de transparencia, no podemos ampliar o concretar en qué términos se producirá la integración (fusión de ambas, absorción de una sobre otra o continuidad de ambas marcas comerciales), pues esta decisión resulta estrictamente empresarial, ni tampoco qué consecuencias puede tener sobre la plantilla.

    Pero de lo que sí estamos seguros, porque las experiencias pasadas así lo demuestran en ambas compañías, es que Grupo Preving no perderá la oportunidad, si se le presenta, para intentar meter la mano en el bolsillo de la plantilla, como ha venido haciendo hasta ahora, y los ejemplos son muchos:

    • Intentó dejar de pagar el complemento de experiencia.
    • Intentó compensarlo y absorberlo de otros complementos.
    • Intentó, y en empresas donde no existía RLPT lo consiguió, eliminar condiciones más beneficiosas (cestas de navidad, horarios, complementos, etc).
    • Intentó sustituir un complemento de Convenio por otro para poder absorber su cuantía.
    • Intentó dejar de pagar el kilometraje al precio establecido en Euskadi y Navarra
    • Etc.

    Tampoco Cualtis se caracteriza  por ofrecer una trato amable a su plantilla, pues hace años que cruzó la línea y se pasó al lado oscuro de los Servicios de Prevención Ajenos, manteniendo unas condiciones laborales que vienen heredadas de épocas pasadas y que su dirección intenta socavar o eludir en cuanto tiene la mínima oportunidad.

    De lo que no hay duda es de que la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, tanto en Preving Consultores como en Cualtis, estará totalmente garantizada mientras la plantilla siga confiando en CCOO, pues nosotros no nos centramos en sacar comunicados antes o inmediatamente después de que lo haga la Dirección, sino en prevenir las amenazas, analizar las situaciones y adoptar medidas concretas y visibles.

    Próximamente, os trasladaremos las últimas acciones emprendidas por las Secciones Sindicales de CCOO para la defensa de determinadas cuestiones concretas, ante la ausencia de buena fe de la Dirección de la Empresa, sobre las propuestas que les hemos remitido.

    Seguiremos informando.

  • PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA

    Debido a la situación actual, encarecimiento de precios derivados de gas y electricidad, aumento de IPC y precios máximos de combustibles, ya os informamos anteriormente que hicimos una serie de propuestas a la empresa para minimizar el impacto a la plantilla, aunque dichas medidas se puedan considerar temporalmente.

    La empresa sigue sin contestar, el tiempo pasa y seguimos perdiendo los mismos de siempre.

    Por otra parte el próximo 25 de marzo se reunirán las patronales para negociación de Convenio Sectorial y no vemos que haya disposición para abordar estos temas con realismo.

    Estamos en contacto con la representación sindical de los principales SPA y si no hay contestación en firme y medidas que vengan a paliar esta imposible situación para los trabajadores de los SPA, nos veremos forzados a plantear una serie de acciones enfocadas a abaratar nuestros costes e incluso a convocar movilizaciones y paralizar la actividad si fuera necesario.

    Estamos hablando de un sector que acumula un importante crecimiento económico y de volumen de negocios desde hace años y esto contrasta con el bloqueo de la Patronal que nos esta condenando a miles de trabajadores y trabajadoras a la precariedad y el empobrecimiento progresivo, en un momento histórico para la inflación y el precio de la energía.

    ¡¡¡No nos vamos a quedar de brazos cruzados!!!

     

    Este 23 de marzo los principales sindicatos llaman a la ciudadanía a participar en las movilizaciones por todo el territorio; y a las trabajadoras y trabajadores a concentrarse en los centros de trabajo a las 12.00 h.

     

    ¡¡¡Participa y apoya las movilizaciones!!!