LA EMPRESA HA DECIDICO APLAZAR TODAS LAS RESPUESTAS PENDIENTES A LA ESPERA DE QUE SE PRODUZCAN CAMBIOS LEGISLATIVOS QUE REGULEN LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL SEMANAL/ANUAL.
Categoría: Condiciones de trabajo
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CAMPAÑA DE VENTA ESPECIAL: JUNIO DE 2024
Como cada temporada, CCOO ECI te recuerda las claves para afrontar la campaña de rebajas
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Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.
Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.
La parte empresarial pretende modificar el redactado de la jornada intensiva deverano para poder suprimirla por necesidades de proyecto. Ni que deciros tiene que CCOO no lo va a aceptar de ninguna de las maneras.
Desde CCOO hemos insistido en nuestras pretensiones y hemos solicitado alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes, para poder centrarnos en el resto de temas pendientes, dada la complejidad de los mismos.
Nuestras principales reivindicaciones:
- Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
- Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
- Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
- Eliminación del último nivel de cada área profesional.
- Vigencia del Convenio de 3 años.
- Guardias, turnos y disponibilidades.
- Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
- Actualización de los importes de:
- Teletrabajo.
- Kilometraje.
- Dietas: actualización de los importes y regulación.
- Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
- Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
- Igualdad, conciliación…
- Salud laboral…
Queremos dar prioridad a los incrementos salariales para todas las personas del sector, por lo que es fundamental la eliminación de la cláusula de compensación y absorción que impide que la mayor parte percibamos los incrementos pactados por negociación colectiva.
En CCOO tenemos claro que, los resultados de récord que se presentan año tras año en el sector tienen que repartirse de manera justa y eso pasa por que los principales receptores de estos beneficios sean las plantillas que los hacen posibles.
Por otra parte, necesitamos actualizar el Convenio, no sólo a la legislación vigente sino a la realidad de las TIC. Un sector en el que las guardias y disponibilidades son el pan de cada día y su regulación en el Convenio una necesidad.
Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 17 de septiembre.
Os seguiremos informando.
- Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
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PUBLICADO CONVENIO AUTONOMICO DE ACTIVIDADES DIVERSAS 2024,2025,2026
El pasado día 10 de junio fue publicado el Convenio Autonómico de Actividades Diversas para los años 2024, 2025 y 2026.
Como puedes observar, es el segundo convenio autonómico que se firma, con lo cual ya tiene un amplio uso en el sector.Los incrementos salariales son los siguientes:
- Para el año 2024 será del 3%; una vez conocido el IPC real de 2024, si este, fuera superior al incremento señalado se revisarán al alza los salarios que servirán de base de cálculo para los incrementos del año 2025.
- Para el año 2025 será del 2,8%; una vez conocido el IPC real de 2025, si este, fuera superior al incremento señalado se revisarán al alza los salarios que servirán de base de cálculo para los incrementos del año 2026.
- Para el año 2026 será del 2,2%; una vez conocido el IPC real de 2026, si este, fuera superior al incremento señalado se revisarán al alza los salarios que servirán de base de cálculo para los incrementos del año 2027.
Los atrasos, si procediesen por dicha revisión, se realizarán en un solo pago, una vez constatada por la comisión mixta del convenio en el mes de enero de cada año de vigencia según los datos correspondientes a la evolución del IPC en el periodo fijado, mediante acta firmada al efecto, de la que se solicitará deposito, registro y publicación a la autoridad laboral.
La jornada laboral también se reduce en 8 horas para los años 2025 y 2026, con lo que pasará de las 1776 horas actuales a las 1768 horas.Te adjuntamos el nuevo convenio para que puedas ver el resto del texto publicado, en cualquier caso no dudes en ponerte en contacto con nosotros si precisaras de aclaración alguna.
