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Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO apuesta por el convenio de BANCA

    En la reunión de hoy CCOO hemos valorado la oferta de aeb, dejando claro que apostamos por el cierre de un preacuerdo, pero no a cualquier precio.

    Para ello hemos trasladado con claridad las prioridades de CCOO, por las que debe pasar cualquier preacuerdo de Convenio:

    • Un incremento del 12% en 3 años (con garantía en caso de IPC superior), aunque podría converger al planteamiento de AEB (11%) si AEB asume nuestras condiciones y se ofrecen incrementos superiores para 2024.
    • Todos los conceptos salariales deben ser revalorizados, incluidos trienios de antigüedad y de técnicos. AEB debe asumirlo y concretar propuesta.
    • La garantía de cobro para la totalidad de la plantilla debe operar durante los 3 años de vigencia del convenio. AEB debe asumirlo y concretar propuesta.
    • Dia adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio.

    CCOO, desde nuestra responsabilidad como sindicato mayoritario, apostamos por buscar un preacuerdo antes del 31/07, para que las plantillas de Banca dejen de sufrir la actual congelación salarial, mientras las de Ahorro y Rurales ya tienen convenio, gracias a la actuación conjunta de CCOO, UGT y FINE.

    No dudamos que otras organizaciones sindicales comparten esta apuesta por el convenio, desde un ejercicio de responsabilidad y priorizando el interés de las plantillas, que nada tiene que ver con la postura sencilla de ver los toros desde la barrera, criticando lo que hacen los demás sin movilizar en serio ni alcanzar acuerdos.

    Este semestre volverán a publicarse beneficios récord: AEB debe apostar, al igual que vamos a hacer desde CCOO, por dar a las plantillas el convenio que necesitan y merecen, intentando no tener que llevarlas a nuevos escenarios de conflictividad.

     PRÓXIMA REUNIÓN DÍA 23 DE JULIO   

  • Publicado el convenio colectivo de Hostelería de Lleida

    RESOLUCIÓN, de 21 de junio de 2024, por la cual es dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector de la industria de hostelería y turismo de Lleida, para el periodo 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2026 (código de convenio núm. 25100025012013).

    Las principales novedades son las siguientes:

    Se amplía el ámbito funcional del convenio incorporando “restauración moderna”, la actividad de reparto de comidas y bebidas a través de plataformas digitales (“riders”) y la actividad de las cocinas industriales.

    Excedencias: posibilidad de prorrogar el periodo de excedencia voluntaria en el caso de que se solicite por un plazo inferior a los 5 años, siempre y cuando no sea para trabajar en otra empresa del sector.

    Contratación: adaptación legal del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, del contrato de formación en alternancia y del contrato por circunstancias de la producción.

    Contratación de personas trabajadoras con discapacidad: se pacta que el acceso a la ocupación ordinaria para el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla a personas con diversidad funcional, ha de ser la regla general, siendo las medidas alternativas de carácter excepcional.

    Introducimos un nuevo párrafo que regula la desconexión digital.

    Licencias retribuidas: se recogen en el texto del convenio las nuevas licencias retribuidas.

    Incremento salarial: 4% para el primer año, 3% para el segundo y 3% para el tercer año de vigencia. Para el segundo y tercer año se establece una cláusula de revisión salarial al IPC real topada al 1% adicional.

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo, ya que conseguimos incrementos salariales superiores a los pactados en el convenio interprovincial de hostelería de Catalunya (que no firmamos CCOO). Además, ha sido sin pérdida de derechos e incorporando redactados que mejoran la conciliación de la vida laboral y personal.

  • Continuaremos a loita polos dereitos das persoas traballadoras de Paradores

    En reunión da Sección Sindical de CCOO de Paradores de Galicia, analizamos o estado da situación despois da concentración do pasado 29 de maio en Madrid e as posibles actuacións futuras.

    A valoración que facemos desta concentración en Madrid é totalmente positiva. CCOO conseguiu reunir a un número importante de persoas traballadoras de Paradores (a pesar da dificultade pola dispersión dos centros de traballo), todas gritando ao unísono que queremos "negociación seria e efectiva, mellora das condicións de traballo nos paradores e cumprimento do convenio e da lexislación nos centros de traballo".

    O único que botamos en falta é a participación das outras centrais sindicais presentes na negociación do convenio. Pero esperamos que poidamos contar con elas nas seguintes mobilizacións que se leven a cabo mentres non mellore a situación.

    Como cuestión principal, entendemos que isto non se pode quedar aquí, que temos o deber de continuar expresando o noso malestar pola situación que se vive nos paradores e esixindo un cambio substancial na dinámica da negociación do convenio.

    Non é de recibo que levemos tantos anos sen poder acadar un acordo cando os resultados económicos son cada día mellores. Entendemos que os que a dirección chama continuamente o "principal activo de Paradores" seguimos sen recibir o que nos pertence polo esforzo realizado para conseguir eses resultados e para que esta empresa pública siga mellorando en todos os sentidos. Por iso debemos seguir esixindo unha negociación real e efectiva na que se nos dea o que nos pertence.

    Non é de recibo que haxa Paradores nos que non se cumpre o convenio en horarios, calendarios laborais, dereito ás licenzas retribuídas, dereito a unha conciliación efectiva, dereito á desconexión dixital, dereito a unha saúde laboral efectiva incluíndo uns ritmos de traballo razoables que non danen a nosa saúde, etc. Por iso debemos esixir en todos os centros de traballo os mínimos dereitos que temos, utilizando os medios ao noso alcance e sen ceder no máis mínimo.

    Por todo isto, entendemos que temos a obriga, tanto a representación sindical como as persoas traballadoras desta empresa, de seguir reivindicándonos cada vez con máis forza ata que nos fagan caso. Non debemos permitir que isto se quede nunha concentración diante da sede da empresa e nada máis; a reivindicación ten que continuar.

  • HARTOS y HARTAS DE LA MISMA HISTORIA CADA VERANO

    Llegan las vacaciones de verano y, una vez más, el personal está harto.

    Como ya advertimos en comunicados anteriores, la situación se repite. Llegan las vacaciones de verano y, una vez más, el personal está harto. Hartos y hartas de que la falta de planificación y previsión de la empresa recaiga sobre nuestras espaldas.

    La plantilla está agotada de soportar cada verano la misma escasez de personal. No se cubren las ausencias, ni bajas por enfermedad, porque continúa habiendo una planificación nula de los periodos vacacionales. Esta falta de respeto y consideración hacia los trabajadores y trabajadoras es inaceptable.

    Es incomprensible que, conociendo los problemas que surgen cada año, la empresa no haya tomado medidas preventivas efectivas. La falta de personal no solo genera una carga adicional de trabajo, sino que también afecta la calidad del servicio que ofrecemos a la clientela, deteriorando nuestra imagen y reputación.

    Los empleados y empleadas estamos al límite. La sobrecarga de trabajo impacta negativamente en nuestra salud y bienestar. No podemos seguir soportando la inacción de una dirección que parece ignorar nuestras necesidades y derechos básicos.

    Desde CC.OO. exigimos soluciones reales y efectivas. No más parches, no más excusas. Es hora de que la empresa asuma su responsabilidad y tome medidas concretas para garantizar una adecuada planificación y cobertura del personal durante el periodo estival.

    Exigimos la contratación de plantilla suficiente en condiciones dignas, con una remuneración justa y tareas acordes a su posición. ¿Cómo es posible que ya casi nadie quiera venir a trabajar a Cajamar, o que los que vengan duren tan poco? Todos/as sabemos la respuesta.

    No vamos a permitir que se siga jugando con nuestra paciencia y nuestra salud. Basta ya de sufrir con una planificación ineficiente, y en algunos casos inexistente.

    Es fundamental que la empresa escuche nuestras demandas y actúe en consecuencia. Exigimos respeto, justicia y una gestión adecuada de los recursos humanos. No aceptaremos menos.

    ¡¡¡Cada verano acabamos hasta el gorro!!!

    (…y no precisamente el de baño)

  • CCOO exigimos una comunicación con garantías

    Ante el nuevo modelo piloto de comunicación con los clientes que afecta, por ahora, a gestores de banca privada y gestores valor e hipotecario de las Zonas Contigo, CCOO nos hemos puesto en contacto con BBVA para EXIGIR QUE:

     

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