Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO inicia una campaña en la hostelería de Salamanca para recoger las demandas de las personas trabajadoras ante la negociación del nuevo convenio

    Propuestas concretas de mejora que deben incorporarse al nuevo convenio

    Salamanca, 15 de enero de 2026

    El sindicato CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa y participativa en el sector de la hostelería de Salamanca, coincidiendo con la caducidad del convenio colectivo en diciembre de 2025 y la próxima reanudación de las negociaciones para un nuevo acuerdo sectorial.

    Desde CCOO, sindicato mayoritario en la mesa de negociación del convenio de hostelería, consideramos fundamental que el nuevo texto dé respuesta a la realidad laboral que viven a diario las personas trabajadoras del sector, uno de los más precarizados de la provincia, con jornadas irregulares, salarios ajustados, dificultades para la conciliación y un alto nivel de temporalidad.

    Por este motivo, en las próximas semanas CCOO va a repartir material informativo en los centros de trabajo y a difundir un formulario online dirigido a las personas trabajadoras del sector, con el objetivo de conocer de primera mano su situación laboral y recoger propuestas concretas de mejora que deben incorporarse al nuevo convenio.

    El formulario permitirá trasladar de forma sencilla y confidencial cuestiones clave como:

    • Condiciones salariales
    • Jornadas y horarios
    • Descansos y conciliación
    • Estabilidad en el empleo
    • Carga de trabajo y salud laboral

    “Queremos que el próximo convenio de hostelería se negocie con la voz de las personas trabajadoras dentro”, señalan desde CCOO. “La participación es clave para reforzar una negociación que debe servir para dignificar el sector y mejorar unas condiciones laborales que llevan demasiado tiempo estancadas”.

    CCOO afronta esta nueva negociación con el compromiso de defender un convenio justo, que mejore salarios, garantice derechos y avance en la calidad del empleo en la hostelería de Salamanca. La campaña pretende, además, reforzar la presencia sindical en los centros de trabajo y recordar que solo con un sindicalismo fuerte se consiguen avances reales.

    Puedes acceder al formulario a través del siguiente enlace: https://forms.gle/GyrYMYtjwbA2GfYY7

     

  • Tu salario merece más que esperas

    Después de meses de silencio porque el sindicato mayoritario no convoca a la Comisión Intercentros, acudimos a nuestra cita anual de revisión de salarios y prima

    Después de meses de silencio porque el sindicato mayoritario no convoca a la Comisión Intercentros, acudimos a nuestra cita anual de revisión de salarios y prima. Mientras tanto, la plantilla ha seguido tirando del carro con menos medios, más carga de trabajo y salarios que siguen rozando el SMI. Casualidad, seguro que no.

     

    La actualización de la tabla salarial confirma lo que ya sabíamos: no hay sorpresas y el salario base sigue sin despegar. Aún así, gracias al esfuerzo realizado por la plantilla, que hemos acusado la falta de medios, sobre todo el último trimestre, se ha activado el Bonus excepcional del Convenio, alcanzando el máximo del 0,9% del Bruto Anual sin primas. El mensaje es claro: los resultados salen del trabajo de la gente, no de la generosidad de la empresa.

     

    En cuanto a la representación sindical para 2026, la Comisión Intercentros mantiene la misma mayoría: 7 SGICD, 3 CCOO, 1 UGT y 1 USO. Esto demuestra una cosa muy simple: la representatividad se construye organizándose en los centros. Nadie regala derechos y nadie debería meterte miedo por defenderlos.

     

    La empresa ha presentado un nuevo uso de la prima más beneficiosa, que desde CCOO estamos analizando con lupa. Además, a propuesta nuestra, se comprometen a revisar el sistema “Your Match” para garantizar algo básico: transparencia real en el cálculo y en la información que recibe la plantilla.

     

    Desde CCOO hemos defendido que seas quien decida si quiere prorratear su salario y cuándo cobrar sus bonus, incluso proponiendo el cobro trimestral. La respuesta de la empresa ha sido la de siempre: largas, excusas administrativas y un “no” educado que sigue dejando el control del dinero lejos de quien lo genera.

    Si quieres ser partícipe y tener voz recuerda que organizarse en comités bajo las siglas de CCOO te da la mejor defensa de tus derechos en mesas de negociación como la del intercentros.

    Descarga el comunicado aquí

  • CCOO aclara a realidade do conflito no sector téxtil e denuncia o uso da folga para crear expectativas irreais

    Ante a avalancha de informacións interesadas difundidas nas últimas semanas sobre as mobilizacións e folgas no sector do comercio téxtil na Coruña —e non no conxunto de Galicia—, así como tras a publicación de noticias deturpadas sobre unha suposta mediación do Consello Galego de Relacións Laborais (CGRL), a Federación de Servizos de CCOO aclara publicamente a realidade do conflito e do proceso negociador fronte á desinformación xerada deliberadamente.

    CCOO non cuestiona o dereito de folga nin a lexitimidade de quen decide exercelo. O que denuncia é o uso da folga como coartada para construír relatos interesados, crear expectativas irreais e manipular as persoas traballadoras.

    Desde hai semanas difúndense mensaxes que non se corresponden coa realidade da negociación do convenio estatal promovido pola patronal ARTE. Determinadas organizacións trasladan ás persoas traballadoras informacións conscientemente distorcidas, creando unha ficción de avances inexistentes e dun acordo inminente que é falso.

    A negociación do convenio de ARTE, que só afecta ás grandes empresas do sector téxtil e non ao comercio en xeral nin ao pequeno comercio, non está avanzada nin madura, nin próxima a pecharse. Atópase nunha fase inicial. Afirmar o contrario non é un erro: é unha estratexia de intoxicación do conflito e de desinformación sindical.

    Prevalencia autonómica

    É grave facer crer que a patronal estatal estaría disposta a «recoñecer» os marcos autonómicos ou provinciais como consecuencia das folgas. A prevalencia dos convenios non depende da vontade patronal: o Estatuto das Persoas Traballadoras, no artigo 84 —modificado hai dous anos—, regula a prevalencia autonómica e as condicións para a provincial. Non é concesión, nin novidade, nin vitoria derivada de mobilizacións. Presentar unha previsión legal como un logro é faltar á verdade e enganar deliberadamente as persoas traballadoras.

    CCOO non participa porque non existe un escenario real de bloqueo. Só se celebraron dúas reunións do convenio estatal de ARTE tras o desbloqueo da mesa: unha inicial coa exposición da patronal e outra na que CCOO foi o único sindicato que deixou claro que as posicións están moi afastadas e que velará pola mellora das condicións do conxunto do sector.

    Falar de acordo próximo, de negociación avanzada ou de conquistas logradas é falso. Ademais, na Coruña deféndese agora un Convenio de Comercio Vario que foi rexeitado no seu día pola CIG por insuficiente. A memoria selectiva non cambia a realidade.

    A reunión co CGRL: nin froito das folgas nin mérito alleo

    CCOO desminte que a reunión co CGRL sexa consecuencia das folgas. É resultado dun traballo sostido durante os últimos anos e, en concreto, de dous escritos recentes: un de CCOO reclamando un Convenio Galego de Comercio e outro da CIG sobre un acordo marco no mesmo ámbito pero limitado e insuficiente.

    Galicia presenta un mapa desigual: A Coruña ten convenio a renovar en 2026; Lugo acumula baleiro desde 2015; Ourense desde 2024; Pontevedra segue en negociación. Levamos anos defendendo a necesidade dun convenio autonómico que poña fin ao caos actual no sector do comercio galego. Este é o problema real.

    CCOO non pode apoiar mobilizacións limitadas á Coruña que ignoran a situación do resto do país e consolidan un modelo desigual e precario. CCOO sempre estará para loitar por un convenio autonómico que garanta as mesmas condicións laborais para todas as persoas traballadoras do comercio en Galicia.

    CCOO defenderá os dereitos desde o rigor e a verdade. O obxectivo é unificar o sector, acabar coa atomización, garantir igualdade de condicións e dignificar o comercio en Galicia mediante negociación colectiva real, honesta e xuridicamente sólida.

  • COMUNICADO 20 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    UNESPA plantea una ultraactividad limitada que CCOO no acepta.

    En la reunión de Grupo de Trabajo celebrada el 18 de diciembre, UNESPA ha dado respuesta a las propuestas que desde CCOO hicimos en la anterior reunión del 25 de noviembre, pero sus respuestas no nos sirven.

     

    VER COMUNICADO EN PDF