La multinacional ha presentado recurso contra la sentencia ganada por CCOO que condenaba a la misma al abono a las personas a tiempo parcial de la diferencia mensual desde mayo de 2022 a diciembre de 2022, tiempo en el que el salario hora estaba aún en las tablas salariales por debajo del que correspondía.
Decathlon debe aproximadamente 800.000€ a las plantillas a tiempo parcial de todo el territorio, en concepto de discriminación gracias a la demanda que interpuso CCOO. Sin embargo, ha decidido recurrir la condena impuesta por la Audiencia Nacional el pasado día 14 de marzo de 2024, para intentar ahorrarse la condena y agotar todas las vías posibles antes de abonar las cantidades.
Desde CCOO en Decathlon, Ester Rodríguez Romero, ha recordado que esta condena se da después de descubrir una discriminación salarial a los tiempos parciales que venían recibiendo una remuneración inferior a las personas a 40h con la misma categoría, puesto y tareas. Tras interponer diversas paritarias para corregir la discriminación y que la empresa lo enmendara en marzo de 2023, año desde el cual las plantillas vienen cobrando el importe de la hora adecuada a su tabla salarial. En todo momento la empresa se había negado a abonar dicho importe con carácter retroactivo, viéndose el sindicato obligado a interponer demanda por vulneración de derechos fundamentales en la vertiente retributiva y vulneración del derecho a la igualdad contenido en el art 14 de la CE a la que se adhirieron los sindicatos USO y UGT, no así el SGICD que ya habían mantenido dicha discriminación en las diversas paritarias en las cuales se pedía su eliminación.
La empresa pretende defender esta discriminación con un, supuesto esfuerzo superior en turnos partidos que realizan las jornadas completas frente a las parciales y con jornadas más largas. Sabiendo toda la plantilla de la empresa que es totalmente falso y una distorsión de la realidad que se vive en los centros de trabajo.
En relación al hecho en sí, la delegada sindical ha manifestado que “desde CCOO como ya dijimos en el pasado no se ha abandonado a los tiempos parciales, llevando este tema a su ultima instancia considerando además una falta de responsabilidad y compromiso de Decathlon con las personas trabajadoras, ya que en lugar de aceptar la decisión judicial y asumir la responsabilidad se emplean todos los medios necesarios para alargar el proceso y seguir negándonos un derecho más que evidente”.
