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Categoría: Condiciones de trabajo

  • COMUNICADO 24 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR – COARTADAS…

    Mientras CCOO trabaja, otros buscan coartadas para adherirse al PREACUERDO del 17/02.

    Estamos convencidos de que el segundo sindicato de la Mesa, ausente en las movilizaciones de noviembre y que ahora se dedica a atacar a CCOO mientras busca coartadas para firmar el convenio, acabará haciéndolo por interés propio, sumándose y adhiriéndose al trabajo ya realizado por CCOO. Desde CCOO estamos acostumbrados a que otros sindicatos se dediquen a atacarnos en vez de trabajar, pero sorprende que quien no se ha implicado ni en la movilización ni en conseguir el preacuerdo esté criticándolo cuando sabe de sobra que va a terminar firmando el Convenio, buscando coartadas para disimular su incoherencia y quedando aún más en evidencia. Cuanto antes abandone esta escenificación, mejor. Mientras, CCOO seguirá trabajando.

     

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  • TODOS SOMOS LORENZO: LA DIGNIDAD NO SE VENDE NI SE NEGOCIA.

       El pasado 12 de febrero, los Juzgados de lo Social fueron escenario de una batalla fundamental para toda la plantilla de RACE. Nuestro compañero y delegado sindical, Lorenzo Redondo, se enfrentó finalmente al juicio contra su despido disciplinario; un despido que, desde CCOO, siempre hemos denunciado como una clara represalia por su incansable actividad sindical y su férrea defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

        RACE intentó hasta el último minuto evitar que un juez entrara en el fondo del asunto. La empresa reiteró ofertas económicas para que Lorenzo desistiera de litigar, buscando comprar su silencio y evitar una sentencia que ponga nombre y apellidos a la injusticia. Sin embargo, Lorenzo ha dado una lección de integridad: ha decidido luchar por su dignidad y por la de todos nosotros, rechazando el dinero para que se haga justicia. Los derechos no se negocian, se defienden.
     

        La imagen en los juzgados fue demoledora para la dirección de la compañía. Mientras la representación de RACE se presentaba en absoluta soledad, un nutrido grupo de trabajadores y extrabajadores acudió a arropar a Lorenzo, demostrando que en esta plantilla nadie camina solo cuando se trata de defender la justicia. Ese cariño y solidaridad son la mejor prueba de que el camino emprendido es el correcto.
     

        Lo que se decida en este juicio marcará el camino para los litigios de otros compañeros y compañeras que tendrán que pasar por los juzgados a lo largo de este año. La posible victoria de Lorenzo será la victoria de todo el colectivo frente a la arbitrariedad.
     

        Desde CCOO, agradecemos todo el apoyo recibido y hacemos un llamamiento a toda la plantilla: os emplazamos a mantener esta unidad y a brindar vuestro testimonio y apoyo mayoritario ante las injusticias que están por venir.

        ¡POR LA READMISIÓN DE LORENZO!  
       ¡POR NUESTROS DERECHOS!

    race.ccoo@gmail.com    
    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

  • 22FEB – DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

    Brecha salarial y subida del SMI: Un impulso necesario, pero insuficiente.

    La brecha salarial de género en España continúa enquistada en el 20%, lo que supone una diferencia media de 5.158 euros anuales entre mujeres y hombres. Esta brecha no es coyuntural, sino estructural y está estrechamente vinculada a la parcialidad involuntaria, la brecha de cuidados y la persistencia de complementos salariales con sesgos de género que penalizan especialmente a las mujeres.

     

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  • Sorpresa en el convenio de Restauración Colectiva

    En la reunión de hoy, 18 de febrero 2026 nos hemos quedado perplejos ante la propuesta de la patronal de reducir la jornada en este sector.

    En la reunión de hoy, 18 de febrero 2026, de la mesa negociadora del convenio de Restauración Colectiva y después de varias reuniones donde la mesa estaba prácticamente paralizada por la actitud de la patronal y sin entregar propuestas claras sobre las que trabajar, nos hemos quedado perplejos ante la propuesta de la patronal de reducir la jornada en este sector.

    En este sentido, es cierto que no han hecho una propuesta de rebajar a las 37,5 horas (1712 horas anuales), pero en un sector donde siempre la patronal ha sido reacia a avanzar en las condiciones laborales de las plantillas, nos ha sorprendido esta propuesta que analizaremos detenidamente. Para nosotros la reducción de jornada en este sector es muy importante, porque además de que las personas a tiempo completo ganen tiempo para vivir, las personas a tiempo parcial van a ver incrementado su valor hora por encima del incremento que pactemos en el convenio

    Este es un primer paso, pero le hemos manifestado a la patronal que esta negociación debe de acelerar, las personas trabajadoras necesitan ver reflejadas las mejoras en sus condiciones laborales, porque mientras el coste de la vida sigue aumentando, nuestras condiciones permanecen congeladas.

    Así mismo, en relación con los datos de absentismo facilitados por la patronal, procederemos a su análisis detallado. No obstante, queremos dejar claro que cualquier debate en esta materia debe abordarse desde una perspectiva preventiva, teniendo en cuenta las condiciones reales de trabajo del sector: ritmos intensos, cargas físicas, manipulación de peso, temperaturas y exigencias organizativas. Por ello, requerimos que el convenio recoja medidas en materia preventiva, reforzando las medidas de salud laboral y prevención de riesgos.

    Es hora de que a través del convenio colectivo dignifiquemos las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector.

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  • Validación y envío a publicación del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

    El texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación

    Desde UGT-SP y CCOO queremos informaros de que, tras atender los requerimientos realizados por el REGCON que han provocado que se haya dilatado el envío del convenio a publicación, el texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación.

    Este paso supone culminar el proceso administrativo previo a su entrada plena en vigor, quedando pendiente únicamente su publicación en el boletín oficial del estado.

    Queremos recordar un aspecto importante:

    -> Los efectos económicos del convenio se aplican desde el 1 de enero de 2026.

    Esto significa que:

    • Las empresas y entidades deben aplicar ya las nuevas tablas salariales.

    • En caso de que todavía no se estén abonando las cantidades actualizadas, deberán regularizarse con carácter retroactivo desde esa fecha, una vez publicado el convenio.

    Desde ambas organizaciones sindicales seguiremos vigilando el correcto cumplimiento del acuerdo y atendiendo cualquier incidencia que pueda surgir en los centros de trabajo.

    Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a vuestros delegados y delegadas sindicales.

    Seguimos trabajando para defender vuestros derechos y condiciones laborales.