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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Navidades Rojas en Grandes Almacenes: CCOO convoca movilizaciones en Alcampo, Carrefour, El Corte Inglés, Ikea y Makro

    Concentraciones el 18 de diciembre en varias Comunidades Autónomas. CCOO Servicios convoca concentraciones este jueves 18 de diciembre a nivel estatal contra la precariedad de las plantillas en grandes centros comerciales.

     

    Reivindicamos un tiempo de trabajo que permita tener tiempo para vivir y mejores salarios. #TiempoDeTrabajo y #TiempoParaVivir

    Hacemos nuestra la voz de las plantillas: trabajadoras y trabajadores reclaman domingos y festivos voluntarios y compensados económicamente.

    17 de diciembre de 2025.

    CCOO Servicios ha convocado para este jueves, 18 de diciembre al mediodía, concentraciones de protesta en centros comerciales de varias comunidades autónomas por la precariedad laboral que sufren trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes (GGAA).

    Una jornada de acción reivindicativa para exigir a las empresas y a la patronal del sector ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) mejoras laborales y salariales a las puertas de uno de los periodos del año con mayores picos de venta.

    Lo que denominamos de forma simbólica como ‘Navidades Rojas’ busca hacer visible el malestar generalizado de las personas trabajadoras expuestas cada vez más a mayores cargas de trabajo y dificultades para conciliar, tal y como refleja nuestra última encuesta de clima laboral.

    En el sondeo, realizado entre el 1 y el 8 de diciembre, casi el 100% de los encuestados afirma sufrir sobrecarga laboral y falta de descanso. Entre sus principales demandas destaca el que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y esté compensado económicamente, una mejora que apoya el 75% de las plantillas y que CCOO Servicios hace suya cara a futuras negociaciones con las empresas.

    A la presión laboral diaria por falta de descanso se unen los bajos salarios del sector, uno de los peor retribuidos en España y donde más se está evidenciando la brecha por la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años.

    CCOO Servicios quiere ser la voz de las plantillas y por ello exigimos:

     

    • Trabajo en domingos y festivos voluntario y compensado.

    • Fin de las sobrecargas, con refuerzo de plantillas en picos de ventas.

    • Salarios dignos y justos, acordes al esfuerzo realizado.

    • Incentivos reales y motivadores.

    • Más conciliación y descanso.

    • Reducción de horarios ampliados, especialmente para mayores de 55 años.

    • Respeto del calendario laboral, sin cambios arbitrarios.

    • Cobertura de bajas y ausencias.

    • Protección de la salud física y mental.

    Convocatoria de concentraciones — 18 de diciembre, 12:00 h

     

    Puntos de concentración:

    Galicia

    • Carrefour Ourense

    • Alcampo A Coruña

    Madrid

    • Carrefour La Gavia

    • El Corte Inglés Campo de las Naciones

    Andalucía

    • El Corte Inglés Nervión (Sevilla)

    • Makro Málaga

    Catalunya

    • IKEA Hospitalet

    Castilla y León

    • IKEA Valladolid

    Descarga la nota de prensa

  • CCOO denuncia que los despidos en Allianz Partners buscan aumentar los beneficios para los accionistas

    Planea despedir a 320 personas, el 20% de la plantilla en España. CCOO Servicios tacha la decisión de arbitraria e injustificada y exige información detallada a la compañía dada la gravedad y dimensión del ajuste.

    16 de diciembre de 2025.

    CCOO Servicios manifiesta su más rotundo rechazo a la intención de Allianz Partners de despedir a 320 personas trabajadoras en España, por la gravedad y dimensión del ajuste -el 20% de la plantilla- y por no estar en absoluto justificada.

    Recientes informaciones aparecidas en diferentes medios de comunicación aseguran que Allianz Partners, filial del gigante alemán Grupo Allianz, prepara un recorte para los dos próximos años que afectará a 1 de cada 5 trabajadores y trabajadoras de los 1.600 que componen su actual plantilla en nuestro país.

    La compañía justifica esta medida en los avances en tecnología e implantación de inteligencia artificial (IA) para la automatización de tareas, principalmente las relacionadas con la asistencia telefónica para consultas y reclamaciones de clientes, una restructuración que afectará no solo a España sino también a otros países a nivel global.

    Sin embargo, para el sindicato no hay hasta el momento ningún dato objetivo que demuestre que la aplicación de la IA justifique ese volumen de despidos y sí el interés soterrado de la compañía por engordar la cuenta de beneficios de los accionistas.

    La estrategia de Allianz Partners en los últimos tiempos es externalizar servicios en call center llevados desde países latinoamericanos, principalmente México y Colombia, con el objetivo de aumentar la rentabilidad y los beneficios a costa del empleo.

    A día de hoy, y pese a habérsele requerido en varias ocasiones, la compañía sigue sin aportar ningún tipo de información a las personas trabajadoras que pudieran estar afectadas ni a sus representantes sindicales, incumpliendo así el deber de información y consulta.

    CCOO Servicios exige a Allianz Partners que aporte los datos y cifras reales que sostienen este brutal recorte de plantilla y que creemos va más allá de la implantación de nuevas tecnologías.

    Asimismo, avanzamos que tomaremos todas las medidas a nuestro alcance para paliar en lo posible la sangría de despidos e incluso revertirla al entender que es de todo punto desproporcionada.

     

     

     

    Descargar el comunicado aquí

  • Plan de Igualdad – Conciliación

    Desde CCOO seguimos trabajando para mejorar las medidas de conciliación de la plantilla. Fruto de la propuesta de CCOO, se ha alcanzado un acuerdo entre la Entidad y toda la representación sindical para ampliar el derecho al Horario Continuado y/o la Reducción de Jornada hasta que el menor a cargo cumpla los 12 años y medio. 

    Con este acuerdo, el disfrute de esta medida se amplía con independencia del mes de nacimiento del menor, corrigiendo las diferencias que existían hasta ahora para quienes nacían a finales del curso escolar o en verano, cuyo derecho era más limitado o inexistente.

    A partir de hoy, todas las personas de DB SAEU que tengan menores a su cargo podrán beneficiarse de esta medida.

  • O 75 % do persoal de Grandes Almacéns reclama que o traballo en domingos e festivos sexa voluntario e compensado.

    Enquisa de clima laboral no sector de Grandes Almacéns

    A sobrecarga laboral, a falta de conciliación e os baixos salarios están detrás do malestar xeneralizado das traballadoras e dos traballadores do sector de Grandes Almacéns en España, segundo reflicte a enquisa de clima laboral realizada pola Federación de Servizos de CCOO no marco da campaña Tempo para vivir.

    A enquisa ten como obxectivo facer oír a voz do persoal e avalía aspectos clave do emprego, recollendo as principais demandas do sector.

    Aumento da carga de traballo e redución do descanso

    A práctica totalidade das persoas enquisadas coincide en sinalar un incremento da carga laboral e unha diminución do descanso (75,6 % totalmente de acordo; 15,4 % bastante de acordo; 7 % parcialmente de acordo).

    Traballo en domingos e festivos: falta de conciliación

    A sondaxe, realizada entre o 1 e o 8 de decembro, sitúa no centro unha das principais queixas derivadas da liberalización dos horarios comerciais: a falta de conciliación e a obriga de traballar domingos e festivos sen compensación.
    Un 71 % identifica este aspecto como o peor do seu traballo, percepción compartida, en menor medida, por case outro 25 %. Non é casual que o 75,2 % reclame como prioridade a voluntariedade e a compensación retribuída do traballo en domingos e festivos.

    Impacto en Galicia polas decisións da Xunta

    En Galicia, o malestar incrementouse tras a decisión da Xunta de permitir a apertura os días 26 de xullo (domingo) e 15 de agosto (sábado), impedindo o descanso de dous fins de semana no verán en datas especialmente sinaladas.

    CCOO convocará xornadas de folga neses dous días como protesta pola sobrecarga de traballo e pola imposibilidade de conciliación, fronte a unha decisión que prioriza as peticións da patronal ANGED e os beneficios económicos sobre a saúde e a vida persoal do persoal.

    Baixos salarios e sistemas retributivos inxustos

    Un 72,7 % das persoas enquisadas considera que o seu esforzo non está recoñecido cunha retribución xusta, o que evidencia os baixos salarios do sector.
    O sistema de incentivos tamén recibe unha valoración maioritariamente negativa. Como consecuencia, o 48,6 % demanda que os sindicatos negocien sistemas retributivos máis xustos e salarios dignos.

    Condicións laborais e impacto na saúde

    O clima laboral reflicte cifras moi negativas no relativo á saúde: un 48,3 % está totalmente de acordo en que as condicións laborais afectaron negativamente á súa saúde, cun 22,3 % bastante de acordo e un 9,4 % parcialmente de acordo.

    Principais demandas do persoal de Grandes Almacéns

    A enquisa, na que participaron 24.227 persoas (máis do 10 % do persoal de dez grandes superficies), identifica como prioridades:

    • Voluntariedade e compensación do traballo en domingos e festivos
    • Melloras salariais
    • Aumento dos días de descanso
    • Maior dotación de persoal
    • Redución de horarios ampliados, especialmente para maiores de 55 anos
    • Respecto do calendario laboral e garantía de substitucións

    Contexto xeral de precariedade laboral

    Un estudo recente do CIS sinala que o traballo preocupa ao 34 % da poboación, principalmente por motivos económicos e de inestabilidade laboral. Os problemas de saúde física e mental aparecen como os máis frecuentes nun contexto no que o 16,4 % da poboación activa traballa nos sectores dos servizos e do comercio, caracterizados por elevada presión e precariedade.

    Mobilizacións convocadas por CCOO Servizos

    Desde CCOO Servizos denunciamos desde hai anos a falta de conciliación e as cargas de traballo no sector de Grandes Almacéns, especialmente en campañas como Nadal ou rebaixas. O traballo obrigatorio e non compensado en domingos e festivos, xunto coa perda de atractivo salarial, reforzan a necesidade de reclamar máis salario e máis tempo para vivir.

    Por todo isto, convocamos concentracións o 18 de decembro para visibilizar a situación precaria do persoal.

    Convocatoria de concentracións

    18 de decembro · 12:00 h

    Puntos de concentración en Galicia:

    • Carrefour Ourense
    • Alcampo A Coruña

  • Decathlon: el imperio del deporte que se entrena en precariedad

    Hay multinacionales que construyen su imagen sobre el brillo, la juventud y la energía. Y luego está la otra cara, esa que no sale en los carteles azules ni en las campañas sonrientes

    Por Esther Rodríguez Romero, referente de CCOO en Decathlon

    Artículo de Nuevatribuna

    Hay multinacionales que construyen su imagen sobre el brillo, la juventud y la energía. Y luego está la otra cara, esa que no sale en los carteles azules ni en las campañas sonrientes.

    Según denuncian las personas trabajadoras y los delegados y delegadas de CCOO, Decathlon lleva años explotando precisamente esa energía juvenil para sostener un modelo laboral que no aguantaría ni el calentamiento en cualquier cancha del mundo real.

    Porque, mientras la empresa celebra beneficios millonarios año tras año y reparte dividendos que marean —la cifra de 1 billón de euros es tan descomunal que parece una broma de mal gusto en mitad de tantas nóminas que no llegan a cubrir la vida—, la plantilla vive en un eterno "tiempo muerto" del que nunca se sale: parcialidad involuntaria, sueldos rozando el SMI, contratos basura y una conciliación inexistente.

    Una multinacional que presume de salud, deporte y bienestar, pero que —según sus empleados— exprime cuerpos y mentes hasta el agotamiento.

     

    La juventud como combustible barato

    Decathlon lleva años reclutando generaciones enteras de gente joven que entra creyendo en un proyecto dinámico, deportivo, moderno.

    La rotación de personal, según denuncian los sindicatos, no es una casualidad: es el síntoma más claro de un modelo laboral que quema a su gente.

    A esto se suma algo aún más irónico: en la tienda que presume de "experiencia humana y pasión por el deporte", la plantilla es sustituida por autoboxes de autocobro, mientras se suman tareas de reposición, descarga, atención telefónica y gestión del comercio online. Todo ello sin aumentar plantillas, según CCOO, sino con menos manos y más exigencias.

    El resultado: estrés, ansiedad, bajas, dimisiones. Pero, como siempre en estas historias, la empresa sonríe y echa balones fuera.

     

    El sindicalismo como enemigo a abatir

    Y aquí es donde el relato se vuelve más oscuro. Cuando quienes trabajan intentan organizarse para defender unas condiciones dignas, la respuesta —según afirma CCOO y según recogen algunas sentencias— es una actitud antisindical reincidente. No es poca cosa que una Audiencia Nacional imponga multas por estas prácticas: habla de una cultura corporativa que prefiere invertir en abogados antes que en dignidad laboral.

    Aun así, las trabajadoras y trabajadores de CCOO han conseguido victorias: eliminar discriminaciones salariales, recuperar cientos de miles de euros para la plantilla, mejorar jornadas y salarios para miles de personas. Cada logro judicial es también la evidencia de que, sin presión sindical, la situación sería aún peor.

     

    El discurso de la felicidad mientras se niega el descanso

    Decathlon vende felicidad, bienestar, deporte, comunidad. Pero un eslogan no paga el alquiler. Un logotipo azul no cura la ansiedad. Una campaña inspiradora no compensa una jornada partida absurda ni un contrato precario.

    La contradicción no puede ser más evidente: ¿qué sentido tiene hablar de felicidad en el trabajo cuando ni siquiera se garantiza que la gente pueda llegar a fin de mes?

     

    La cancha está abierta

    El mensaje que lanza la plantilla organizada en CCOO es claro: no tienen miedo. Y sobre todo, no están dispuestas a seguir sosteniendo en silencio un modelo que consideran injusto, desigual y profundamente dañino.

    Su lucha no es solo laboral: es cultural. Es el recordatorio de que las multinacionales no pueden disfrazar precariedad con camisetas fluorescentes ni esperar que la juventud acepte como natural un futuro sin estabilidad, sin tiempo, sin descanso.

    Las reglas pueden cambiar. Pero solo si quienes están dentro deciden jugar el partido.

    Porque trabajar, descansar y ser felices no debería ser un privilegio. Debería ser lo mínimo.