Como todos sabéis, recientemente la empresa ha avanzado en materia de Teletrabajo. Por parte de la Sección Sindical de CCOO, hemos aportado algunas ideas que han contribuido a mejorar este área y aunque no todas han sido tenidas en cuenta seguiremos haciendo hincapié en ello.

Dicho esto, la empresa no está gestionando los problemas que a raíz de la aplicación del teletrabajo han surgido:

• Se está negando la posibilidad de acogerse a esta modalidad a las personas que están desasignadas.
• En algunos clientes los responsables están trasladando a los compañeros que no se molesten en solicitarlo porque se les va a denegar.

Una vez la empresa abrió el proceso y empezaron a recibir solicitudes, advertimos a la Dirección de las problemáticas que podía traer denegar el teletrabajo a las personas  del colectivo desasignado sin antes solucionar un tema que lleva tiempo encima de la mesa: mejorar  y homogeneizar, en las diferentes unidades, las ausencias “4+4” que habilitan a que los compañeros desasignados no tengan que estar toda la jornada laboral en la oficina.

La empresa, en cambio, no escuchó y unilateralmente ha tomado la decisión de denegar formalmente y por escrito acogerse al teletrabajo a las personas de dicho colectivo que lo han solicitado.

En nuestra opinión, este tipo de actitudes generan malestar y desmotivación que fácilmente es evitable, por lo que aprovechando que el próximo  jueves se reúne la Mesa de Empleabilidad, trasladaremos una vez más, nuestras propuestas y solicitaremos que se traten estas situaciones en detalle.

Queremos recordar que algunas personas desasignadas , muy a su pesar, llevan mucho tiempo en dicha situación, en muchos casos ya se sienten discriminadas por ejercer derechos como acogerse a una reducción de jornada por guarda legal y esto es un golpe más.

Por ello, en la reunión del próximo jueves propondremos a la dirección de Capgemini que se trate el tema de la desasignación en detalle para intentar revertir dicha situación.

Quedamos a vuestra disposición para tratar este u otros temas.

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Mañana martes 28 de Octubre se reúne nuevamente la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Los delegados/as de CCOO-Capemini no asistimos a la anterior reunión como medida de protesta a los ataques directos al código ético, plan de igualdad y medidas de conciliación que se venían produciendo en el Grupo Capgemini (gestión reducciones de jornada, despidos trabajadoras Sogeti, …). En esta ocasión, asistiremos a dicha mesa de seguimiento con una propuesta para intentar regular las reducciones de jornada, tal y como llevamos demandando desde hace años a la compañía.

El pasado mes de Abril, Inspección de Trabajo (Barcelona) convocaba de oficio a Capgemini para ver en qué punto se encontraba el Plan de Igualdad. Después de evaluar toda la información, instó a la empresa a que reuniera la Comisión de Seguimiento de dicho Plan de Igualdad.

Por este motivo, la parte empresarial convocaba una primera reunión el pasado 10 de septiembre. A dicha reunión los delegados/as de CCOO-Capgemini no acudimos como medida de protesta por las razones que inicialmente hemos mencionado.

Poco tiempo después, la empresa era instada nuevamente por Inspección de Trabajo (Madrid), esta vez para presentar la documentación relativa a igualdad e informar debidamente sobre estos asuntos tanto al Comité de Empresa como a la Comisión de Seguimiento del plan de igualdad.

Dentro del calendario marcado por esta Comisión de Seguimiento la siguiente reunión será mañana martes 28 de Octubre. Teniendo en cuenta el orden del día en el cual hay un punto: “propuestas de mejora”, los delegados/as de CCOO-Capgemini acudiremos a dicha reunión con una propuesta en materia de reducciones de jornada, pretendiendo regular estas situaciones de ahora en adelante y así evitar los desagradables y continuos conflictos que se vienen danto entre trabajadores y empresa.

Teniendo en cuenta el último y reciente caso de una reducción de jornada gestionada por los delegados/as de CCOO-Capgemini que finalizó, previa denuncia, en acuerdo por escrito con horario continuo (9:00-16:00h), creemos que esta reunión es una buena oportunidad y el foro perfecto para intentar regular este tema definitivamente.

Queremos recordar, que a día de hoy las personas que disfrutan de una reducción de jornada en horario continuado (acordado por escrito en lugar de verbalmente) lamentablemente han tenido que denunciar previamente a la empresa.

En este sentido asistiremos mañana a dicha mesa de seguimiento con nuestra mejor voluntad para solucionar una problemática histórica en esta compañía.

Como siempre quedamos a tu disposición para aclarar cualquier duda que puedas tener.

COMISIONES OBRERAS 

Por una igualdad real

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Recientemente desde CCOO-Capgemini valorábamos muy positivamente lo que parecía un cambio en la manera de gestionar las reducciones de jornada en Capgemini. Lamentablemente parece que se trataba de un caso puntual volviendo a estar delante de una empresa que aplica políticas claramente discriminatorias y para nada conciliadoras.

El pasado 6 de Mayo de 2014 publicábamos que habíamos tenido constancia de lo que parecía un cambio en materia de conciliación de la jornada laboral y familiar: se gestionaba una reducción de jornada en horario continuado por escrito sin denuncia previa ante los Tribunales de Justicia por parte del trabajador.

Curiosamente en un tema tan delicado e importante como este donde parecía verse luz al final del túnel, la dirección de Capgemini ha decidido prolongar el túnel y seguir impidiendo, salvo denuncia previa, conciliar la vida laboral y familiar de manera razonable.

Nos parece lamentable intercambiar opinión con compañeros de empresas representativas del sector (Atos, Tecnocom, IBM, Oesia, incluso Sogeti empresa del grupo Capgemini) y tener que reconocer que Capgemini es la única que no tiene políticas claras que permitan la conciliación.

Queremos recordarle una vez más a la dirección de Capgemini que de nada sirven los premios que les otorgan, de nada sirve decir que somos una empresa socialmente responsable si los trabajadores tienen que denunciar para poder ejercer un derecho reconocido por la Ley.

La plantilla de Capgemini no puede llevar siempre la carta más baja. No podemos seguir siendo los peor parados en las comparativas cuando hablamos con otros compañeros de sector.

• ¿Hasta cuando quiere Capgemini seguir siendo la peor parada en ciertas comparativas?
• ¿Cree realmente que esta “manera de hacer” sirve para mejorar la motivación de una plantilla que en los últimos años no ha vivido más que Despidos Colectivos (ERE’s)?

Desde CCOO-Capgemini creemos que la dirección de la compañía no puede seguir mirando hacia otro lado por lo que seguiremos insistiendo en la importancia de abordar y regular esta materia de manera colectiva lo antes posible. Porque la conciliación de la vida laboral y familiar no puede brillar por su ausencia y otorgarse discrecionalmente.

COMISIONES OBRERAS 
Por una igualdad real

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Recientemente hemos tenido constancia de la gestión de una reducción de jornada en horario continuado sin que para ello el trabajador haya tenido que denunciar previamente a Capgemini. Este es el primer caso que conocemos desde Febrero de 2011, año en que la compañía dio un giro en su política de gestión de las reducciones de jornada.