
Categoría: Condiciones de trabajo
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Situación actual convenio Servicios de campo de reposición y marketing operacional
Al vencimiento de su vigencia en diciembre de 2023 se denunció en el REGCON y se inició su negociación con mucha dificultad
18 de Diciembre de 2025
Al vencimiento de su vigencia en diciembre de 2023 se denunció en el REGCON y se inició su negociación con mucha dificultad. Durante la negociación se han producido efectivamente varios parones por diversas cuestiones, siendo el más significativo el propiciado por la patronal AEMAR a cuenta de la posible aprobación de la Jornada de 37,5h/semana y el incremento del SMI de 2026. De hecho la patronal ha mantenido bloqueada la negociación desde el 2 de abril hasta el 31 de octubre, siete meses solo en el año 2025.
En la última reunión, convocada el 31 de octubre de este año a instancias de la Patronal y solo con los asesores de los sindicatos, la Patronal AEMAR presentó una propuesta final que es inasumible para los tres sindicatos presentes en la Mesa (UGT, CCOO Y FETICO). La parte social en conjunto manifestó su total desacuerdo con dicha propuesta en la propia reunión, y se propuso a los sindicatos que dieran respuesta con una contrapropuesta, porque no era en realidad propuesta de “cierre” según indicaron desde la parte empresarial.
Los sindicatos UGT, CCOO y FETICO creemos que es imposible cerrar un convenio con estas propuestas, por ello hemos presentado una contrapropuesta que consiste en centrarnos en salario y jornada, ya que la Patronal no quiere mejorar las condiciones de las Personas Trabajadoras, pero si quiere empeorarlas en materias como Contratos Fijos Discontinuos y en la Jornada Irregular.
Hemos propuesto:
JORNADA: 1770 horas para 2026.
Salario: (En todos los conceptos retributivos)
2024: 7%
2025: 5,5%
2026: 5%
Con cláusula de revisión a IPC
Os seguiremos informando de los avances en la negociación.
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O persoal dos grandes almacéns mobilízase para reclamar domingos e festivos voluntarios e remunerados, menor carga de traballo e salarios xustos
O persoal dos grandes almacéns protagonizou este xoves un Nadal vermello, con concentracións convocadas por CCOO Servizos en distintos puntos do Estado para reclamar melloras salariais, laborais e de conciliación. En Galicia, as protestas centráronse no Alcampo de Palavea (A Coruña) e no Carrefour de Ourense, cun amplo seguimento.
Mobilizacións en Galicia: A Coruña e Ourense
As accións en Galicia tiveron unha resposta significativa do persoal, que denuncia unha situación sostida de sobrecarga de traballo, falta de descanso e ausencia de compensación económica polo traballo en domingos e festivos.
Domingos e festivos: voluntariedade e compensación económica
O secretario de Acción Sindical de CCOO Servizos de Galicia, Juan Zas, sinalou como reivindicación central que o traballo en domingos e festivos deixe de ser obrigatorio e pase a ser voluntario e remunerado, xa que na actualidade non conta con compensación económica.
Críticas á Xunta de Galicia polas aperturas en festivos
Neste contexto, CCOO criticou á Xunta de Galicia por permitir a apertura comercial o 26 de xullo (domingo) e o 15 de agosto (sábado), decisión que impide o descanso en dúas fins de semana do verán en datas especialmente sinaladas. Esta política levou á convocatoria de dúas xornadas de folga coincidentes con eses días.
Sobrecargas, falta de persoal e salarios insuficientes
As persoas traballadoras reclaman tamén o fin das sobrecargas, con reforzos de persoal nos picos de vendas —como o período de Nadal—, así como a cobertura de baixas e ausencias. Xunto a isto, esíxense salarios dignos, acordes co esforzo realizado, e incentivos reais que non sexan meramente simbólicos.
Conciliación e saúde laboral, eixos da protesta
Outro piar fundamental das mobilizacións é a mellora da conciliación da vida laboral e persoal. CCOO demanda a ampliación dos descansos, a redución de horarios estendidos —especialmente para persoas maiores de 55 anos— e o respecto estrito do calendario laboral, sen cambios arbitrarios. Tamén se reclama unha maior protección da saúde física e mental.
Enquisa de clima laboral: datos contundentes
Estas reivindicacións apóianse nos resultados da última enquisa de clima laboral de CCOO Servizos, realizada entre o 1 e o 8 de decembro. Case o 100 % das persoas enquisadas afirma sufrir sobrecarga laboral e falta de descanso, mentres que o 75 % apoia que o traballo en domingos e festivos sexa voluntario e compensado economicamente, unha demanda que o sindicato levará ás futuras negociacións coas empresas.







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El 75% de las plantillas de Grandes Almacenes exige voluntariedad y compensación en domingos y festivos
En Castilla y León el sector emplea a más de 12.000 personas trabajadoras.
CCOO ha realizado una encuesta de clima laboral en el sector de Grandes Almacenes durante la primera semana de diciembre, en la que han participado más de 24.000 personas trabajadoras de todo el Estado, lo que supone más del 10% de las plantillas del sector.
Los datos evidencian un malestar generalizado. Tres de cada cuatro personas trabajadoras (75%) reclaman que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y compensado, una demanda mayoritaria y sostenida en el tiempo.
La encuesta refleja una situación de sobrecarga laboral y falta de descanso. Prácticamente el 100% de las personas encuestadas reconoce dificultades para conciliar su vida laboral y personal. El 71% señala el trabajo obligatorio en domingos y festivos como el principal problema de su empleo, una imposición que se suma a los bajos salarios del sector
En este sentido, el 72,7% afirma que su esfuerzo no se ve reconocido con una retribución justa, y casi la mitad reclama salarios dignos y sistemas retributivos más justos. Con jornadas interminables y sueldos insuficientes, no se puede vivir con dignidad.
Estas condiciones tienen un impacto directo en la salud. Más del 80% reconoce efectos negativos en su salud física o mental, especialmente en campañas como Navidad o rebajas.
En Castilla y León, donde el sector emplea a más de 12.000 personas trabajadoras, esta realidad también se repite. Por ello, desde CCOO Servicios reiteramos nuestras demandas: voluntariedad y compensación del trabajo en domingos y festivos, más descanso y salarios que permitan vivir con dignidad.
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CCOO lanza una campaña para recoger propuestas de las personas trabajadoras del comercio de Valladolid ante la próxima negociación del Convenio
El sindicato quiere conocer cuáles son las mejoras prioritarias para las plantillas del comercio de la provincia de Valladolid
Valladolid, 17 de diciembre de 2025
La Federación de Servicios de CCOO Castilla y León ha puesto en marcha una nueva campaña dirigida a las personas trabajadoras del sector del comercio de Valladolid, con el objetivo de recoger sus prioridades, necesidades y propuestas de mejora ante la inminente negociación del nuevo convenio colectivo provincial.
Bajo el lema “Tu voz importa en el Convenio de Comercio de Valladolid”, el sindicato ha comenzado a difundir cartelería en los centros de trabajo y canales digitales. A través de un formulario anónimo, accesible mediante un código QR, las plantillas pueden trasladar de manera directa qué aspectos del actual convenio consideran que deben mejorarse.
Desde CCOO explican que “la negociación colectiva es una herramienta fundamental para garantizar derechos y avanzar en condiciones laborales dignas. Con ello, queremos que quienes están cada día en las tiendas y establecimientos del comercio sean las y los protagonistas de este proceso”.
El sindicato recuerda que el convenio provincial regula elementos esenciales como los salarios, la jornada, las categorías profesionales, los descansos, permisos y medidas de conciliación, entre otros. “Escuchar a la plantilla es clave para construir una plataforma reivindicativa sólida y ajustada a la realidad del sector”, añaden.
La Federación de Servicios de CCOO anima a todas las personas trabajadoras del comercio, independientemente de su centro de trabajo o contrato, a participar en la campaña y compartir sus propuestas. El formulario permanecerá abierto durante las próximas semanas y se accede a través del siguiente formulario de Google.
https://forms.gle/4KyLscbtjYRU8k4u5
