Este acuerdo supone un paso adelante en la mejora de nuestras condiciones laborales y reafirma nuestro compromiso con el mantenimiento y la mejora de los derechos laborales, del nivel adquisitivo y con el respeto a la diversidad y la no discriminación de todas las personas trabajadoras del sector
Subida salarial conseguida
Gracias al acuerdo alcanzado, se establece un subida salarial del 3,1 %, consolidable y aplicable a todos los grupos y niveles profesionales recogidos en el convenio, así como al resto de conceptos revalorizables como el plus de transporte, las dietas, el kilometraje y la compensación económica por teletrabajo.
Un incremento necesario, alineado con la inflación y que avanza hacia la justicia salarial dentro del sector.
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Además, hemos incluido el artículo de Protección de la clase trabajadora LGTBI+, y no en una disposición adicional como quería la patronal para “salvar sus platos”, sino un artículo específico que combate la discriminación.
Por tanto, muy satisfechas y satisfechos de un texto que, no solo mejora salarios.
Se incorporan medidas para garantizar la igualdad real y el respeto, especialmente hacia la clase trabajadora LGTBI+:
• Trato igualitario y no discriminación
• Igualdad en permisos, beneficios y derechos laborales
• Protocolos frente al acoso y violencia LGTBIfóbica
• Formación y sensibilización para toda la plantilla
• Lenguaje inclusivo y respetuoso
Porque el trabajo sin respeto, no es trabajo.
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